AVL 

Software 

& 

Functions 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!BEWIRBT EUCH NICHT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!SPART EUCH DIE ZEIT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Wenn der Bewerbungsprozess schon so schlecht ist, wie ist dann das Betriebsklima?

Ich habe mich auf eine Stelle in der Entwicklung beworben. Mit dem Abschicken der Bewerbung ging der Ärger eigentlich gleich los. Nach einiger Zeit des Wartens meldete sich die Personalerin persönlich bei mir, dass Sie meine Bewerbung verloren hätten und dass ich Ihr diese persönlich schicken sollte. Ich dachte mir, kann ja mal passieren kein Problem.

Danach verging wieder einige Zeit, ich dachte eigentlich Sie hätten meine Bewerbung wieder verloren :D Aber es kam zu einer Einladung zum ersten kennenlernen. Ich war verwundert, wieso 3 Leute zu diesem Termin eingeladen waren. Ich dachte mir okay gut, kein Problem.

Beim Bewerbungstermin hat es mir dann den Vogel rausgehauen. Es war ein Projektleiter im Termin, der war ganz nett machte für mich aber den Eindruck als würde er die Firma bald verlassen, sobald sich was neues auftut, da er so monoton und gelangweilt war. Liegt vllt am Betriebsklima. Ich weis es nicht.

Und es war Head of i-was drin. (Sag ich nicht um Ihn zu schützen, wobei es ja jeder wissen sollte wie du Menschen behandelst). Ich hoffe du liest diesen Kommentar und ich hoffe du erinnerst dich dann genau an das Gespräch.

Dein Teamleiter hat seinen Mund eh fast nicht mehr aufgebracht als du den Raum betreten hast, ich denke er hatte einfach Angst vor dir. Ich hätte auch keine Lust so eine Person als Chef zu haben. Ein absolut abwärtentes Verhalten gegenüber den Bewerber. Ich musste sämtliche Schaltungen, die ich im Studium einmal gelernt hatte an ein Digitales Whiteboard Zeichnen und es wurde immer ein dummes Kommentar abgelassen. Nachdem die Torture vorbei war, wurde auf englisch gewechselt.

Ich hatte das Gefühl, dass er mich Challangen wollte, wer mehr weis oder wer besser englisch reden kann und mir das auf eine richtig unangenehme weise reindrücken wollte. Ich würde auf Narzissmus tippen. Aber ich denke es ist klar, dass jemand mehr drauf hat, der Tag täglich mit der Materie arbeitet als jemand, der sich bewirbt? Ich weis nicht was bei dir falsch geloffen ist. Aber sowas würde ich erst mal hinterfragen.

Als wir zu den Arbeitszeiten kamen, meinte er, sie arbeiten 40h. Komisch, dass man auf der Website mit 38.5 wirbt? Als ich das nachfragte, wurde er auch gleich wütend :D (Wahrscheinlich ne richtige red flag erwischt, da hat er gleich rot gesehen :D. Ich verstehe nur nicht wieso es auf der Internetseite steht)
Wahrscheinlich hat sich noch nie ein Bewerber getraut dem so entgegen zu treten und einfach mal seinen Mund auf zu machen und nicht immer ja und Amen zu sagen.

Ich habe dann eine Absage weit nach der vereinbarten Frist bekommen. Ich bin wirklich Froh, dass ich nicht in diese Firma gekommen bin, mit einem vermutlich Narzisstischen Head of wo die Mitarbeiter Angst haben ihren Mund auf zu machen, weil er sie sonst rund macht. Außerdem wurde ich 1.5h richtig gedemütigt und erniedrigt auf eine unschöne Art und Weise. Ich habe schon einige Auswahlverfahren hinter mir, und das war mit ABSTAND das Schlimmste. Ich wünsche so ein derart schlechtes Bewerbungsgespräch nicht mal meinem Feind.

Ich habe trotz dem Horror Vorstellungsgespräch nun eine Stelle bei einem OEM, das Bewerbungsgespräch war da super freundlich, alle waren motiviert keiner war gelangweilt jeder war super nett. Natürlich hat man mir da auch Fragen gestellt. Ich sollte mich mal von Ihrem Stellen Newsletter abmelden. Ich bekomme jede Woche eine Email mit Jobvorschlägen von AVL. Die Liste an Jobs die offen ist wird von Woche zu Woche eher länger als kürzer.

Ich denke mit den falschen Leuten an der Spitze und mit derartigen abschreckenden Vorstellungsgesprächen wird keiner zu AVL wollen, und falls dass doch mal so ist und Sie einen armen Studenten erwischen, der gerade keine anderen möglichkeiten hat, dann wird er vermutlich auch bald wieder gehen wegen oben genannten Gründen. Knigge Regeln kennt Ihr nicht.

Herzlichen Glückwusch AVL
(Ich weis, man soll nicht alles über einen Kamm Scherren und es gibt immer schwarze Schafe, aber das war mein Eindruck zu AVL!)

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes und informatives Gespräch.
Toller fachlicher Austausch.
Angenehme Atmosphäre.
Man fühlt sich willkommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der Urlaubszeit hat die Rückmeldung etwas länger gedauert, da die Ansprechpartner sich im Urlaub befunden haben. Hier wurde ich jedoch bereits bei der Vereinbarung zum Vorstellungsgespräch informiert. Somit konnte ich mich darauf einstellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell ist es verwunderlich, dass Unternehmen in Deutschland über den Mangel an Fachkräften jammern, dann allerdings - aus welchen Gründen auch immer - wochenlange Bewerbungsprozesse verfolgen, ehe Entscheidungen getroffen werden und somit den Bewerbern andere Jobchancen verbauen...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Denn Bewerber nicht warten lassen
- Die Unterlagen des Bewerber griffbereit und komplett dabei haben
- Bessere Ausreden für Verspätungen sich ausdenken
- Sich mit den Unterlagen des Bewerbers schon vor dem Bewerbungsgespräch befassen
- Sich mit allen Unterlagen des Bewerbers befassen und nicht nur den Lebenslauf
- Sich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten
- Sich nicht während dem Bewerbungsgespräch zu allerersten Mal mit dem Lebenslauf befassen (weil das war sehr peinlich und unverschämt zugleich)
- Nicht nur den Lebenslauf abfragen
- Vorbereiten auf Fragen des Bewerbers (weil so etwas hab ich auch noch nie erlebt; Fremdschämen hoch 10) Sie konnten KEINE einzige Frage meinerseits beantworten. Es lief immer so ab: 1. Ich stelle die Frage. 2. 5 Sekunden peinliche Pause 3. 3 weitere Sekunden sich gegenseitig anstarren. 4. „ÄÄÄÄÄHHHMMMMM …… „ 5. Totale Überforderung 6. Der Frage wird ausgewichen; Es wird eine satirische Antwort geliefert und blöd gelacht; völlig belangloser Quark wird geantwortet; Die Antwort wird verweigert (da keinen Plan)
- Wenigstens einen Hauch einer Ahnung haben was man in der ausgeschriebenen Funktion überhaupt machen muss weil das war peinlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor Einladungen für Interviews ausgesprochen werden, sollte vorher besser überlegt werden, ob der Hintergrund des Kandidaten tatsächlich auf die Stelle passt. So kann auf beiden Seiten Zeit eingespart werden. Zudem sollten die Personaler besser über die Abläufe und Aufgaben im eigentlichen Job des Bewerbers Bescheid wissen. Als Bewerber möchte man gerne wissen, wie genau der Arbeitsalltag aussieht. Es wäre auch angenehm, wenn der Personaler Informationen über das Gehalt besitzt und nicht nur lediglich die Vorstellungen des Bewerbers unkommentiert zur Kenntnis nimmt, da kein Wissen über den tatsächlichen Einstieg zu existieren scheint.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere interne Absprachen treffen und kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn sich beide Seiten darauf einigen, dass es nicht die beste Position ist, bitte weiterhin kontaktfreundlich sein!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Abarbeitung des Lebenslaufs

Verbesserungsvorschläge

Gespräch wertschätzender aufbauen, Bewerbungsprozess individueller gestalten

Bewerbungsfragen