zukunftsorientiertes Unternehmen mit sehr gutem "Rund-um-Paket" - markführend im Bereich der Fondsvermittlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientierte Geschäftsleitung (Unternehmensplanung mit Weitblick), gutes Arbeitsklima, zufriedene Kunden durch guten Service und Mitarbeitermotivation durch verschiedene Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Dies bespreche ich mit den Vorgesetzten direkt, da ich dies bisher immer so gehandhabt habe.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern und zu den Vorgesetzten / Geschäftsführern ist sehr gut und kollegial. Es wird ein offenes zwischenmenschliches Verhältnis gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut und wird zwischen Führungsebene und Mitarbeitern durch direkten Kontakt gelebt. Auch zwischen den Abteilungen findet eine direkte, gute Kommunikation statt.
Probleme oder Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden.
Offene Kommunikation fängt natürlich auch immer bei jedem einzelnen Mitarbeiter an.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Probleme werden untereinander angesprochen und nach einer Lösung gesucht. Hier ist verständlicherweise immer jeder einzelne Mitarbeiter gefragt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird gelebt und Mitarbeiterwünsche (zum Beispiel Zeitausgleich, spontaner Urlaub) immer berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen sehr gut mit jedem Mitarbeiter um.
Anliegen von Mitarbeitern werden ernst genommen, besprochen und konkretisiert, falls dies möglich ist. Der einzelne Mitarbeiter wird nicht nur als Arbeitskraft, sondern vor allem auch als Mensch mit Anliegen gesehen.
Interessante Aufgaben
Da es sich nicht um ein Großunternehmen mit starren, unflexiblen Abteilungen handelt, hat man automatisch bereichsübergreifende Aufgaben, was die Arbeit so interessant und abwechslungsreich macht. Teilweise arbeiten Mitarbeiter nicht nur im Vertrieb, sondern erhalten zum Beispiel auch IT- oder Marketingaufgaben.
Naturgemäß sind die unterschiedlichen Aufgaben im gesamten Unternehmen nicht in der Vielzahl wie bei einem Großkonzern vorhanden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter, ob jung oder alt, männlich oder weiblich, wird wertschätzend und gleich gut behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit der älteren Kollegen mit ihrer langjährigen Erfahrung wird sehr geschätzt und ist für das Unternehmen unverzichtbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und flexibel regelbar. Es wird zum Beispiel darauf geachtet, dass ein ergonomischer Arbeitsplatz zur Verfügung steht und die zusätzlichen Wünsche der Mitarbeiter erfüllt werden (zum Beispiel höhenverstellbarer Schreibtisch zum Arbeiten im Stehen).
Die Räume sind alle klimatisiert und durch große Fenster sehr hell und freundlich mit einem schönen Ausblick nach draußen, was auch zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bewusst darauf geachtet, den Papierverbrauch zu reduzieren, wenn dies möglich ist. Nachhaltiges Arbeiten spielt eine wesentliche Rolle im Unternehmen.
Das Unternehmen blickt auch über den Unternehmens-Tellerrand" hinaus und unterstützt zum Beispiel auch Jugend-Fussball mit Ausrüstung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein mittelständiges Unternehmen gut und wird pünktlich gezahlt. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen Bonus, VL und unterjährige Zusatzleistungen in materieller Form.
Image
Das Unternehmen wird bei den Kunden sehr geschätzt, was die Bewertungen (einfach mal im Internet nach "Bewertungen AVL" suchen) klar widerspiegeln. Das Unternehmen erhält in regelmäßigen Abständen Auszeichnungen, welche auf den Bewertungen der Kunden basieren und somit ein klarer Beweis für die hohe Kundenzufriedenheit ist.
Es wird sich zudem nicht auf den bisher erreichten Lorbeeren ausgeruht, sondern im Sinne der Kunden immer neue Wege gegangen (zum Beispiel durch die Erweiterung der Produktpalette oder technischen Fortschritt bei der Homepage oder der App).
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein mittelständiges Unternehmen handelt und zum Beispiel nicht mit einer Großbank verglichen werden kann, ist die Anzahl der Führungspositionen naturgemäß nicht in dieser Vielzahl vorhanden.
Weiterbildungen werden bedarfsgerecht, zum Beispiel bei Änderungen oder Neueinführungen von Produkten, sehr zeitnah angeboten, um den Mitarbeitern immer den neuesten Stand zur Verfügung zu stellen.