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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Immer Optionen offenhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs wird viel Interesse am persönlichen Wohlergehen gezeigt. Das familiäre Unternehmen macht besonders aus, dass man eben nicht nur eine Nummer ist. An manchmal fehlenden Prozessen wird intern gearbeitet und Zeit für eingeräumt.
Flexibilität, ständig neue Herausforderungen, vielfältige Bemühungen dem Personal und dessen pers. Anforderungen gerecht zu werden, Mitnahme in neuen Projekten und Verantwortungsübertragung
Lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre, keine langwierigen Abstimmungen
Sehr starkes Team
Tolles Team.
./. keine - aus pers. Gründen (Weiterentwicklung in ein anderes Themengebiet außerhalb der Luftfahrt) den AG verlassen
Gehalt, keine persönlichen Entwicklungsperspektiven, wenig Übernahme von Verantwortung durch Mitarbeitende
Schlechte Bezahlung, falsche Versprechungen
Klare, verlässliche, transparente und verbindliche Gehaltsstruktur, gemessen am Unternehmenserfolg und den eingebrachten Leistungen.
Mehr Transparenz hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsstruktur.
interne Meetings kurz, präsent und konsequent durchführen
Der am besten bewertete Faktor von AviaCert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt auf der Arbeitsebene. Dies ist definitiv einer der positivsten Punkte an AviaCert in Hamburg.
Starkes Team, insbesondere das Hamburger Projektteam ist großartig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AviaCert ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wenig, bis keine Leadership-Qualitäten. Vorgesetzte fachlich sehr stark, auf Personalebene leider schwach. Aussagen und Vereinbarungen, insbesondere vertragliche und gehaltstechnische Vereinbarungen werden nicht eingehalten und sofern nicht verschriftlicht auch gerne schlicht vergessen. Vorgesetzte haben immer in allen Projekten auf kleinster Ebene mitgearbeitet. Stichwort Mikromanagement.
Für mich persönlich leider eine große Enttäuschung, da Zusagen nicht eingehalten wurden. Dies ist bei fast allen Kollegen nachweislich der Fall.
Projekte werden im Mikromanagement verwaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird in interne Weiterbildungen wie z.B. die Zertifizierung für Projektmitarbeiter investiert
Wird alles gewährleistet, man muss nur Bescheid sagen
Weiterbildungen nur sehr sehr marginal und auch nur, wenn der Vorgesetzte hier einen Mehrwert für das Unternehmen sieht. Persönliche Weiterbildung und Weiterbildung aufgrund persönlicher Schwerpunkte bitte dann im Urlaub.
