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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Bezahlung
Teilweise ab mittags schon nichts mehr zutun, wenn keine Bestellungen mehr kamen und somit saß man bis zum Ende der Schicht nur noch rum.
Bessere Einarbeitung für neues Personal
Man hatte das Gefühl, dass dort niemand wirklich Lust hatte auf seine Arbeit
Ständiges Geläster und keine wirkliche Unterstützung für neue Kollegen
Teilweise sehr schwere Pakete (über 30kg) die man alleine tragen musste
Gehalt war überdurchschnittlich gut (14€ in 2022)
Jeder Tag war gleich
-Gratis Getränke
Man darf sein Handy nicht mit in die Hallen nehmen. Warum hat nie jemand erklärt. Selbst wenn man das Handy brauchte aufgrund wichtiger Anrufe wurde dies verweigert.
Relativ entspannte Atmosphäre, kommt auf den Tag an an dem man arbeitet. Im QM allerdings etwas komisch. Man guckt den ganzen Tag gebrauchte Elektronikprodukte, teilweise in echt widerlichem Zustand, durch, und kriegt nichtmal Handschuhe
Habe von einem MA zu hören bekommen, wenn Freunde von mir einen Schülerjob suchen sollen die lieber zu McDonalds gehen.
Als Schüler sehr entspannte Arbeitszeiten mit pünktlichem Feierabend.
50/50, manche Kollegen sind echt nett und zuvorkommend. Alle anderen kann man in die Tonne treten.
Manche ,,Kollegen" aus dem Versand sind absoluter Abfall. Anständige sind eine angenehme Abwechslung
Meine Vorgesetzten durchgehend sehr freundliche Menschen
Für angesprochene Probleme wurde versucht eine Lösung zu finden
Am Anfang sehr spannend gewesen, wird aber schnell monoton. Wenn man den ganzen Tag am Band steht und Pakete auf Wagen packt hat man wenigstens ein gewisses Tetris-Feeling. Wenn man aber im QM arbeitet steht man den ganzen Tag vorm PC und scannt Barcodes und packt vom rechten ins linke Paket.
Ehrlich sein und vorallem Leute zu Vorgesetzten machen, die es verdient haben und nicht weil sie lange genug im Unternehmen sind
Effektiv nur einer und der spielt sich auf
Großraumbüro in dem speziell zwei Leute das gesamte Büro beschallen
Sozialleistungen werden versprochen in der Ausschreibung aber nicht angeboten bei Einstellung
Kaum vorhandene Corona-Maßnahmen. Kein Druck auf Ungeimpfte.
Durch Home-Office viel mehr Freizeit und Zeit auch mal etwas liegengebliebenes
im Haushalt zu erledigen und sich um die Kinder zu kümmern.
Geringes Gehalt. Keine Weiterbildung. Schlechtes Management.
Gehälter erhöhen.
Corona-Maßnahmen werden nicht so hart durchgesetzt Eine Maskenpflicht existiert quasi nicht und die Geschäftsführung sieht das, ähnlich wie ich auch nicht so superernst. Home-Office ermöglicht mehr Freizeit. Das ist in der Region auch eher selten.
Mehr Gehalt. Mehr Frauen in Führungspositionen.
Überfüllte Büros in häßlichem Ambiente und trostloser Umgebung.
Wir haben zwei Tage Home-Office in der Woche. Dadurch kann ich zuhause auch nebenbei mal Dinge erledigen die sonst liegen bleiben. Die 40 Stunden werden durch geringe Arbeitslast nur schwierig gefüllt. Das ist ja aber generell besser als umgekehrt.
Weiterbildung findet nicht statt.
Geringes Gehalt und kaum Erhöhungen. Kein Weihnachtsgeld.
Vorgesetzte haben ihre Position nur durch lange Betriebszugehörigkeit inne. Weniger durch Fachkompetenz. Leistung wird nicht belohnt.
Findet nur über den Flurfunk statt.
Keine Frauen in Führungspositionen. Generell nur weiße, alte Männer in solchen zu finden.
Sehr simple Aufgaben. Dadurch auch geringer Stresslevel. Ob das Positiv oder Negativ ist muss man für sich selbst beurteilen.
Gehalt an die Branche anpassen. (2000eur netto)
Samstags arbeiten
1000eur netto. Das geht gar nicht.
Man hat nicht genug ,,Scanns" gemacht und wird deshalb kritisiert. Dabei bearbeiten andere kleinere, handlichere Pakete und ,,scannen" infolgedessen auch mehr.
Weiß die Führungskraft selber das sowas zu vergleichen lächerlich ist.
Wie es im Lager halt ist.
Viele Leute beschäftigen, somit weniger arbeitslose, aber man wird ausgebeutet
Er hält seine Mitarbeiter klein. Keine aufstiegschancen
Er sollte sich selbst mal kleinhalten, dann würde er mal sehen, dass man von dem minigehalt keine Familie ernähren kann.
Die Firmenfeiern
Firmenleitung betrachtet Flexibilität als Einbahnstrasse. Wird nach Gutsherrenart geführt
Der Bruttolohn liegt bei 1650 €, da bleibt nix über
Contra: Niedriges Gehalt
Pro: VWL, Sommer und Winterbonus
freie Getränke, Gleitzeit, mittlerweile wird die Kinderbetreuung gefördert (damals nicht)
wahnsinnig schlechte Bezahlung (ohne jährlichen Inflationsausgleich), sprunghafte Vorgesetzte (heute so, übermorgen so)
Bezahlung den heutigen Standards anpassen mit jährlichem Inflationsausgleich (was heute Gang und Gebe ist), an einer Struktur festhalten und nicht alle 3 Monate die Mitarbeiter von Abteilung zu Abteilung wechseln lassen.
So verdient kununu Geld.