18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lächerlich
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aviation Power in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ganzen Rest.
Verbesserungsvorschläge
Macht euren Laden zu, lernt mal Personalführung und tretet mal der Gewerkschaft bei.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Vorgabe der Lufthansa Technik
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Nennen wir es, Aufwandsentschädigung
Kollegenzusammenhalt
Welche Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Da eine sehr hohe Fluktuation stattfindet und man darüber erst im Nachhinein erfährt,das Leute kommen und gehen. Keine klaren Ansprechpartner und selbst die benehmen sich komplett respektlos
Arbeitsbedingungen
Unmöglich
Kommunikation
Schlecht. Keine Kommunikation. Man muss jeder Information hinterher laufen und erfragen, bekommt halbherzige Auskunft und wird nicht ernst genommen. Stattdessen noch dumme Kommentare.
Gleichberechtigung
Ja, werden alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Stellt die Lufthansa Technik
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, Interessante Kunden im Portfolio
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aviation Power in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, flexibel auf die eigenen Bedürfnisse, die Arbeit zu suchen und auch flexibel wechseln zu können. Änderungen der Arbeitszeitstunden mussten zwar erkämpft werden, wurden aber akzeptiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation / Lösung bei aufkommenden Problemen - hier ist die Dauer, bis eine Lösung gefunden wurde doch teilweise sehr gewöhnugnsbedürftig. Arbeitszeiten und deren Vergütung und Verwendung (ob "abfeiern" oder "auszahlen" lassen) sind immer wieder ein Kampf, weil man sich nicht darauf verlassen kann, dass die Abrechnungen korrekt laufen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Coaching der Mitarbeiter wärend der Einsatzzeit um den Kunden "glücklich" zu machen und mögliche Probleme im Vorfeld abfangen zu können. Deutlich bessere / entlastende Workflows bei der Stundendokumentation (händische Excellistenpflege ist hier noch lange Zeit normal gewesen ... ), schnellere Umsetzung von Vertragsänderungen bedingt durch "Equal Pay" des Kunden.
Work-Life-Balance
Man muss, wie oft und überall selbst die Grenzen setzen lernen, diese werden in bestimmten fällen berücksichtigt, wenn man sich durchzusetzen weiß.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst ins "Zeug" legen, dann hat man eine Chance übernommen zu werden (beim entsprechenden Kunden). Das ist aber kein selbstläufer, ist die wirtschaftliche Situation nicht gegeben, kann man noch so viel Leistung erbringen und man erhält keine Übernahme.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, die ich kennenlernen durfte, waren alle freundlich und meist sogar umgänglich :)
Arbeitsbedingungen
Wenn man bei einer Zeitarbeit "social Teams" oder "besondere Events" erwartet, ist man hier falsch. Wenn man Glück hat, wird man bei dem jeweiligen Kunden bei firmeninternen Events eingeladen, das ist aber auch nicht selbstverständlich und von Kunde zu Kunde recht unterschiedlich. Es gab Kunden, da war auch mal ein üppiges Abendessen mit Bowling drin. - Das liebloseste, was ein Kunde mal angeboten hatte, war eine nicht vegane Wurst (alternativen wurden nicht angeboten), neben der Firmenhalle, auf dem Grill mit einem trockenen Weißbrot, was als "Firmenfeier" verkauft wurde (zum Glück sind diese Zeiten inzwischen vorbei - hoffe ich.).
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte transparenter gestaltet sein, ansonsten OK. Es gibt je nach Verhandlungsgeschick auch zulagen für Überstunden und Schichten.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich spezialisierte Kunden in der Industrie
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Aviation Power
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Aviation Power in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeugnisse zu erstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Zusammenarbeit und miteinander mit dem Vorgesetzten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aviation Power in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, strukturiertes vorgehen, Mitarbeiter bei ihre Ideen unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Keine versteckten Informationen untereinander.
Work-Life-Balance
Ausgewogen, Vorgesetzen haben Verständnis dafür wenn man eine kleine Auszeit nach einem harten Projekt braucht.
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird nach seiner Qualifikation eingesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Zu 98 % sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, super GF und Direktoren
Kommunikation
Arbeitseinstellung : Gemeinsam sind wir stark wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannende und interessante Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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engagierte Mitarbeiter
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Aviation Power in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde immer nett begrüßt, habe mich nie als stück Vieh gefühlt...
Ich war Zeit-/ Leiharbeiter bei Aviation Power, meine ?Vermittler?, ?Verwalter? haben mir schnell einen Einsatz beschafft, einen guten Stundenlohn ausgehandelt, falls ich mal probleme hatte wurde sich schnell darum gekümmert. Anträge bzw. Verträge wurden ausgiebig erläutert und bearbeitet.
Ich würde ja 5 Sterne geben, aber nichts ist perfekt, auch dort arbeiten nur Menschen.
Diesen Personen sage ich:
Danke
Kommunikation
fand ich unkompliert und schnell. E-Mail, Telefon
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlechtester Arbeitgeber, den ich je hatte
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Aviation Power in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Mehr kommunizieren und Sicherheit geben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Garnicht. Wie wurden alle vom Kunden abgemeldet und gehen mit Aviation Power in Kurzarbeit. Es ist eine Frage der Zeit bis die Kündigungen ausgesprochen werden. Ca.1-2 Monate max. Danach ist man arbeitslos
Arbeitsatmosphäre
Null Unternehmenskultur. Man wird beim Kunden eingesetzt und hat nichts mit denen zu tun.
Work-Life-Balance
Null. Nichts wird angeboten. Man arbeitet viel und wird dafür bezahlt. Der Februar reißt einen jedes Mal ins Minus. Dadurch, dass der Februar kürzer ist als die anderen Monate, geht man jedes Jahr mit mindestens 20 Stunden ins Minus. Dann darf man erstmal monatelang mehr arbeiten, um die Minusstunden vom Februar wieder zu arbeiten. Das war letztes Jahr so und dieses Jahr auch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Kommt darauf an, was man natürlich verhandelt hat
Kollegenzusammenhalt
Null. Man kennt keine “Kollegen” beim Kunden. Keine Netzwerk-Plattform wird angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, wobei ich denke, dass da keine besondere Rücksicht genommen wird und genauso rigoros mit älteren Mitarbeitern umgegangen wird
Vorgesetztenverhalten
Man kennt niemanden
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Ständig wechselnde Ansprechpartner. Wenn man etwas braucht muss man öfters nachfragen
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Ja. Aber das liegt nicht an AP, sondern an der Aufgabe beim Kunden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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„Hire and fire“!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviation Power in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen werden ausgenutzt!
Verbesserungsvorschläge
Er sollte Sozialkompetenz für seine Mitarbeiter entwickeln! Aber es geht hier nur um den Kunden das Geld verdient wird an beiden!
Arbeitsatmosphäre
Scheinheilig! Hinter jedem Rücken wird gelästert!
Work-Life-Balance
Solange man arbeitet interessiert das keinen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Inkompetenz!
Kollegenzusammenhalt
Immer Konkurrenz es sei denn, man viel Zucker in der Tasche und ist genauso falsch!
Umgang mit älteren Kollegen
Mit denen kann man es ja machen!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent! Und berechnend!
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt, viel Arbeit wenig Geld!
Kommunikation
Oberflächlich und inkompetent! Aber was will man von ehemaligen Verkäufern aus dem Einzelhandel erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Welche Sozialleistungen???
Gleichberechtigung
Feddernwirtschaft!
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, der individuelle Bedürfnisse versucht zu verstehen und zu erfüllen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aviation Power in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man kann flexibel arbeiten und sich damit auch Freiraum schaffen um sich um seine Kinder/ Familie zu kümmern oder zum Sport zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer noch Zeit zusammen zu lachen. Gemeinsame Mittagspausen werden gepflegt und man achtet aufeinander
Vorgesetztenverhalten
Nehmen sich Zeit für Feedbackgespräche, angenehmer Umgang immer Respektvoll.
Kommunikation
Könnte zwischen der Verwaltung und der Operative immer noch verbessert werden
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, man wird häufig überrascht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Ansätze, an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aviation Power in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist menschlich, verglichen an anderen Unternehmen der Branche genießen wir sehr viele Sozialleistungen, ich persönlich habe viele Entfaltungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen sehr gut, die Probleme der Branche belasten aber
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen werden beim Studium unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich. Menschlicher Faktor halt
Kommunikation
Unter Kollegen gut, zwischen den Abteilungen könnte es besser sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nur abraten!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aviation Power in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut keine Struktur, unsicheres und überfordertes Auftreten. Der Arbeitnehmer zählt nichts, interessiert null und wird immer für dumm verkauft oder hingehalten! Hier geht es nur um Zahlen und Provit und wie man sich in der Führungsebene am besten bereichern kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aviation Power durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Aviation Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aviation Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.