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Averbis 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Averbis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Averbis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Averbis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine offene Arbeitsatmosphäre, die vom Wissensaustausch geprägt ist. Leistungen werden gelobt und anerkannt. Es gibt ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeiter:innen. Wenn möglich, dann werden Probleme im Team besprochen und gelöst. In wiederkehrenden Retrospektiven wird darauf geachtet, dass der Arbeitsprozess für alle stimmig ist.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wiederkehrende Meetings zu den Fortschritten in den einzelnen Entwickler-Teams und im Sales-Bereich. Es wird offen über Erfolge (und Misserfolge!) berichtet. Ich schätze es sehr, dass viel Transparenz (z.B. bei Finanzen und neuen Projekten) herrscht.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, dann probieren einen die anderen Mitarbeiter nach Leibeskräften zu unterstützen.

Das einzige Spannungsfeld ist die Kommunikation zwischen den Teams, wo manchmal unterschiedliche Vorstellungen aufeinandertreffen. Einige Mitarbeiter:innen engagieren sich sehr bei den Themen der anderen Teams und andere arbeiten eher für sich.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf Meetings in der Kernzeit gibt es sehr flexible Arbeitszeiten, die ich persönlich sehr schätze. Beim Arbeitsumfang wird viel auf Vertrauensbasis gearbeitet und die im Vertrag festgehaltenen Stunden sind realistisch einhaltbar. Wenn es irgendwo brennt, dann werden auch Mal Überstunden gemacht, aber diese können dann auch flexibel als Urlaub genommen werden. Es gibt viel Verständnis für Arbeiternehmer:innen mit Kindern.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst bei vollen Terminkalendern nehmen sich die Vorgesetzten stets Zeit, um sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern und Hilfestellungen zu liefern. Ein großes Dankeschön an dieser Stelle dafür!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es wird sehr viel wert auf Innovation gelegt.

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