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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineEs wurde sehr viel Rücksicht auf meine Zukunftspläne gelegt
Vom Bewerbungsprozess, zum Onboarding bis hin zum Arbeitsalltag: man wird stets an die Hand genommen und unterstützt, die Prozesse sind schlank, schnell und transparent. HR, die Teams und auch die oberste Etage, sind stets offen und hilfsbereit, nahbar und zuverlässig und haben immer ein offenes Ohr. Wer einmal bei Avenga anfängt will diese Firma nie wieder verlassen!
Man hat viel Vertrauensvorschuss und kann eigenverantwortlich arbeiten. Privates ist sehr gut vereinbar mit dem Job
Die Lage des Büros in Köln
Offene Kommunikation, wenig politischen Spielchen
Die Kehrseite der Freiheit ist, dass man sich als Neuling schnell verloren fühlt und Führung vermisst.
Interne Kommunikation und employer branding müssen besser werden. Gehältsniveau ist gemessen am Anspruch der Aufgaben niedrig.
Vieles, aber vor allem die fragwürdige Führungsriege
- zu viel Gemauschel untereinander, auch mit den Vorgesetzten
- Vorgesetzte sind mit Mitarbeitern privat befreundet, was in Ordnung ist, solange das keine Nachteil für andere Mitarbeiter bedeutet
- politische Zielvereinbarungen werden nicht transparent kommuniziert
- Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten zu emotional (Familienmentalität)
- Weiterbildung und Wissenstransfer werden nicht motiviert
- Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber / untereinander ist fraglich
- Innovative Lösungsansätze stehen nicht im Vordergrund
Chancen der internationalen Zusammenarbeit noch nicht erkannt.
Technologisch veralteter Sonderweg eigener Softwareprodukte.
Hohe Fluktuation und zweifelhafte Entscheidungen im Agenturbereich.
Gehalt könnte besser sein
Führungspositionen mit fähigen Personen besetzen und Richtlinien für Führung erarbeiten
Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht lästig finden
Besser kommunizieren
Modernere Arbeitsbedingungen schaffen
Strategie entwickeln und kommunizieren
Das Unternehmen hat viel Potenzial und eigene Stärken, die sich aber in einer völlig stereotypen aussendarstellung und unscharfe Firmenziele verwaschen
Weiter mit Feedback aus den Teams an Verbesserungen der Prozesse arbeiten.
Das Arbeiten bei Avenga erforderte Pragmatismus.
Die Teamleitung lässt sich durch Gemauschel verleiten. An dieser Stelle muss den Teamleitern oder sonstigen Vorgesetzten bewusst werden, dass sie für Tratsch und Klatsch empfänglich sind (Das macht sie sehr menschlich, aber nicht zu Führungspersönlichkeiten.) und dass sie negative Meinungsmache indirekt oder direkt befürworten, indem sie Mitarbeiter nicht auf ihr unkollegiales Verhalten aufmerksam machen. Auch kann man als Teamleiter nicht erwarten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen und offen sagen: "Das finde ich an deinem Verhalten doof." Als Teamleiter steht man ...
Der am besten bewertete Faktor von Avenga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Besonders im CX Team, aber auch am gesamten Standort Berlin ist der Zusammenhalt super. Agenturgossip / Flurfunk ist vorhanden aber erreicht meiner Erfahrung nach selten bis gar nicht toxische Formen
Jeder hilft Jedem.
Top! Man arbeitet in einem großartigen Team mit spannenden Charakteren mit dem die tägliche Arbeit immer wieder Spaß macht. Viele schlaue Köpfe mit tollen Ideen. A****lochfreie Zone!
Die Mehrheit der Kollegen waren angenehme und umgängliche Menschen. Es wurde gelacht und überwiegend hat sich niemand zu ernst genommen. Die Projektaufgaben standen im Vordergrund. Standortübergreifend war man sich sympathisch, jedoch konnte man viel Gemauschel vernehmen.
Ständiger Austausch auf Augenhöhe, konstruktives Feedback und man kann von jeglicher Seite auf Unterstützung zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avenga ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich manchmal mit Nachdruck erfragen aber werden ermöglicht. Auch konferenzbesuche auf Firmen kosten sind drin. Aufstiegsmöglichkeiten jenseits der Seniorebene sind begrenzt.
Kaum Budget da. Karrierepfade gibt es auch nicht.
Die Weiterbildung hätte besser sein können. Sie beschränkte sich im Wesentlichen auf interne Vorträge von Kollegen und seltene Schulungstermine.
Die Weiterentwicklungschancen und Rollen sind in diesem Unternehmen ziemlich unklar und nicht transparent kommuniziert. Aufstiegsvorhaben von Mitarbeitern bekommt man nur durch den Buschfunk mit und am Ende steht man vor vollendeten Tatsachen. Das Mitspracherecht ist dabei zu oberflächlich.
Es gibt Karrierechancen wenn man lang genug dabei bleibt. Interne Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sind diese nur rudimentär. Externe Veranstaltungen nur solang es billig ist.
