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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial
Wird wenig untereinander Kommuniziert
Bessere Kommunikation
Projekte / Kollegen
Hohe Fluktuation
Leistungsabhängige Bezahlung auf objektiver Basis
Zahlen den Gehalt pünktlich.
Die Kollegen untereinander sind super.
Technisches Know how ist top.
Kundenbetreueung und Zufriedenheit war Lichtjahre besser.
Vorgesetzte tauschen durch Personen mit sozialer und fachlicher Kompetenz, dass die Mitarbeiter mit Respekt behandeln
Karriere nur in der Hauptzentrale möglich, Fußvolk bleibt so es ist.
Umsatz ist gut, Geld bleibt an der Obrigkeit hängen.
Leider keine Negativvergabe möglich, wäre ein feature kuununu oder?
Neue cutting edge themen, gerade im Bereich Methodik und Software.
Priorisierung von aufgaben und work life balance / vertretungs
Unabhängigkeit vom Stammhaus.
Man muss fähig sein zu entscheiden und die Kunden und Kollegen begeistern.
Ghostwriter der Automobilindustrie.
Ohne feste Eigeninitiative kann es schwer sein die Balance zu finden.
Tolle interne Programme verfügbar. Abstimmung mit dem Vorgesetzten unerlässlich. Bedarf (begründet) wurde erfüllt.
Über dem durchschnitt. Aber bei Leistung. Klare Ziele.
Thematisch und in Projekten ja, aber im Büro manchmal mehr potentiale im alltag.
Das richtige Thema und es ist toll, wie die Kollegen mit ziehen.
Ohne ein Ingenieur zu sein oder Techniker mit profunder Ausbildung ist es schwer. Egal wie alt man ist.
Offene Kommunikation ist möglich. Aber man muss selbst Initiative ergreifen.
Büro in stuttgart top, fitness center im haus. Aber aufzug manchmal kaputt.
Ohne eigene Konzepte ist es herausfordernd, aber im Team kann man viel erreichen.
High end Themen, aber man sollte selbst Inititiative ergreifen. In meinem team muss und kann man Themen und business cases definieren und voran treiben.
viele Freiheiten, Gestaltungsmöglichkeiten, Vertrauen.
Mit dem richtigen Engagement kann man sich stark entfalten und individuell einbringen.
Überregional und vor allem global betrachtet ist AVL einer DER großen und hoch geschätzten Entwicklungsdienstleister. Nicht selten werden Probleme der AVL übertragen wenn sie selbst als nicht beherrsch- oder lösbar eingeschätzt werden.
Lokal in Stuttgart sind neben den OEM's (Daimler, AMG, Porsche) auch viele namhafte und große Zulieferer zu Hause, auch mit iherm Headquarter (Bosch, Mahle & co). AVL ist hier lokal eher ein kleiner Player und vielen noch immer nicht bekannt oder bewusst. Unter unseren bekannten Geschäftspartnern genießen wir generell ein hohes Ansehen und werden als zuverlässiger Partner gesehen.
Auf private Bedürfnisse und Lebensumstände - z.B. Krankheitsfall in der Familie, angespannte Situation mit den Kindern (Schule, Kindergarten, Streik ...), Handwerkertermin usw. - wird stark und individuell Rücksicht genommen.
Urlaub kann (nach Rücksprache) fast immer frei genommen werden - auch bei einer angespannten Vertretersituationen wird immer irgendeine Lösung gefunden, um alle Beiteiligten zufriedenzustellen.
Die Arbeitszeit (Start, Ende, Pause) kann (in gewissem Rahmen) flexibel gestaltet werden.
Die Firma stellt eine kostenlose Mitgliedschaft fürs Fitnessstudio (interfit-Verbund).
Wie überall gibt es hin und wieder Reibereien, welche aber meist konstruktiv gelöst werden.
Generell ist der Zusammenhalt gut.
Es gibt viele Junge Mitarbeiter, unter anderem auch Ersteinsteiger.
Gerade daher werden ältere Kollegen mit mehr Erfahrung (allgemeine Berufserfahrung oder fachspezifische Erfahrung) sehr geschätzt.
Sehr gutes Verhältnis.
Immer offenes Ohr.
Miteinbeziehen in übergeordnete Themen.
in Stuttgart angemietete Büros - nichts besonderes aber ok.
Es gibt kostenfreie Getränke (Kaffe & co, Kaltgetränke) und eine frische Obstschale.
IT (Hardware, Software etc.) ist gut.
Die Anschaffung von Messtechnik, zweiter Computer, Werkzeug, Sondersoftware usw. ist nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten ohne große Umstände sehr unkompliziert und ohne große Umwege möglich.
Sehr gutes Schulungsangebot in der eigenen Academy im Mutterhaus in Graz. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit (auch mehrfach im Jahr) Schulungen zu besuchen. Bei Bedarf werden auch externe Schulungen genehmigt.
Nicht jedes Thema wird perfekt kommuniziert und nicht jedes Fettnäpfchen wird ausgelassen - wie überall.
Generell wird auf guten Umgang, Fairness, Höflichkeit, gute Kommunikation und Wertschätzung geachtet. Jeder Mitarbeiter erhält erst einmal automatisch einen Vertrauensvorschuss.
In den letzten Jahren wurde viel gearbeitet in Sachen Informationsüberbringung. Mittlerweile wird versucht die Informationen aus dem Management geregelt, zeitnah und so transparent wie möglich weiter zu geben.
Es finden regelmäßige Abteilungs-, Team- und Projektleiterrunden statt.
Generell wird nicht nur von oben nach unten kommuniziert, sondern in beiden Richtungen. Kritik kann Hirachrieübergreifend geäußert werden, es gibt hier keinen "Maulkorb" der Vorgesetzten.
Firma stellt kostenfreie Mitgliedschaft für Interfit (Fitnessstudio-Verbund)
Kita-Förderung
Vermögenswirksame Leistungen
Jedes Jahr findt ein großes standortübergreifendes Sommerfest statt (jedes Jahr an einem anderen Standort) - Bustransfer, Hotelzimmer, offizielle Mitarbeiterveranstaltung mit interessanten Vorträgen, Abendveranstaltung mit Buffet, Musik & co. Sämtliche Kosten übernimmt die Firma - jedes Jahr eine tolle Veranstaltung.
Jedes Jahr eine Standortbezogene schöne Weihnachtsfeier mit Buffet & co - Kosten übernimmt die Firma.
Wir arbeiten in einem spannenden Umfeld mit interessanten Aufgaben.
Natürlich gibt es auch mal weniger gute Zeiten mit nicht ganz so interessanten Themen. Doch auch hier kann man (wenn der Wille und das Engagement da sind) die Themen aktiv mitgestalten und aktiv Verbesserungen und Optimierungen einbringen. Durch das Mutterhaus mit vielen (auch internationalen) Projekten gibt es dann die Möglichkeit auch neue interessante Themen kennen zu lernen.
Siehe Thema Gleichberechtigung.
Keine Weiterentwicklung möglich.
Alles was nach Standard läuft funktioniert, z.B. HR Abteilung. Alles was direkt mit dem Vorgesetzten geklärt werden musste ....
Weder Aufstiegschancen noch Weiterentwicklung im Gehaltsthema vorhanden.
stressig
ok
schlecht
schlecht
ok
ausgenommen Familienfreundlichkeit
sehr gut
ok
passiv
ok
mangelhaft
vorhanden
überschaubar
So verdient kununu Geld.