Avenga

Unternehmenskultur

Nach meiner persönlichen Einschätzung hat sich das Arbeitsklima in letzter Zeit durch verschiedene Entscheidungen negativ verändert, wobei meiner Meinung nach zunehmend Misstrauen zwischen den Kollegen herrscht. In meinen Augen hat dies zu einer Atmosphäre geführt, die von Unzufriedenheit geprägt ist, da viele Mitarbeiter den Eindruck haben, dass ihre Anliegen und Meinungen nicht ausreichend gehört werden. Es scheint, als ob die Kommunikation und Zusammenarbeit zunehmend erschwert werden, was meiner Ansicht nach das Vertrauen untereinander beeinträchtigt. Eine offenere und transparentere Kommunikation könnte meiner Meinung nach dazu beitragen, diese Spannungen abzubauen und das Betriebsklima zu verbessern.

Nach meiner persönlichen Einschätzung werden einige wichtige Entscheidungen häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, was den Eindruck erweckt, dass die Mitarbeiter in diesen Prozessen nicht ausreichend eingebunden werden. Es scheint mir, dass zwar nachträglich Meinungen und Feedback eingeholt werden, jedoch dieser Input oft nicht zu den gewünschten Veränderungen führt, insbesondere wenn er nicht mit den geplanten Strategien oder Vorstellungen der oberen Ebenen übereinstimmt. Aus meiner Sicht könnte eine transparentere Kommunikation und eine stärkere Berücksichtigung der Mitarbeitermeinungen dazu beitragen, das Vertrauen zu fördern und eine bessere Zusammenarbeit zu ermöglichen. In manchen Fällen entstand bei mir der Eindruck, dass die Ansichten der Mitarbeitenden zwar gehört, aber nicht nachhaltig in die Entscheidungsprozesse integriert werden.

Nach meiner persönlichen Einschätzung gibt es in der Organisation häufig ein intensives Streben nach Positionen und Verantwortlichkeiten, was aus meiner Sicht zu einer gewissen Unklarheit in den Entscheidungsprozessen führt. Es entstand bei mir der Eindruck, dass die Transparenz in Bezug auf wichtige Vorgänge und Entscheidungen oft zu wünschen übrig lies. Meiner Meinung nach wird in vielen Fällen der Fokus eher auf das Erreichen bestimmter Zielvorgaben gelegt, anstatt auf eine offene und nachvollziehbare Kommunikation innerhalb der Organisation. Dies kann aus meiner Sicht zu einer Atmosphäre führen, in der der individuelle Beitrag und die Zusammenarbeit möglicherweise nicht ausreichend gewürdigt werden, solange die gewünschten Zahlen am Ende erreicht werden.

Ich nehme die Stimmung im Unternehmen als immer schlechter werdender wahr. Es fehlt nach wie vor an einer klaren Richtung, daher weiß niemand so richtig, worauf man hinarbeitet.

Am liebsten wird gar nicht kommuniziert, schon gar nicht rechtzeitig über wichtige Veränderungen. Stattdessen ärgert man sich über den entstehenden Flurfunk. In den regelmäßigen Firmenmeetings gibt es leider viel Blabla und wenig Konkretes.

Kommt aufs Team an. Zwischen den Standorten Köln und Berlin gibt es kaum Zusammenhalt. Innerhalb der Teams ist es besser. Es gibt manchmal aber leider auch eine Ellbogenmentalität zwischen den Teams.