Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDie Möglichkeit, flexibel auf die eigenen Bedürfnisse, die Arbeit zu suchen und auch flexibel wechseln zu können. Änderungen der Arbeitszeitstunden mussten zwar erkämpft werden, wurden aber akzeptiert.
Pünktliche Bezahlung, strukturiertes vorgehen, Mitarbeiter bei ihre Ideen unterstützen.
Man ist menschlich, verglichen an anderen Unternehmen der Branche genießen wir sehr viele Sozialleistungen, ich persönlich habe viele Entfaltungsmöglichkeiten
mein Aufgabenbereich. Ansonsten ist da nichts gutes!!!
Flexible Arbeitszeiten und interessante Aufgaben
Kommunikation / Lösung bei aufkommenden Problemen - hier ist die Dauer, bis eine Lösung gefunden wurde doch teilweise sehr gewöhnugnsbedürftig. Arbeitszeiten und deren Vergütung und Verwendung (ob "abfeiern" oder "auszahlen" lassen) sind immer wieder ein Kampf, weil man sich nicht darauf verlassen kann, dass die Abrechnungen korrekt laufen.
Den ganzen Rest.
Persönlich fällt mir nichts ein.
Die Menschen werden ausgenutzt!
Absolut keine Struktur, unsicheres und überfordertes Auftreten. Der Arbeitnehmer zählt nichts, interessiert null und wird immer für dumm verkauft oder hingehalten! Hier geht es nur um Zahlen und Provit und wie man sich in der Führungsebene am besten bereichern kann!
Mehr Coaching der Mitarbeiter wärend der Einsatzzeit um den Kunden "glücklich" zu machen und mögliche Probleme im Vorfeld abfangen zu können. Deutlich bessere / entlastende Workflows bei der Stundendokumentation (händische Excellistenpflege ist hier noch lange Zeit normal gewesen ... ), schnellere Umsetzung von Vertragsänderungen bedingt durch "Equal Pay" des Kunden.
Macht euren Laden zu, lernt mal Personalführung und tretet mal der Gewerkschaft bei.
Arbeitszeugnisse zu erstellen
Er sollte Sozialkompetenz für seine Mitarbeiter entwickeln! Aber es geht hier nur um den Kunden das Geld verdient wird an beiden!
Infos weitergeben, die Dienstpläne nicht am letzten Tag des Monats ausgeben, zudem diese per Mail an alle Mitarbeiter, Arbeitskleidung komplett ausgeben, usw.........................
Der am besten bewertete Faktor von Aviation Power ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen, die ich kennenlernen durfte, waren alle freundlich und meist sogar umgänglich :)
Zu 98 % sehr gut.
Es gibt immer noch Zeit zusammen zu lachen. Gemeinsame Mittagspausen werden gepflegt und man achtet aufeinander
was da an kollegen ist ist zwischen gut und mangelhaft. Es wird eben eingestellt wer da ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aviation Power ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlecht. Keine Kommunikation. Man muss jeder Information hinterher laufen und erfragen, bekommt halbherzige Auskunft und wird nicht ernst genommen. Stattdessen noch dumme Kommentare.
Schlechte Kommunikation. Ständig wechselnde Ansprechpartner. Wenn man etwas braucht muss man öfters nachfragen
Oberflächlich und inkompetent! Aber was will man von ehemaligen Verkäufern aus dem Einzelhandel erwarten.
Wenn vorgesetzte sich Zeit nehmen wird man hingehalten. Versprechen werden nicht eingehalten. Vorsicht man verwendet ncht unbedingt die Wahrheit.
Dienstpläne bekommt man nicht unaufgefordert ausgehändigt, man muss alles selbst erfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich selbst ins "Zeug" legen, dann hat man eine Chance übernommen zu werden (beim entsprechenden Kunden). Das ist aber kein selbstläufer, ist die wirtschaftliche Situation nicht gegeben, kann man noch so viel Leistung erbringen und man erhält keine Übernahme.
Gibt es nicht
Jeder wird nach seiner Qualifikation eingesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben.
Viele Kollegen werden beim Studium unterstützt
Weiterbildung ist ein Fremdwort solange es nicht vorgeschrieben ist geschieht hier nichts. Karriere macht hier nur wer der Nase der Führung paßt.
