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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie Ziele sind durch die Projekte vorgegeben und werden an den Ergebnissen bewertet. Der Mitarbeiter kann hierzu seine Kreativität und Erfahrung in den Arbeitsprozess einfließen lassen, da keine eingrenzenden Vorgaben im operativen Sinne gemacht werden seitens der Leitung.
Spannender Arbeitsfelder
Mobiles Arbeiten in nicht Präsenzzeiten von Teilnehmenden sollte noch einmal intensiver in Augenschein genommen werden. Das es zu einem modernen Arbeitgeber, zudem die AVM gGmbH unumstritten zählt, dazu gehört.
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, kein Home-Office und somit keine Work Life Balance. Ausschließlich befristete Arbeitsverträge, die zum Teil über Jahre immer wieder verlängert werden. Bevor eine Verlängerung ansteht, werden die befristet Angestellten gekündigt oder Verträge nicht verlängert.
Keine Wertschätzungskultur, über Jahre befristete Arbeitsverträge (keine Chance auf Entfristung), völlig chaotische Führung, schlechte Personalplanung, undurchsichtige Eingruppierung und Bezahlung,
Mehr Kommunikation mit den Vorort ansässigen Unternehmen durch gemeinsame Projekte oder aber auch Aufträge im Bereich Fortbildung. Um das Unternehmen bekannter zu machen und dadurch das Image aufzuwerten.
Der am besten bewertete Faktor von AVM gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen genießen hohen Respekt und werden oft auch gern mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVM gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Morgens kommen, in die Pause gehen, dann nach Hause. Home-Office nicht gewünscht und zulässig. Selbst in Corona Zeiten wurde dies auf das gesetzliche Minimum beschränkt und es musste genaustens dokumentiert werden, was man wann erledigt hat.
Mobiles Arbeiten ist nur in Absprache und in Ausnahmefällen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder, der Weiterbildungsbereitschaft zeigt, wird unterstützt, soweit die Weiterbildung im Rahmen des Weiterbildungsbudget liegt. Zudem wird von der Leitung mindestens eine Fortbildung pro Jahr von jedem Mitarbeiter gefordert.
Schlechte bis keine Planung in punkto Mitarbeiter Entwicklung.
