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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVENTO Logistics Internationale Speditionsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVENTO Logistics Internationale Speditionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AVENTO Logistics Internationale Speditionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr offener Umgang. In seiner Arbeit dürfen Entscheidungen (bis zu einem gewissen Punkt) selbst getroffen werden, es gibt keine starren Hierarchien und langen Wege. Auch die Kollegen sind freundlich und Hilfsbereit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird eine offene und konstruktive Feedbackkultur gelebt, Kommunikation findet mit Respekt und auf Augenhöhe statt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den täglichen Austausch mit den verschiedenen Kulturen und Mentalitäten wird das Verständnis für ein vertrautes Miteinander geschaffen, dies bildet die Grundlage für einen guten Umgang, welcher hier absolut gegeben ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Rücksicht auf jeden einzelnen genommen, wenn z. B. private Termine verpflichten, Eltern mit Kindern oder wenn auch mal etwas dazwischen kommt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben erwähnt ist man nicht durch starre Hierarchien und lange gebunden. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen mit Rat & Tat zur Seite!

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1,0
Arbeitsatmosphäre

toxisches Arbeitsklima,Intrigen,Lügen,Tratsch nonstop an der Tagesordnung

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