117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Anerkennung für die gute Arbeit
Know-how von erfahrenen Mitarbeiter wird manchmal ungerne übermittelt.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und zwischen Teams sowie die Zuteilung der Aufgaben im Team
Marketing
Die einzige gute Abteilung in diesem Unternehmen ist das Marketing, weil sie versuchen das Unternehmen auf der Website gut aussehen zu lassen, oh oh das entspricht jedoch überhaupt nicht der Realität
Nach über drei Jahren im Unternehmen habe ich leider viele negative Erfahrungen gemacht. Es mangelt an einer klaren Führung, Mitarbeiter werden kaum unterstützt und es herrscht ein toxisches Arbeitsklima. Innovation wird kaum gefördert, und Vorschläge zur Verbesserung wurden häufig ignoriert. Wer langfristig nach einem fairen und wertschätzenden Arbeitgeber sucht, sollte sich lieber anderweitig umsehen
Gut am Arbeitgeber avodaq finde ich:
- Viel Flexibilität in der Auswahl der Arbeit: Bei avodaq kann man seine Arbeit frei gestalten, sei es durch die Wahl der Projekte oder der Arbeitsweise.
- Immer ein Ansprechpartner: Es gibt keine langen Prozesse, um Anliegen zu platzieren. Man findet stets sofort jemanden, der einem weiterhilft.
- Sehr angenehme Atmosphäre: Auch als junger Berufseinsteiger fühlt man sich gesehen und gehört. Respekt und Offenheit prägen das Arbeitsklima.
- Förderung junger Menschen: avodaq unterstützt junge Talente stark und ermöglicht einen nahtlosen Berufseinstieg
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
-Vorsichtiger mit Versprechungen sein: Es wäre hilfreich, wenn Versprechungen realistischer und zurückhaltender gemacht werden, um Enttäuschungen beim Arbeitnehmer zu vermeiden, falls diese nicht erfüllt werden können.
Meine Erfahrung bei Avodaq war sehr enttäuschend. Die Manager und die HR-Abteilung sind nur Marionetten des CEO. Die Stimmen der Mitarbeiter werden völlig ignoriert, und man kann ganz leicht rausgeschmissen werden, Sehr enttäuschend und frustrierend
- Offene Kultur
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Transparente Kommunikation
- Wertschätzender Umgang mit Kollegen
- Chaotische Arbeitsabläufe in Projekten
- Fehlende Kultur den "Status Quo" zu hinterfragen
- Post-Mortem-Analysen ( Aus Fehlern lernen, um besser zu werden)
- Checkpoint zum OnBoarding für neue Kollegen
- Teambildende Maßnahmen für neue Kollegen
- Klare Agenda und Ziele in Meetings
- Proaktive Reviews zu Fehlern
Die Arbeitsatmosphäre hatte ich als sehr angenehm empfunden. Drucksituationen hatte ich nie erlebt, eher einer transparente Kommunikation um Probleme aus dem Weg zu schaffen.
Auch nach meiner Erfahrung empfinde ich die Avodaq als einen sehr fairen Arbeitsgeber. Das Image war letztendlich auch einer Gründe warum ich dort arbeiten wollte. :)
Ist Ok. Private Termine können unproblematisch unter Woche erledigt werden. Absprachen im Team sind unproblematisch möglich um spontan einmal Überstunden abzubauen oder außerplanmäßig im HO zu bleiben.
Man stellt sich nicht quer, wenn man lernen möchte. Die Avodaq kommt Ursprünglich aus dem Trainer Umfeld für Cisco. Das interne Know-How innerhalb der Avodaq im technischen Umfeld ist gigantisch. Daher auch volle 5 Sterne :)
War auch OK! Deutschlandticket und Bike Leasing alles da.
Ok
Der Zusammenhalt ist sehr stark, bedingt auch durch die langjährigen Kollegen. Die Kollegen sind auch nett und beantworten Fragen. Jedoch hatte ich erhebliche Probleme mich zurecht zu finden, auch weil es bei der Avodaq keine wirkliche Einarbeitung/Integration gibt. Man wird sich selbst überlassen und muss schauen wie man zurechtkommt um sich in das Team zu integrieren. Unterstützung zur Integration ins Team gab es nicht wirklich.
Alles im grünen Bereich :)
Es war immer eine ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. In den meisten Fällen empfand ich das Verhalten vom Vorgesetzten als zu passive. Gerade in dringenden und wichtigen Themen, wie Mitarbeiterführung oder Ausrichtung im Team, waren aktive Entscheidungen nicht vorhanden. Es gab auch keine Konsequenzen oder Reviews um aus Fehlern zu lernen. Das hat mich stark gewundert. Ausbaufähig!
State of the Art was die Ausstattung angeht. :)
Da scheiden sich die Geister. Einerseits gibt es sehr viele Meetings jeglicher Art, teilweise auch ohne Business Kontext. Anderseits erfährt man relevante und wichtige Informationen nur durch Zufall, durch das fallen von Buzzword. Es wird auch nicht besser wenn man dutzende Meetings erstellt, alle Mitarbeiter einlädt und nicht mal eine Agenda vorbereitet. Hier fehlt der Fokus.
Alles im grünen Bereich :)
Grundsätzlich kann man selber Projekte vorschlagen und diese auch proaktive starten. Ich hatte selber versucht Projekte ans laufen zu bringen, hierzu Kick-Offs und Meetings gestartet. Jedoch nützen die interessantes Aufgaben/Projekte nichts ,wenn Meetings ohne Grund um Wochen verschoben werden um letztendlich im Sand zu versickern. Schade eigentlich
Sehr gut , freundlich
Sportsaktivitäten
Toll
Toxisches Arbeitsumfeld
Toxisches Arbeitsumfeld
Toxisches Arbeitsumfeld
I've been with Avodaq for a few months now in the software deparment, and I'll do my best to give a balanced review . Firstly, the team here is quite good, and the managers, at all levels, seem to be competent and supportiv. It's clear the company know how to pick their leaders, which is a positive aspect.
However, transparency is lacking within the company, and there's a sense of discrimination that can't be ignored. Additionally, while the English used in the work place is generally good, there are occasions where a translator might be needed, especially with certain emails.
In terms of overall experiences, I wouldn't say this company is the best place I've worked in, but it's certainly not the worst either. One notable observation is the significant gap between employees who have been here for more than ten years and newcomers like myself. It almost feels like there are two different leagues within the company. one league knows more and do not want to transfer the knoledge .
On a more personal note, I've encountered some individuals who were quite rude, like the employee who sent me a mobile from Munich. Despite my atempts to be polite and ask questions, her responses were unnecessarily harsh, which can be overwhelming for someone new to the company at their first day . I do not know if she is discriminitive or she does that with everyone but I I was afraid to contact her after all and sought hilfe from other finance employees. some people are hard to work with but she was impossible.
In terms of sallary, it's about average for Germany, which is reasonable. On the positive side, the team here is genuinely nice, and the central Berlin location is convenient.
Overall, Avodaq has its pros and cons.
Das Engagement & hohe Interesse daran sehr gute und gesunde Arbeit zu liefern.
Stellt die Möglichkeit sich eine personalisierte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Grundsätzlich herrscht ein freundlicher Umgang untereinander.
Kunden sind grundsätzlich dankbar die avodaq als Dienstleister zu haben. Perfektion ist bekanntlich nie möglich, der Fokus liegt auf lösungsorientierter Arbeit
Flexible Gestaltung möglich.
Das Unternehmen engagiert sich aktiv darin weniger Müll zu produzieren und bei seinen Angestellten ein Bewusstsein für die Umwelt / Gesundheit / Networking zu schaffen.
Mit Engagement und unternehmerisch passendem Interesse stehen alle Türen offen.
Unterstützung untereinander ist selbstverständlich und gern gesehen.
Grundsätzlich gut.
Diese Erwartungen sind jedem selbst überlassen. Ich werte für mich selbst.
Offene Kommunikation wird gelebt und wertgeschätzt.
Gut
Jeder hat die gleichen Chancen.
Eigeninitiative ist gefragt und hilft bei Gestaltung des Aufgabenbereiches.
So verdient kununu Geld.