Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVL Tippelmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberflächliche Aufgaben. Die Akquise beenden die Verantwortlichen wohl, sobald der Kunde sagt: „wir bräuchten jemand, der…“. Möchte der OEM eine Aufgabe nicht selbst erledigen, nimmt Tippelmann diese gern an. Typisch Dienstleister.
Arbeitsklima ist gut, hilfsbereite und nette Kollegen.
Manche Meldungen scheinen nicht immer ganz durchdacht, vor allem, wenn sie von Abteilungen kommen, die wenig bis keinen Einblick in den Arbeitsalltag von mir haben. Meist kann mein Chef dann aber helfen.
Es gibt bei uns kaum Buhlereien.
2 Home Office Tage werden pro Woche angeboten. Mehr wäre natürlich super, vor allem, wenn sie flexibler genommen werden könnten
Es wird viel geredet, jedoch sagt niemand was ;-)
In Teamrunden werden Themen wie das Wetter oder die Arbeitswege diskutiert.
10 Leute à 0,5h - unbegreiflich!