Klasse Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starkes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine persönlichen Entwicklungsperspektiven, wenig Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Klare, verlässliche, transparente und verbindliche Gehaltsstruktur, gemessen am Unternehmenserfolg und den eingebrachten Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt für zahlreiche Projekte genauso zahlreiche Qualitätssicherung-Loops. Bei jedem Loop gibt es wieder Änderungen an bereits validierten Ergebnissen. Hierdurch stetiger Druck. Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, dennoch kommen immer wieder neue Projekte Top-Down.
Kommunikation
Vieles lässt sich auf kurzem Wege direkt mit Kollegen oder dem Vorgesetzten klären, leider werden vom Vorgesetzten viele Probleme mit "Mach dir mal Gedanken" wieder zum Mitarbeiter zurück gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team, insbesondere das Hamburger Projektteam ist großartig
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, wenn die Workload bereits immens ist. Was sich leider im Gehalt oder den monetären Benefits überhaupt nicht widerspiegelt. HomeOffice war eine Zeitlang (Corona) möglich. Danach wurde es sukzessive für alle Mitarbeiter immer mehr abgeschafft bzw. nur noch widerwillig geduldet. Unabhängig der familiären Situation des Mitarbeiters
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig, bis keine Leadership-Qualitäten. Vorgesetzte fachlich sehr stark, auf Personalebene leider schwach. Aussagen und Vereinbarungen, insbesondere vertragliche und gehaltstechnische Vereinbarungen werden nicht eingehalten und sofern nicht verschriftlicht auch gerne schlicht vergessen. Vorgesetzte haben immer in allen Projekten auf kleinster Ebene mitgearbeitet. Stichwort Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchaus spannend, aufgrund der Tiefe der Einblicke in die Projekte. Die eigentliche Arbeit bestand jedoch aus dem Bearbeiten von mehreren Tausend Zeilen starken Excel-Sheets im Abgleich mit trockenem EU-Recht. E-Mail Verkehr mit Kunden oder externen musste in der Regel über den Vorgesetzten laufen. Stichwort Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und -größe waren angemessen. Leider haben Vorgesetzte ihre Telefonat fast ausschließlich im Großraumbüro geführt, ohne verminderte Lautstärke. Was durchaus bei den vielen Telefonaten lästig war. Die zur Verfügung stehenden Arbeit-/Konferenzräume wurde fast nur von den Mitarbeitenden hierfür genutzt. Teeküche, Toiletten etc. waren durchaus mehr als angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialen Leistungen. Beteiligung an Fahrtkosten ja, was allerdings auch gerne mal argumentativ gegen Gehaltserhöhungen angeführt wurde. Versprochene Gehaltsanpassungen haben zu keinem Zeitpunkt stattgefunden. Trotz immenser Gewinne werden die Gehälter systematisch klein gehalten, was zu einer enormen Fluktuation geführt hat. Innerhalb weniger Monate ist etwa die Hälfte der Belegschaft gegangen
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Nahezu unbekanntes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur sehr sehr marginal und auch nur, wenn der Vorgesetzte hier einen Mehrwert für das Unternehmen sieht. Persönliche Weiterbildung und Weiterbildung aufgrund persönlicher Schwerpunkte bitte dann im Urlaub.