Absolute Experten, sehr Innovativ, gutes Gehalt, geiler Company-Spirit (aad, Networkers, AndreasMeets), KEINE Zeitarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
avodaq-Spirit, kurze Dienstwege, aad, Networkers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen. Sonst ist das schon alles sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Fair, offenen, auf Augenhöhe
Kommunikation
Top. Management holt Mitarbeiter ab (Andreas Meets, Neues aus AS, halb9, etc.) Bei Fragen anrufen...
Kollegenzusammenhalt
Im Projektteam sehr gut. Gibt Abteilungen die nicht direkt am Kunden sind und manchmal etwas länger brauchen
Work-Life-Balance
avodaq spielt in der Branche ganz vorne mit. Das ist kein 9to5 Job
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr auf den direkten Vorgesetzten an. In der Regel sind das ehemalige Techniker.
Interessante Aufgaben
Nur neueste Technologien! Hat eine eigene Softwareentwicklung für z.B. APIs und Schnittstellen. Kein AÜG oder Zeitarbeit.
Gleichberechtigung
Kollegen aus allen Ländern und jedes Geschlecht. Teilweise sind Kollegen im Ausland beheimatet. Einige Kollegen arbeiten remote von "irgendwo".
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" sind die Know-How Träger für die Jungen.
Arbeitsbedingungen
Erstklassig. Neueste Hardware bei Notebook, Smartphone, Videokamera und Headsets.
In jedem Büro mind. ein Videokonferenzraumsystem und jeder hat moderne Stühle und höhenverstellbare Tische.
Es braucht mehr neue Kollegen für die vielen neuen Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Flottenmanagement könnten nun endlich auch mal Elektrofahrzeuge verfügbar werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum + Variabel (gesamter Unternehmenserfolg) + Auslastung (niedriges Target, damit man noch Zeit im Labor für "Forschung" und Fortbildung hat) + ggf. Firmenwagen
Image
Wird aufgrund seiner Größe von Kunden und Wettbewerb unterschätzt.
Image im Markt und beim Hersteller: "Wenn Du als Kunde das Neueste an Technologie haben willst, dann zur avodaq"
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen sind in der Regel schon besetzt bevor sie vakant werden. Technische Spezialisierung ist immer möglich und gerne gesehen. Fortbildungen fast ausschließlich nur technische