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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzthier ist man nicht nur Angestellter sondern man wird als Mensch gesehen und auch behandelt.
Niemand wird ausgeschlossen, wenn jemand seine Arbeit nicht gut erledigt wird geschaut wo die Person eingesetzt werden kann das es für alle Beteiligten besser ist.
Kurze Wege, schnelle Reaktionszeiten
Wenn man bereit ist, sich einzubringen und an den Unternehmenszielen mitzuarbeiten, kann man hier auch mit seinem Team Erfolge erzielen.
Wer es möchte, der findet immer nette Kolleginnen und Kollegen für eine gute Zusammenarbeit und für ein freundschaftliches Miteinander.
Respektvoller Umgang miteinander. Man findet immer ein offenes Ohr (ob dienstlich oder auch mal privat). Sehr gutes "wir sind in einem Boot" Gefühl
der Umgang mit manchen Mitarbeitern.
Einziger Punkt wäre vielleicht 1 oder 2 Tage mehr Urlaub im Jahr aber sonst kann ich mich nicht beklagen, man darf nicht vergessen das es immer noch Arbeit ist.
Es werden Stellen kreiert, bedingt durch die Fehlinterpretationen von einigen Vorgesetzten zur Marktlage, die nicht annähernd die Arbeitskapazität von MA ausschöpfen. Langeweile,Unterforderung und Unzufriedenheit unter den MA werden so konzipiert und gekonnt ignoriert.
aktuell alles prima
keine Einarbeitung
keine Kommunikation
keine Ansprechpartner
mangelnde Informationen von Entscheidungsträgern
veraltete Technik
Mobbing!!! Mehrere Mitarbeiter bereits betroffen.
Familienbetrieb
keine Weiterbildung
kein Kollegenzusammenhalt
Aktuell könnten es für einige Mitarbeiter zu viele Veränderungen auf einmal sein, es könnte sein das diese bei allem den Überblick verlieren und es zu Fehlern kommt.
Ansonsten finde ich alles gut soweit.
Seminare für Führungspositionen anbieten.
Klare Strukturen schaffen sowie einheitliche und abgesprochene Arbeitsabläufe.
Keine Bevorzugung von diversen Familienangehörigen.
Nur qualifizierte Mitarbeiter befördern.
Mehr Kompetenz und weniger Klüngel
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Nachvollziehbare Entscheidungen
Mehr Wertschätzung und Lob für ALLE Mitarbeiter
Mehr Struktur und Transparenz
Tauscht die Führungspersonen aus.
- mehr Struktur rein bringen
- Mitarbeiter nicht aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten herablassend behandeln
Der am besten bewertete Faktor von AvP Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr sehr gut
Ich konnte in meiner Laufbahn von jedem Menschen lernen der mir in dem Unternehmen begegnet ist dabei ist mit aufgefallen das grade Ältere Personen aufgrund ihrer Erfahrung öfter nach ihrer Meinung gefragt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AvP Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht eine rege Kommunikation zwischen allen im Betrieb, auch der Geschäftsstellen übergreifende Kontakt funktioniert einwandfrei. Manchmal kommt es grade in der jetzigen Situation dazu das bei alle den Vielen Informationen und Veränderungen der Überblick leicht verloren gehen kann.
sehr schlecht. klappt nur in manchen Fällen.
Wenn es darum geht Feiertagsgrüße von diversen Kollegen aus diversen Niederlassungen zu bekommen gut. Ansonsten eher nicht vorhanden. Allerdings abhängig davon, mit wem man es zu tun hat.
Keine Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Wenig Austausch zwischen den Abteilungen.
Keine Kommunikation von oben nach unten - nicht mal schlechte. Dafür kocht die Gerüchteküche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meine Zeit in der ich im Unternehmen bin wurde ich gefördert wie es geht, die Karriere liegt bei jedem selbst. Wenn potential bei einem Mitarbeiter zu erkennen ist wird dies gefördert und er bekommt dem entsprechend auch neue Aufgaben.
Wenn man sich nicht um seine Weiterbildung selbst kümmert und diese selbst finanziert, passiert auch nichts.
Weiterbildungen die den Arbeitgeber etwas kosten werden nicht oder nur mit Knebelverträgen gestattet.
Wer fragt, der hat eventuell auch das Glück eine komplett oder anteilig gezahlte Weiterbildung starten zu können. Hier werden oftmals sehr unrealistische Zeiträume der Unternehmensbindung vorgegeben, welche in keinem Verhältnis zu den Kosten stehen.
