119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das dem einzelnen Mitarbeiter vertraut wird bzw. Aufgaben anvertraut werden. Ich habe sehr viel gelernt und bin auch persönlich in meiner Zeit bei avodaq gewachsen.
Die Arbeitsatmosphäre war stehts sehr angenehm. Ich ging gerne ins Büro.
Sehr gut. Mein Studium wurde nicht an zweite Stelle gestellt. Mit Absprache gab es immer die Möglichkeit relativ spontan Stunden/Tage zu tauschen falls in der Uni mal was geändert wurde.
Weitesgehend Papierlos, Job-Rad und ÖPNV werden bezuschusst. avodaq bietet für die Mittagspause Glas-Boxen an um auf Plastikverpackungen zu verzichten
Die Zusammenarbeit in meinem Team zu meiner Zeit war wirklich makellos.
Vorgesetzte geben hilfreiche Impulse. Die gesetzten Ziele sind realistisch und fördern den Mitarbeiter
Ich habe die Möglichkeit bekommen von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen. Man kann bei interessanten/relevanten Aufgaben diese initiativ ansprechen.
- Top Arbeitsatmosphäre und Teamgefühl
- Hohe Flexibilität und Rücksichtnahme auf das Studium
- Interessante Tätigkeiten und die Übertragung von Verantwortung bei kleineren Projekten
In besonderem Maße ausgeprägt
Flexible Arbeitszeiten
Anerkennung für die gute Arbeit
Know-how von erfahrenen Mitarbeiter wird manchmal ungerne übermittelt.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und zwischen Teams sowie die Zuteilung der Aufgaben im Team
Marketing
Die einzige gute Abteilung in diesem Unternehmen ist das Marketing, weil sie versuchen das Unternehmen auf der Website gut aussehen zu lassen, oh oh das entspricht jedoch überhaupt nicht der Realität
Nach über drei Jahren im Unternehmen habe ich leider viele negative Erfahrungen gemacht. Es mangelt an einer klaren Führung, Mitarbeiter werden kaum unterstützt und es herrscht ein toxisches Arbeitsklima. Innovation wird kaum gefördert, und Vorschläge zur Verbesserung wurden häufig ignoriert. Wer langfristig nach einem fairen und wertschätzenden Arbeitgeber sucht, sollte sich lieber anderweitig umsehen
Gut am Arbeitgeber avodaq finde ich:
- Viel Flexibilität in der Auswahl der Arbeit: Bei avodaq kann man seine Arbeit frei gestalten, sei es durch die Wahl der Projekte oder der Arbeitsweise.
- Immer ein Ansprechpartner: Es gibt keine langen Prozesse, um Anliegen zu platzieren. Man findet stets sofort jemanden, der einem weiterhilft.
- Sehr angenehme Atmosphäre: Auch als junger Berufseinsteiger fühlt man sich gesehen und gehört. Respekt und Offenheit prägen das Arbeitsklima.
- Förderung junger Menschen: avodaq unterstützt junge Talente stark und ermöglicht einen nahtlosen Berufseinstieg
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
-Vorsichtiger mit Versprechungen sein: Es wäre hilfreich, wenn Versprechungen realistischer und zurückhaltender gemacht werden, um Enttäuschungen beim Arbeitnehmer zu vermeiden, falls diese nicht erfüllt werden können.
Meine Erfahrung bei Avodaq war sehr enttäuschend. Die Manager und die HR-Abteilung sind nur Marionetten des CEO. Die Stimmen der Mitarbeiter werden völlig ignoriert, und man kann ganz leicht rausgeschmissen werden, Sehr enttäuschend und frustrierend
- Offene Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Transparente Kommunikation
- Wertschätzender Umgang mit Kollegen
- Chaotische Arbeitsabläufe in Projekten
- Fehlende Kultur den "Status Quo" zu hinterfragen
- Post-Mortem-Analysen ( Aus Fehlern lernen, um besser zu werden)
- Checkpoint zum OnBoarding für neue Kollegen
- Teambildende Maßnahmen für neue Kollegen
- Klare Agenda und Ziele in Meetings
- Proaktive Reviews zu Fehlern
Die Arbeitsatmosphäre hatte ich als sehr angenehm empfunden. Drucksituationen hatte ich nie erlebt, eher einer transparente Kommunikation um Probleme aus dem Weg zu schaffen.
Auch nach meiner Erfahrung empfinde ich die Avodaq als einen sehr fairen Arbeitsgeber. Das Image war letztendlich auch einer Gründe warum ich dort arbeiten wollte. :)
Ist Ok. Private Termine können unproblematisch unter Woche erledigt werden. Absprachen im Team sind unproblematisch möglich um spontan einmal Überstunden abzubauen oder außerplanmäßig im HO zu bleiben.
Man stellt sich nicht quer, wenn man lernen möchte. Die Avodaq kommt Ursprünglich aus dem Trainer Umfeld für Cisco. Das interne Know-How innerhalb der Avodaq im technischen Umfeld ist gigantisch. Daher auch volle 5 Sterne :)
War auch OK! Deutschlandticket und Bike Leasing alles da.
Ok
Der Zusammenhalt ist sehr stark, bedingt auch durch die langjährigen Kollegen. Die Kollegen sind auch nett und beantworten Fragen. Jedoch hatte ich erhebliche Probleme mich zurecht zu finden, auch weil es bei der Avodaq keine wirkliche Einarbeitung/Integration gibt. Man wird sich selbst überlassen und muss schauen wie man zurechtkommt um sich in das Team zu integrieren. Unterstützung zur Integration ins Team gab es nicht wirklich.
Alles im grünen Bereich :)
Es war immer eine ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. In den meisten Fällen empfand ich das Verhalten vom Vorgesetzten als zu passive. Gerade in dringenden und wichtigen Themen, wie Mitarbeiterführung oder Ausrichtung im Team, waren aktive Entscheidungen nicht vorhanden. Es gab auch keine Konsequenzen oder Reviews um aus Fehlern zu lernen. Das hat mich stark gewundert. Ausbaufähig!
State of the Art was die Ausstattung angeht. :)
Da scheiden sich die Geister. Einerseits gibt es sehr viele Meetings jeglicher Art, teilweise auch ohne Business Kontext. Anderseits erfährt man relevante und wichtige Informationen nur durch Zufall, durch das fallen von Buzzword. Es wird auch nicht besser wenn man dutzende Meetings erstellt, alle Mitarbeiter einlädt und nicht mal eine Agenda vorbereitet. Hier fehlt der Fokus.
Alles im grünen Bereich :)
Grundsätzlich kann man selber Projekte vorschlagen und diese auch proaktive starten. Ich hatte selber versucht Projekte ans laufen zu bringen, hierzu Kick-Offs und Meetings gestartet. Jedoch nützen die interessantes Aufgaben/Projekte nichts ,wenn Meetings ohne Grund um Wochen verschoben werden um letztendlich im Sand zu versickern. Schade eigentlich
Sehr gut , freundlich
Sportsaktivitäten
Toll
Toxisches Arbeitsumfeld
Toxisches Arbeitsumfeld
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