21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Teamzusammenhalt, v.a. in der Entwicklung,
- Technologisch top-notch,
- Wer will, kann aktiv mitgestalten
- Weiterbildungen und Mentorenrolle aktiver pushen,
- Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen wollen und gute Arbeit leisten stärker wertschätzen durch leistungsbezogene Vergütung
- New Work (Investition in Office Ausstattung und Technologien um die Vorteile von Hybrid Work zu heben)
- Teambuilding-Aktivitäten aktiver pushen
Es wird schon viel gearbeitet, aber wenn man weniger als 40 Stunden arbeiten will ist man schon gesprächsbereit; beim Urlaub wird auf Kinder geachtet
Man bekommt Schulungen in der Regel bezahlt und es wird auch gefördert
Es geht immer mehr, aber Gehalt ist in Ordnung, wird pünktlich bezahlt und wenn man Leistung bringt wird dieses auch erhöht; Sozialleistungen wie der E-Gym Well Pass, die BAV und ein monatlicher Edenred Gutschein sind aber Top!
Arbeitsausstattung ist auf gutem Technikstand und Meetingräume sind top ausgestattet; teilweise fehlen Klimaanlagen in Räumen, in manchen sind Klimaanlagen vorhanden
Wichtige Kommunikation wird teilweise vergessen, aber es ist noch lange nicht schlecht. Wird momentan in einem langen Prozess versucht im ganzen Unternehmen zu verbessern... ; ist in anderen Unternehmen auch nicht besser
Sehr interessante Branche und Produkt
Leider nichts.
Gehalt, Image, usw.
Ausnutzung von Werkstudenten und Auszubildenden weil diese günstiger sind.
Übernahmenchancen kann man vergessen, denen wird alles erzählt.
Wiederholende Prozesse werden nicht verbessert oder beendet. Sondern immer wieder erneut erstellt.
Unklare/Unfaire Kommunikation an Mitarbeiter. Vor allem wenn ander Mitarbeiter die Firma verlassen.
Es wurde aktiv Versucht auf den Mitarbeiter einzureden was er zu Beispiel bei der Europawahl wählen soll, das geht gar nicht!!!
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter.
Führungskräfte mal unter die Lupe nehmen.
Manche sind für ihr Team einfach nicht greifbar wenn man sie braucht.
Nettes Gebäude, leider alles aus Glas...muss mann mögen.
Wird nach außen für Bewerber, so toll, cool modern und jung Präsentiert. ABER die Realität sieht leider anders aus. Viel altes denken, keine Förderung der Mitarbeiter.
Hier braucht man nicht viel sagen außer das hier gespart wird.
Im Team ohne die Führungskraft ist der zusammen hält stark. Man hilft sich.
Werden nicht geschätzt. Weder noch mit Lohn oder persönlich von Führungskräften l.
Schlecht! Nicht ehrlich zu Mitarbeiter. Vieles wird verheimlicht und nicht ehrlich kommuniziert.
Keine ehrliche Kommunikation von den Führungskräften. Vor allem bei austritten von Mitarbeitern. Meist werden gründe für den Austritt nicht Transparent kommuniziert.
Frech!
Immer das gleich bloß anders formuliert. Insbesondere bei der IT ist das so das vieles zum Hauptstandort geschoben wird. Es heißt nur "Das machen nicht wir sondern die Grazer!". Da stellt sich die Frage warum dann noch eine lokale IT dort Sinn macht.
- aufgesetzte Prozesse sollen gelebt werden (und nicht ständig abgekürzt werden)
- Klare Aufgabenverteilung bzw. Verantwortungen
Innerhalb Abteilung gut, aber außerhalb oder mit anderen Bereichen schwierig
Firma wird nach außen wesentlich positiver dargestellt als sie ist (vor allem gegenüber Bewerber)
Man muss pünktlich nach 40h gehen und die Arbeit liegen lassen. Überstunden werden nicht für Gleitzeit o.ä. angerechnet, Gleitzeittage gibt es nicht. Wer mehr arbeitet ist selber schuld. Die Aufgaben werden so verteilt, dass man keine Zeit hat Überstunden abzubauen.
Hängt vom anderen Kollegen ab, aus der gleichen Abteilung super, mit anderen Abteilungen eher nicht so
Desinteresse bei Problemen, wenn man ein Problem einer anderen Abteilung findet soll man sich selbst um die Lösung kümmern
Viel Ausstattung vorhanden, kostenlose Getränke
Schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen, Geschäftsführung unehrlich warum Leute kündigen (oft werden Gründe vorgeschoben obwohl die Betroffenen wegen der Zustände in der Firma gekündigt haben)
Den zusammenhalt zwischen den Abteilungen wenn es mal hart auf hart kommt
Mehr Initiative bei weiterbildung und Ausbildung ergreifen und bessere Möglichkeiten schaffwn
Die netten Kollegen, spannende und vielfältige Aufgaben
Ehrlichkeit in der Kommunikation mit den Mitarbeitern; man merkt den Geschäftsführern uva der Personalleitung an, dass vieles nicht ehrlich ist. Außen hui, innen nicht immer ehrlich, Hauptsache man steht selbst gut da. Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung driftet leider auseinander
The sky is the limit
Fremdwahrnehmung und Eigenwahrnehmung sind manchmal nicht Deckungsgleich.
Ehrliche Selbstreflexion als Mittel zur Eigenkorrektur
Derzeit in der Transformationsphase zwischen Start Up und etabliertem KMU. Unternehmen schafft es gut die positiven Aspekte eines Start Ups mit den stabilen Faktoren eines KMUs zu kombinieren.
Natürlich voll im Zeitgeist von E-Mobility.
Lässt einem alle Möglichkeiten offen mehr Life oder mehr Office zu haben.
Weiterbildungen werden gewollt und auch gefördert.
Gehaltsleistungen werden am Gehaltsspiegel und Leistungserbringung/Verantwortung gemessen und sind fair.
Licht schaltet sich automatisch aus jedoch läuft die Belüftung 24/7. Es wird regelmäßig für soziale Aspekte (wie z.B. Kinderheim in Sri Lanka) gespendet.
Es gibt einen harten Kern der auch neue willkommen heißt wenn sich diese auch einbringen wollen.
Die älteren Kollegen sind die Erfahrungsschätze des Unternehmens und haben viele Anekdoten über die verschiedenen Unternehmensphasen.
Flache Hierarchien und klare Vorstellung wie moderne Führung aussehen soll.
Moderne Arbeitsplätze. 2 Bildschirme. Stehtisch etc.
Kommunikation ist auf Augenhöhe. Bedingt durch die emotionale Nähe werden alle Gefühlsebenen berührt.
Karrierefrau als auch den Elternzeitpapa kommen beide voll auf Ihre Kosten. Einzig die Diversen suchen nach einer Diversentoilette vergeblich, allerdings gibt es ein Behindertenklo was für diesen Zweck ebenfalls genutzt werden könnte.
Es gibt spannende Aufgaben und auch keine Grenzen sich selbst spannende aufgaben zu stellen.
Spannendes Produkt, nette Arbeitskollegen
Ehrlichkeit im wöchentlichen Arbeitskreis
Jeder geht mit jedem sehr fair um, Arbeitgeber geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein
Sehr angenehm
Die Firma fördert Persönlichkeitsentwicklung
Gehalt wird immer Pünktlich gezahlt
Junges Team das sehr zusammenarbeitet
Tolles Team und Vorgesetzte
Offenheit, Transparenz, Wertschätzung, Respekt, Herzlichkeit
Open-minded
Flexibilität (zeitlich, örtlich, generell)
Spaß bei der Arbeit
Schönes Office
Trotz der Corona-Krise fühlt man sich gut aufgehoben
Tolles Arbeitsklima, entpanntes miteinander Arbeiten, freundschaftlicher Umgang untereinander, lauter nette Menschen (fehlen nur noch ein paar Hunde ;-)
Positives was ich zuvor über die Firma gehört habe, ist absolut korrekt und real.
Hier ist work und life im Einklang. Es wird auch z.B. ein Yoga-Kurs angeboten, und es gibt ein wöchentliches After-Work um sich bei einem Bier auszutauschen.
Hier herrscht eine Lernkultur, was ich durchaus positiv finde. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Wir sind im E-Mobility-Bereich tätig. Die Firma spendet auch für Kinder im Kinderheim oder für die örtliche Essens-Tafel.
Super Kollegen, sehr hilfsbereit, wertschätzend, offen, sympathisch, die Stimmung im Büro ist immer positiv
Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen, aber wenn wir welche hätten, wäre der Umgang sicherlich vorbildlich. Generell ist der Umgang sehr gut.
Sind auch sehr lieb, respektvoll, freundlich und professionell
Komplette Ausstattung vorhanden (2 Bildschirme, Laptop, Kopfhörer, Handy). Bedingungen für Homeoffice ebenfalls. Die neue Kaffeemaschine ist super.
Wöchentlicher Arbeitskreis, wo man über alles informiert bleibt, man möchte Transparenz schaffen, interner Newsletter, Intranet mit Informationen
Hier arbeiten 14 Nationen
Die Aufgaben sind bis jetzt spannend und man darf sich dabei frei entfalten
So verdient kununu Geld.