Und strukturierte Personalführung und Organisation. Gehälter/Eingruppierungen undurchsichtig, keine Wertschätzungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannender Arbeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, kein Home-Office und somit keine Work Life Balance. Ausschließlich befristete Arbeitsverträge, die zum Teil über Jahre immer wieder verlängert werden. Bevor eine Verlängerung ansteht, werden die befristet Angestellten gekündigt oder Verträge nicht verlängert.
Arbeitsatmosphäre
Die Bürotüren sind meist geschlossen, Kommunikation unter Kollegen ist nicht gewünscht, Kritik ebenfalls nicht gewünscht. Keine Möglichkeiten, sich in punkto Optimierung oder Veränderung einzubringen. Eine Kultur der Wertschätzung nicht vorhanden.
Kommunikation
Von oben nach unten wird kommuniziert beziehungsweise delegiert. Austausch und Kommunikation unerwünscht und wird kritisch beäugt seitens der Mitglieder der Geschäftsleitung. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter werden Intrigen gespannt Und Mitarbeiter ausgehorcht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, dies wird im Keim direkt erstickt, gegebenenfalls Mitarbeiter versetzt, die gut miteinander auskommen.
Work-Life-Balance
Morgens kommen, in die Pause gehen, dann nach Hause. Home-Office nicht gewünscht und zulässig. Selbst in Corona Zeiten wurde dies auf das gesetzliche Minimum beschränkt und es musste genaustens dokumentiert werden, was man wann erledigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Wer gut mit seinem Vorgesetzten auskommt, erhält Geld , auch unbefristete Verträge (obwohl andere viel länger im Unternehmen waren). Alternativ lässt man sich in den Betriebsrat wählen (den der Geschäftsführer gern selbst zusammengestellt), um zu seinem unbefristeten Vertrag und einer höheren Eingruppierung zu kommen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Arbeitsfelder, jedoch ohne Möglichkeit, kreativen Handelns und Arbeitens.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, auch diese werden aus befristeten Verträgen gekündigt. auch diesen werden die Verträge nicht verlängert. Kein Hinderungsgrund, sich auch älteren Kollegen zu entledigen.
Arbeitsbedingungen
In der Regel: Großraumbüros, mit mindestens 3-4 Mitarbeitern. Eigene Büro Arbeitsplätze vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt TVÖD. Die Eingruppierungen entsprechen jedoch selten den Vorgaben und den Qualifikationen, sondern werden nach Belieben vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte bis keine Planung in punkto Mitarbeiter Entwicklung.