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AVL 
Tippelmann 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score8 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVL Tippelmann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AVL Tippelmann
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freien Kaffee, Brezeltag einmal die Woche,
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Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Teamorientierte Kultur: Förderung eines positiven Teamgeistes und kollegialen Zusammenhalts.
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Locker im Umgang mit Arbeitszeiten.
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- Spannende Aufgaben / Projekte
- Nette Kollegen und Vorgesetzte
- Flache Unternehmenshirarchie
- Eigeninitiative gerne gesehen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles. Keine wirkliche Weiterentwicklung, seitens Skills. Man lernt nichts dazu sondern eher vergisst man Sachen die man im Studium lernt. Wenig bis keine wirkliche Technische Herausforderung bei den Aufgaben. Eher Sekretäraufgaben.. egal wie ''schön'' der Titel der Aufgabe lautet.
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Abhängigkeit von Projekten. Es kann sein, dass man ein Jahr nur langweilige Konstrktionsaufgaben oder Verwaltungsaufgaben hat. Manche Kollegen haben da mehr Glück gehabt.
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Bezahlung: Unangemessene oder unfaire Vergütung. Leute die nicht sehr laut nach mehr Geld schreien bekommen nix.
Auftreten: Wer AVL Tippelmann hört denkt an die AVL.
Innovationshemmung: Fehlende Förderung von kreativen Ideen und Innovationen.
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kein Leckerchenautomat im Pausenraum
- Informationsfluss durch Vorgesetzte könnte besser sein
- Weiterbildungsmaßnahmen könnten mehr gefördert werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle.
2. Förderung von Homeoffice-Optionen.
3. Implementierung regelmäßiger Mitarbeiterfeedback-Gespräche.
4. Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
5. Förderung offener und transparenter Kommunikation.
6. Einführung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen.
7. Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds.
8. Maßnahmen zur Stressreduktion einführen.
9. Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen.
10. Implementierung von Diversity-Trainings.
11. Durchführung regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit.
12. Aufbau eines Mitarbeiterbeirats für Anliegen und Feedback.
13. Schaffung eines klaren Karrierepfads.
14. Transparente Karrierechancen kommunizieren.
15. Förderung von Team-Building-Aktivitäten. (Aktuell im Aufbau)
16. Einführung ...
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In Bewerbungsgespräche deutlicher machen was genau die Aufgaben bei einer Stelle sind und weniger mit AVL Deutschland die Leute blenden.
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das nächste mal E-Autos für DIenstwagen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AVL Tippelmann ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Arbeitsleistungen des Unternehmens sind herausragend. Die Mitarbeiter zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Effizienz und Engagement. Die erbrachten Dienstleistungen zeugen von hoher Qualität und Kundenzufriedenheit. Das Unternehmen übertrifft Erwartungen, was die Arbeitsleistung betrifft, und verdient uneingeschränktes Lob für seine hervorragenden Dienstleistungen.
5
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Gute Büro Ausstattung, meist mit höhenverstellbaren Tischen. Klima in allen Büros, Kaffee und Sprudel Wasser sind frei
5
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Hardware war gut. Lärmpegel meist i.O.
Gute Büros die übermöbeliert sind. Kaffee umsonst und schmeckt ganz gut. An sich gute Bedingungen wenn da nicht langweilige Arbeit auf einen wartet.
3
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ergonomische Büroeinrichtung
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Tippelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Du kannst höchstens Anerkennung bei der Firma gewinnen. Ansonsten lernt man wenig dazu. Man kriegt keine wirklich brauchbare Schulung sondern eher eine Schulung über Systeme für die man die ersten Monate eh kein Zugang bekommt.
1
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Es gibt aufwendige Schulungen, aber nur vereinzelt. Generell könnte da für viele mehr getan werden
3
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Fast nicht vorhanden. Leider
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AVL Tippelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet AVL Tippelmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden AVL Tippelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AVL Tippelmann als eher traditionell.
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