Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die AVL SET GmbH konstruiert und fertigt hochspezialisierte High-Tech-Systeme zur Entwicklung, Analyse und Optimierung von Leistungselektronik. Unter Einsatz neuer Technologien suchen wir die besten Lösungen für unsere Auftraggeber und entwickeln Benchmark-Produkte für die E-Mobility.
Wir sind der international führende Anbieter von Testsystemen zur Prüfung von E-Motor-Steuergeräten. Dafür haben wir eine neue Testmethodik etabliert, die erstmals 2003 zum Einsatz kam: eine virtuelle E-Maschine holt den Prüfstand ins Labor und befreit ihn von der Abhängigkeit eines mechanischen Umfelds.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageUNSERE MISSION
Entwicklungsmethodik ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Produktentwicklung. Deshalb ist es unser Anspruch, innovative und effiziente Leistungselektronik-Testsysteme für die Elektromobilität zu liefern.
Was wir leben #corevalues
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL SET GmbH.
Ja wir stellen neue Mitarbeiter*innen ein und sind auf der Suche nach neuen Talenten im technischen sowie kaufmännischen Bereich. Ihre Möglichkeiten bei uns reichen von einem Einstieg während des Studiums als Praktikant*in Werkstudent*in oder mit einer Abschlussarbeit bis hin zu spannenden offenen Positionen, beispielsweise in der Entwicklung.
Sie finden unsere Stellenangebote hier
Ja wir bilden aus. Bei uns können folgende Ausbildungen absolviert werden:
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
Die offenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite.
Ja, es gibt die Möglichkeit bei uns dual zu studieren. Wir bieten dad duale Studium BWL & Industrie in Kooperation mit der DHBW Ravensburg an und das duale Studium Elektrotechnik mit der DHBW Ravensburg und der FH Dornbirn.
Genauere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Die Ausbildung richtet sich bei uns nach den Ausbildungsinhalten. Allerdings ist es uns wichtig, dass unsere Auszubildenden Einblicke in alle Bereiche bekommen.
Wir haben keine Azubiwerkstatt, unsere Auszubildenden werden von Anfang an miteinbezogen und arbeiten im Tagesgeschäft mit. Sie bekommen auch Einblicke in andere Abteilungen und verbringen zum Beispiel auch einen Teil ihrer Ausbildung im Bereich Applikation und Kundensupport.
Wir sind immer wieder auf Messen vertreten und freuen uns auf den offenen Austausch und Gespräche über eine gemeinsame Zukunft:
Je nach Art der Stelle schicken Sie uns bitte Ihren aktuellen Lebenslauf sowie Arbeitszeugnisse zu, insbesondere bei einer Festanstellung. Bitte senden Sie uns alle Dokumente als PDF-Datei. Sie sind Student*in? Dann hängen Sie bitte außerdem Ihre Studienbescheinigung sowie Ihren Notenspiegel an
Bei einem Probearbeitstag verbringen Sie Ihren Arbeitstag in der jeweiligen Abteilung und haben den Tag über eine*n persönliche*n Betreuer*in an Ihrer Seite. Es wird bereits kleinere Aufgaben für Sie geben, an denen Sie Ihre fachliche Kompetenz zeigen können. Natürlich werden Sie auch das Team kennen lernen und sehen, ob Sie zueinander passen.
Ein solcher Tag ist die ideale Gelegenheit, um uns gegenseitig besser kennen zu lernen.
Unser Neubau auf dem alten Erba-Gelände in Wangen wurde im Mai eröffnet und bietet Platz für bis zu 250 Mitarbeitende. Das Highlight ist die große Dachterasse mit Blick auf de Landesgartenschau.
- Teamzusammenhalt, v.a. in der Entwicklung,
- Technologisch top-notch,
- Wer will, kann aktiv mitgestalten
Leider nichts.
Den zusammenhalt zwischen den Abteilungen wenn es mal hart auf hart kommt
Die netten Kollegen, spannende und vielfältige Aufgaben
Jeder geht mit jedem sehr fair um, Arbeitgeber geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein
Gehalt, Image, usw.
Ausnutzung von Werkstudenten und Auszubildenden weil diese günstiger sind.
Übernahmenchancen kann man vergessen, denen wird alles erzählt.
Wiederholende Prozesse werden nicht verbessert oder beendet. Sondern immer wieder erneut erstellt.
Unklare/Unfaire Kommunikation an Mitarbeiter. Vor allem wenn ander Mitarbeiter die Firma verlassen.
Es wurde aktiv Versucht auf den Mitarbeiter einzureden was er zu Beispiel bei der Europawahl wählen soll, das geht gar nicht!!!
Fremdwahrnehmung und Eigenwahrnehmung sind manchmal nicht Deckungsgleich.
Schaltet sich bei Konflikten zu passiv ein oder gar nicht, zentrales ERP-Software ist schlecht und nur wegen geringem Preis eingekauft.
- Weiterbildungen und Mentorenrolle aktiver pushen,
- Mitarbeiter, die das Unternehmen voranbringen wollen und gute Arbeit leisten stärker wertschätzen durch leistungsbezogene Vergütung
- New Work (Investition in Office Ausstattung und Technologien um die Vorteile von Hybrid Work zu heben)
- Teambuilding-Aktivitäten aktiver pushen
- aufgesetzte Prozesse sollen gelebt werden (und nicht ständig abgekürzt werden)
- Klare Aufgabenverteilung bzw. Verantwortungen
Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter.
Führungskräfte mal unter die Lupe nehmen.
Manche sind für ihr Team einfach nicht greifbar wenn man sie braucht.
Ehrlichkeit in der Kommunikation mit den Mitarbeitern; man merkt den Geschäftsführern uva der Personalleitung an, dass vieles nicht ehrlich ist. Außen hui, innen nicht immer ehrlich, Hauptsache man steht selbst gut da. Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung driftet leider auseinander
Mehr Initiative bei weiterbildung und Ausbildung ergreifen und bessere Möglichkeiten schaffwn
Der am besten bewertete Faktor von AVL SET ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierefrau als auch den Elternzeitpapa kommen beide voll auf Ihre Kosten. Einzig die Diversen suchen nach einer Diversentoilette vergeblich, allerdings gibt es ein Behindertenklo was für diesen Zweck ebenfalls genutzt werden könnte.
Wird gelebt.
Hier arbeiten 14 Nationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL SET ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wichtige Kommunikation wird teilweise vergessen, aber es ist noch lange nicht schlecht. Wird momentan in einem langen Prozess versucht im ganzen Unternehmen zu verbessern... ; ist in anderen Unternehmen auch nicht besser
Schwierige Kommunikation zwischen Abteilungen, Geschäftsführung unehrlich warum Leute kündigen (oft werden Gründe vorgeschoben obwohl die Betroffenen wegen der Zustände in der Firma gekündigt haben)
Keine ehrliche Kommunikation von den Führungskräften. Vor allem bei austritten von Mitarbeitern. Meist werden gründe für den Austritt nicht Transparent kommuniziert.
Es knirscht zwischen den Abteilungen, fehlende Zuständigkeiten, unklare Prozesse, viele neue Mitarbeiter, Überlast
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man bekommt Schulungen in der Regel bezahlt und es wird auch gefördert
Hier braucht man nicht viel sagen außer das hier gespart wird.
Die Firma fördert Persönlichkeitsentwicklung
Weiterbildungen werden gewollt und auch gefördert.
Hier herrscht eine Lernkultur, was ich durchaus positiv finde. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.