Nicht das beste Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Teamorientierte Kultur: Förderung eines positiven Teamgeistes und kollegialen Zusammenhalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung: Unangemessene oder unfaire Vergütung. Leute die nicht sehr laut nach mehr Geld schreien bekommen nix.
Auftreten: Wer AVL Tippelmann hört denkt an die AVL.
Innovationshemmung: Fehlende Förderung von kreativen Ideen und Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
1. Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle.
2. Förderung von Homeoffice-Optionen.
3. Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterfeedback-Gespräche.
4. Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
5. Förderung offener und transparenter Kommunikation.
6. Einführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen.
7. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds.
8. Maßnahmen zur Stressreduktion einführen.
9. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen.
10. Implementierung von Diversity-Trainings.
11. Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
12. Aufbau eines Mitarbeiterbeirats für Anliegen und Feedback.
13. Schaffung eines klaren Karrierepfads.
14. Transparente Karrierechancen kommunizieren.
15. Förderung von Team-Building-Aktivitäten. (Aktuell im Aufbau)
16. Einführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen.
17. Schaffung eines nachhaltigen und umweltbewussten Arbeitsumfelds.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist enttäuschend. Kommunikation ist ineffizient, und die Führungsebene (Abteilungsleiter und höher ) zeigt wenig Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Neuer Teamleiter ist sehr interessiert an den Kollegen. Darum 2 Sterne.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mangelhaft. Informationen werden unklar übermittelt, es fehlt an Transparenz und Feedback. Dies beeinträchtigt die Effizienz und das Vertrauen der Mitarbeiter. Unzufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist herausragend. Ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägt die Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, fördern ein positives Arbeitsumfeld und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Dies trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, mit Raum für Verbesserungen. Flexibilität vorhanden, jedoch könnte eine bessere Unterstützung das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das vorgesetzte Verhalten im Unternehmen ist enttäuschend. Es mangelt an klaren Kommunikationskanälen, Unterstützung und Empathie seitens der Führungsebene. Entscheidungen wirken oft willkürlich, und es fehlt an Transparenz. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend gehört oder geschätzt, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst. Verbesserungen sind dringend notwendig. (Mit neuem Teamleiter wird es denke ich besser)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind leider oft monoton und wenig anspruchsvoll. Der Mangel an abwechslungsreichen Herausforderungen beeinträchtigt die Motivation und das Interesse der Mitarbeiter. Eine Überprüfung und Anpassung der Aufgabenstruktur könnte die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern und die Mitarbeiterengagement fördern.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in einer Arbeitnehmerüberlassung werden besser behandelt wie interne Mitarbeiter. Bei der Übernahme bekommen Sie die besseren Job mit einer besseren bezahlung
Umgang mit älteren Kollegen
Ist einfach super. 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsleistungen des Unternehmens sind herausragend. Die Mitarbeiter zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Effizienz und Engagement. Die erbrachten Dienstleistungen zeugen von hoher Qualität und Kundenzufriedenheit. Das Unternehmen übertrifft Erwartungen, was die Arbeitsleistung betrifft, und verdient uneingeschränktes Lob für seine hervorragenden Dienstleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Mehr kann ich nicht sagen. 5 Sterne
Image
Die AVL Trippelmann hat kein Image. Die AVL Tippelmann fliegt im Dunstkreis der AVL Deutschland mit. Und profitiert von dieser. ACHTUNG: Bei der Stellenausschreibung ist es nicht ersichtlich ob es sich um AVL Tippelman oder AVL Deutschland handelt.
Karriere/Weiterbildung
Fast nicht vorhanden. Leider