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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kundenbetreuung kann professionell und ohne Zahlendruck durchgeführt werden. Es macht Spaß für einen Arbeitgeber mit gutem Image zu arbeiten.
Die Firmengröße ist für mich genau richtig. Weit entfernt vom Großkonzern, wo jeder nur ein kleines Rädchen im System ist und trotzdem groß genug um einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können. Alle (inklusive Geschäftsleitung) arbeiten lösungsorientiert zusammen und jeder kann seine Ideen einbringen und was bewegen.
Der Umgang der Kollegen untereinander unterhalb der obersten geschäftlichen Ebene im Unternehmen.
Ich habe unprofessionellen und beschädigenden Umgang mit Führungskräften erlebt (kein Einzelfall).
Der am besten bewertete Faktor von AVL Finanzvermittlung ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch klimatisierte/beheizte Büros und kostenlose Wasser herrscht eine angenehme Arbeitsbedingung.
Klimatisierte Büros, kostenfreie Parkplätze, kostenfreies Wasser und Obst
Im Sommer ist es auch sehr angenehm zu arbeiten da wir ein klimatisiertes Büro haben. Modere Büroräume, kostenloses Wasser und Obst sowie eine Kaffeemaschine.
Die klimatisierten Büros und das kostenlose Wasser schaffen vor allem im Sommer angenehme Arbeitsbedingungen.
Klimatisierte Büros, moderne EDV Ausrüstung, Espresso-Automat, freies Obst und Getränke - was will man mehr?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Finanzvermittlung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative werden auch weiterbildende Maßnahmen gefördert, sofern sie auch dem Unternehmen dienen. Regelmäßige oder planmäßige Weiterbildungen gibt es aktuell jedoch nicht.
Keinerlei zielgerichteten Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens. Es geht nur um das Gestern und Morgen.
