Never ever
Verbesserungsvorschläge
Seminare für Führungspositionen anbieten.
Klare Strukturen schaffen sowie einheitliche und abgesprochene Arbeitsabläufe.
Keine Bevorzugung von diversen Familienangehörigen.
Nur qualifizierte Mitarbeiter befördern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht gerade in einem Zwei Mann Büro sitzt und sich gut mit seinem Gegenüber versteht, ist die Stimmung in diesem Unternehmen eher schlecht. Es herrscht ein Kommen und Gehen, leider auch vieler Leute die ihr Know How mitnehmen, da sich dieses Unternehmen gerne auf Einzelne verlässt und sich Neue in Materien einarbeiten müssen, ohne einen qualifizierten Ansprechpartner. Es herrscht Unzufriedenheit über das Miteinander und die Selbstdarstellung und herablassende Haltung einzelner Leute die Draht oder Engeres nach Oben haben. Fairness ist Fehlanzeige.
Lesen Sie auch den Beitrag vom 22.Juni 2017. Besser kann man es nicht ausdrücken.
Kommunikation
Wenn es darum geht Feiertagsgrüße von diversen Kollegen aus diversen Niederlassungen zu bekommen gut. Ansonsten eher nicht vorhanden. Allerdings abhängig davon, mit wem man es zu tun hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise vorhanden. Man sollte sich gut überlegen, welcher Gruppe man sich anschließt. Familienbande oder Underdogs
Work-Life-Balance
Im Normalfall ist das ein Bereich der ganz gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Man könnte sich fragen, wer der eigentliche Vorgesetzte ist. Leute ohne Führungsfunktion oder passender Ausbildung, die durch Familienbonus eigentliche Vorgesetzte beeinflussen. Vielleicht kommt man aber auch nicht gegen den Familienklüngel an!
Arbeitsbedingungen
Tisch und Computer sind in Ordnung, Bürostühle leider sehr alt. Räume sehr warm.
Internetnutzung nicht für jeden gestattet.
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Aussen hui und innen pfui
Firma präsentiert sich auf Messen gerne wie aus dem Ei gepellt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden über die unstrukturierte Führung der Abteilungen. Es gibt keine einheitlichen Arbeitsabläufe.