Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich lässt sich die Atmosphäre als angespannt und feindselig beschreiben.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter findet kaum statt; Es gibt keine Kultur oder regelmäßige und wiederkehrende Gelegenheit um diese auszudrücken. Ausscheidende Mitarbeiter werden stillschweigend hingenommen und der Austritt aus dem Unternehmen teilweise noch so unangenehm wie möglich gestaltet. Die Ausstattung der Mitarbeiter entspricht keinem zeitgemäßen Stand und trägt nicht dazu bei, dass sich Mittarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Die Weiterentwicklung der Produkte besteht hauptsächlich aus Bugfixes an bestehenden Produkten. Dies führt zu einem unangenehmen Standing bei Kunden, da diese mit jedem neuen Release mit neuen „Eigenheiten“ oder Fehlern rechnen müssen. Für Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt bedeutet dies dauerhaft extrem devot auftreten zu müssen.
Kann nur stattfinden, wenn Dienst nach Vorschrift gemacht wird.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen sind prinzipiell so gut wie nicht vorhanden. Selbst auf eigene Bestreben hin, werden Weiterbildungsmaßnahmen äußerst ungern umgesetzt, da in dieser Zeit kein Umsatz vom entsprechenden Mitarbeiter zu erwarten ist. Dies wird auch so kommuniziert. Abgesehen davon tut sich das Unternehmen schon mit der Einarbeitung seiner Angestellten schwer was die eigenen Produkte betrifft, da weitestgehend eine qualitative Dokumentation fehlt und somit nicht mal eine eigenständige Einarbeitung möglich ist.
Was dem Unternehmen grundsätzlich fehlt ist ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter sind nicht an einer gemeinsamen Zielerreichung oder Wissensaustausch interessiert und stellen dies durch Ihr Verhalten gegenüber Kollegen auch unmissverständlich klar. Teilweise werden Nachrichten nicht gelesen oder ignoriert, Termine halbherzig wahrgenommen und abteilungsübergreifende Angelegenheiten durch unprofessionelles Verhalten torpediert. Teilweise halten Kollegen Informationen auch absichtlich zurück, um die eigenen Interessen durchzusetzen.
Einigen Angestellten und Führungskräften mangelt es hier scheinbar an den nötigen Kompetenzen im Bereich Kommunikation.
Ist häufig fragwürdig.
Je nach Position sind einzelne Individuen extrem ausgelastet. Es gibt keine Bestrebungen, wie das tatsächliche Ausweiten der Knowledge auf mehrere Mitarbeiter, um dem entgegenzuwirken. Bei Dienstreisen gilt grundsätzlich der Gedanke, dass der Kunde zufriedengestellt werden muss, unabhängig von geltenden Arbeitszeitbeschränkungen. Auch die Arbeit an Wochenenden ist nicht unüblich und wird grundsätzlich wenn von Kunden gewünscht auch nicht durch das mittlere Management in Frage gestellt.
Ein offener Austausch über Unternehmensziele und Entscheidungen findet prinzipiell statt, wobei diese grundsätzlich erst dann mitgeteilt werden, wenn durch das Management vollendete Tatsachen geschaffen wurden. Teilweise erschweren die regelmäßigen und gegenläufigen Entscheidungen des Managements die Aufrechterhaltung der sowieso schon marginalen Prozesse. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse findet dementsprechend nur oberflächlich statt und Verbesserungsvorschläge werden in der Regel ignoriert oder durch langjährige Mitarbeiter nicht toleriert.
Die Vergütung ist stellenweise nicht wettbewerbsfähig. Dies führt zu einem hohen Durchschnittsalter und hoher Fluktuation bei Entry-Level-Mitarbeitern.
Eine Orientierung an sinnvollen und nachhaltigen Zielen ist vor allem für Berufseinsteiger kaum möglich, da das Unternehmen kaum Einarbeitung betreibt und mit veralteten Technologien und Methoden arbeitet, die teilweise gar nicht mehr vermittelt werden können. Dementsprechend fällt es schwer eine sinnstiftende Arbeit zu verrichten, wenn die Produkte so erklärungswürdig sind, dass teilweise nicht einmal erfahrene Mitarbeiter diese vermitteln können. Außerdem fehlt echte Innovation.
Vorgesetzter sind offen und zeigen Interesse an Arbeitnehmer. Jeder kennt jeder. Obwohl teil eines Konzerns, doch hat man (immer noch) das Mittelstandsgefühl. Ständige Innovation in vielen Bereichen.
Hier würde ich nur etwas schreiben, was nur am Arbeitgeber, nicht teilweise an Arbeitnehmer liegt und nicht leicht repariert werden kann (siehe "Verbesserungsvorschläge"). So was finde ich momentan nicht.
Eine klare Definition dem Arbeitgeber in jedem Bereich geben, welche Karrierestufen mit welchem möglichen Gehalt zur Verfügung stehen, was muss man dafür erreichen und in ca. wieviel Jahren diese erreichbar sind.
Hier handelt es sich um eine fast Nische-Branche, dies muss man bei einem Vergleich schon betrachten.
Home Office weitgehend verfügbar und hilft dabei sehr.
Hier gibt es auch Luft nach oben: die Karrieremöglichkeiten sind unklar.
Hier gibt es Luft nach oben, anderseits jeder ist der Schmied seines Glückes und der Betriebsrat tut was er soll/kann.
Vorbildlich. Die Kultur von "Jeder-kennt-Jeden" hilft dabei sehr.
Direkter Vorgesetzte leicht erreichbar, gut ansprechbar und interessiert sich um seinen Teamkollegen.
Home Office weitgehend verfügbar und mit Technologie unterstützt.
Meistens funktioniert gut.
Super. Gibt es m.E. nichts auszusetzen.
Urlaub ist relativ frei wählbar. Homeoffice möglich. Geschäftswagen nutzbar in Freizeit.
Eine echte Stärke. Keine Konkurrenz und Unterstützun einander.
Sehe hier keinen Unterschied.
Offen, transparent aber auch fordernd.
Offen und transparent. Wenn man was wissen will, nur einfach nachfragen.
Viele Nationalitäten etc. kommen zusammen. Kein Problem.
Jeder Tag ist bei mir anders (da Projektgeschäft)
Du-Kultur bis ganz oben, Homeoffice und Gleitzeit, Einarbeitungsphasen sind gut strukturiert
Keine Karrierechancen, niedriges Gehalt, Arbeitsweisen teilweise veraltet
Den Menschen hinter der Pesonalnummer deutlicher erkennen und nicht überall Kennzahlen zu suchen und diese zu vergleichen. Für junge Talente sollten hier mehr Karrierechancen aufgezeigt und geschaffen werden. Bei Veränderungen innerhalb des Unternehmens (Prozesse, Strukturen, Personal) verschärft begleiten und unterstützend agieren. Mitarbeitende die " das immer schon so gemacht haben" besser abholen.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Die Stimmung in der Belegschaft ist oft sehr schlecht, da eine allgemeine Unzufriedenheit herrscht. Der Versuch, eine bessere Stimmung zu verbreiten wird durch andere KollegInnen gecancelt.
Kennt kaum jemand.
Homeoffice wird gelebt, genauso die Gleitzeit.
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst drum kümmert. Auf der Karriereleite aufsteigen kaum möglich, da nur Führungskräfte erkoren werden, diese Stellen sind allerdings besetzt. Fachliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Ablösesummen sind nicht sehr hoch.
In der eigenen Abteilung funktioniert es, abteilungsübergreifend nicht immer.
Wertschätzung fehlt teilweise. Das Know-How verlässt das Unternehmen und lässt große Lücken zurück.
Kommt auf den Vorgesetzten (im Middle-Management) drauf an. Top-Management beschließt nicht nachvollziehbare Dinge. Es scheint, als sei die Geschäftsleitung unter sich uneins - dies spiegelt sich im ganzen Unternehmen wieder.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden fehlt hier an der ein oder anderen Stelle.
Höhenverstellbare Tische fehlen. Ansonsten ist das neue Gebäude sehr modern aufgestellt und schön.
Teilweise ist es sehr laut, da das Gebäude hellhörig ist.
Flurfunk funktioniert gut - wie überall
Die Kultur und die Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß. von den meisten Leuten wird man ernst genommen.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Das Vorgesetztenverhalten muss sich ändern. Druck ist verständlich, an die Kollegen weitergeben aber unter aller Kanone. Mehr Geld will man immer, aber teilweise musste die Belegschaft in den letzten Jahren ggü. der Inflation einfach Verluste hinnehmen. Mehr in die Belegschaft investieren als in Wachstum durch Unternehmenskäufe.
Grundsätzlich ist die Atomsphäre ruhig und gut. Hin und wieder gibt es Konflikte wie überall.
Grundsätzlich gut. Sicherlich ausbaufähig. Einfach kein großer "Player" in der Region.
Überstundenkultur ist eben Alltag. Durch den Konzerndruck kann man da auch kaum was tun.
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Der größte Kritikpunkt neben fehlender Wertschätzung. Hier darf man einfach nichts erwarten.
Spielt nicht wirklich eine Rolle. Alles ist auf Gewinnmaximierung getrimmt.
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung lernt man die Leute oft einfach gar nicht kennen.
Grundsätzlich gut. Allerdings gab es hier in jüngerer Vergangenheit wirklich unzumutbare Aktionen aus dem Management.
Je nach Vorgesetzter. Wenn man Glück hat ist das mittlere Management erträglich. Alles was darüber kommt ist teilweise unterirdisch und nicht nachvollziehbar. Man muss sich schon fragen wie solche Leute in diese Position kommen konnten.
Leider hat man den alten, wirklich sehr guten Standort aus Kostengründen aufgegeben. Ansonsten bekommt man alles was man zum arbeiten braucht. Kaffee gibt es auch umsonst :-)
In der Abteilung gut. Außerhalb der Abteilung sehr schlecht. Die eine Hand weiß oft nicht was die andere tut.
Absolut top!
Sehr. Weil man auch viele Aufgaben erhält und sich durchkämpfen muss. Das aber eher auf eine positive Art. Wenn man das mag, ist man hier richtig.
An sich: OK.
Kaum jemand kennt A+W Software GmbH. Als regionaler Player könnten hier Maßnahmen ergriffen werden, um mehr Präsenz zu zeigen.
Kernarbeitszeit 9-16 Uhr.
Die Gleitzeit wird gelebt, sodass bei Überstundenabbau auch frei genommen wird.
Homeoffice wird ebenfalls in der Kultur (positiv) gelebt.
Je nach Team
Je nach Abteilung. Hier kann definitiv noch Richtung Leadership geschult werden.
Auch hier definitiv Luft nach oben. Der Umzug des Büros hat einiges verbessert, aber auch einiges negativ verändert.
Im Zuge des Umzugs hätten entsprechend elektrisch höhenverstellbare Schreibtische eingesetzt werden sollen - sehr schade, wobei dies mittlerweile der Goldstandard ist.
Ich habe schon deutlich schlechtere Kommunikation zu Mitarbeitenden erlebt. Hier erfolgt die Kommunikation, oftmals leider hierarchisch.
Für die IT Branche eher im unteren Segment. Vereinzelt liegen die Gehälter höher, auch entsprechend der Positionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du A+W als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, obwohl du sehr viele Bereiche bei uns positiv bewertest.
Schön, dass dir die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten gefallen. Das sind wichtige Bausteine für ein gutes Arbeitsverhältnis.
Deine Rückmeldung bezüglich der höhenverstellbaren Schreibtische und unseres Image ist angekommen - wir werden uns diesen Themen widmen und besser werden.
Wenn du weitere Ideen für uns hast, wie wir uns noch besser aufstellen können, melde dich gerne jederzeit bei uns. Die Geschäftsleitung, Personalabteilung und unser Betriebsrat haben offene Türen!
Sehr angenehm und freundschaftlich
Gut.
In Ordnung
Ausbaufähig
Fair.
Ohne Beanstandung
Eines der größten Pluspunkte der Firma
Ein Jubiläum sollte höher honoriert werden
Ohne Beanstandung
Ohne Beanstandung
Ohne Beanstandung
Meiner Meinung nach ist diese größtenteils vorhanden.
Durch die Vielfältigkeit der Anforderungen gegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Es ist auch schön zu sehen, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kollegen hervorhebst. Wir hoffen, dass du noch sehr lange zufrieden mit A+W bist und dass du auf uns zukommst, wenn es mal was gibt, was dir nicht so gut gefällt.
Mittlerweile nur noch das derzeitige Home Office und den kostenlosen Kaffee.
Siehe oben.
Sinnlos, da Konzernmutter alles Wichtige entscheidet.
Sehr team- und vorgesetztenabhängig. Der Druck von ganz oben nimmt zu, je weniger man die Zahlen der Konzernmutter erreicht.
Noch kann man viel von zuhause arbeiten. Die Geschäftsführung möchte das jedoch ändern.
Bist du jung und flexibel, hast du vielleicht eine Chance. Zählst du zu den Älteren, siehe oben.
Weiterbildung wird ebenfalls teamabhängig unterschiedlich gehandthabt.
Man hilft einander, das stimmt.
Egal, was andere schreiben, ältere Kollegen werden als Last und nicht als Vorteil von der Geschäftsführung gesehen. Erfahrung ist nicht von Interesse, die Älteren kosten nur mehr. Man nimmt lieber junge, unerfahrene neue Kollegen, die weniger kosten. Ob das zu Lasten der Qualität geht, scheint unwichtig. Hauptsache, der Ebit stimmt.
Auf Teamebene ok. Je weiter oben Entscheidungen getroffen werden, desto willkürlicher werden diese.
Der Umzug hat vieles erneut zum Schlechteren geändert. Stromausfälle, Hellhörigkeit der Büros, Heizung zu warm oder zu kalt, jenachdem auf welcher Seite man arbeitet, viel zu kurze Verkabelung an den Arbeitplätzen, kaum höhenverstellbare Schreibtische u.v.m.
Das kann auch ein Gaming Room und ein Kreativraum, die meistens leer sind und wohl eher von der Geschäftsführung gewünscht wurden, nicht rausreißen.
Wenigstens sind Getränke und Obst immer noch umsonst. Das ist nicht selbstverständlich. Der Zuschuss zum Mittagessen ist schön, aber das Essensangebot mittlerweile sehr eingeschränkt.
Ebenfalls von Team ud Vorgesetzen abhängig.
Scheint sehr individuell und wieder teamabhängig zu sein. Kann der Chef sich nach oben durchsetzen, hat man eine Chance. Es scheint immer noch kein System in der Entlohnung zu geben. Wahrscheinlich wird im Prinzip alles von der Konzermutter vorgegeben.
Es gibt die gesetzlichen Zuschüsse zur privaten Altersvorsorge sowie eine Unfallversicherung.
War schon mal besser. Auch je nach Abteilung unterschiedlich. In der Verwaltung besser als in den anderen Bereichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Schade, dass du mit A+W als Arbeitgeber in weiten Teilen nicht zufrieden bist. Das stimmt uns nachdenklich. Gerne würden wir mit dir ein persönliches Gespräch führen und den Dingen auf den Grund gehen. Denn auf viele deiner Kritikpunkte lässt sich durchaus Positives antworten. Also sehen wir uns vielleicht auf einen (kostenlosen) Kaffee?
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt, auch abteilungsübergreifend, sehr angenehm
Denke gut.
Passt.
Mir wurde bereits eine Weiterbildung ermöglicht.
Fair.
Von meiner Seite schwer einzuschätzen, da kaum Berührungspunkte vorhanden.
Bisher gut.
Bis jetzt nichts Negatives aufgefallen.
Von meiner Seite gibt es an dieser Stelle nichts zu beanstanden.
Die Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung sind gut. Man kann flexibel vor Ort oder von zu Hause aus arbeiten. Durch Teams ist auch die Kontaktaufnahme mit Kollegen problemlos. Die Arbeitsumgebung vor Ort passt auch. Kaffee, Tee, Wasser und frisches Obst werden gratis bereit gestellt, das Mittagessen bezuschusst.
Bisher hat es mit der Kommunikation immer gut geklappt.
Aus meiner Sicht gut. Kann das aber nicht abteilungsübergreifend beurteilen.
Für mich persönlich stimmen die Aufgaben und machen Spaß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine super Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit A+W als Arbeitgeber sehr zufrieden bist und uns so viele Sterne gegeben hast.
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein habe ich in einem anderen Kommentar einiges geschrieben, denn hier ist A+W sehr aktiv. Auch du kannst uns gerne weitere Ideen geben, was wir auf diesem Gebiet außerdem noch tun könnten. Wir sind gespannt auf deine Vorschläge.
Super liebe Menschen die hier arbeiten.
Kein Stehtisch.
Reichweite erhöhen
Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende verbessern
Sehr positiv. Open Door Policy und flache Hierarchie führt zu einem sehr angenehmen und familiären Klima.
Aufgrund der Verbindung zum Mutterkonzern liegt der Fokus sehr auf der Leistung und dem Abliefern. Aber trotzdem sehr familiär und man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird viel verlangt aber trotzdem besteht eine Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Wichtig ist das Erreichen der Ziele, wie man die Zeit gestaltet ist einem selbst überlassen.
Wege werden aufgezeigt und Möglichkeiten gegeben.
Gehalt ist zufriedenstellend und es besteht Aussicht auf Erhöhung entsprechend der Leistung. Weihnachtsgeld vorhanden.
Grundsätzlich in Ordnung, hat aber keinen hohen Stellenwert. Könnte verbessert werden durch interne Vorkehrungen und Sponsoring.
Sehr offener Umgang und auch gerne mal lustig zusammen. Es wird Rücksicht genommen und man bekommt ehrliches Feedback sowie Unterstützung bei Fragen oder Problemen.
Alte Kollegen werden wertgeschätzt, jedoch könnte dies mehr im Vordergrund stehen und Jubiläen mehr gefeiert werden.
Sehr geduldig und offen. Man wir gefördert und auch gefordert und es wird einem viel zugetraut und die Aufgaben an die Individualität angepasst. Respektvoller Umgang und kollegiales Verhältnis trotz höherer Hiarchiestufe.
Sehr modernes Gebäude und moderne Hard- und Software. Stehtische stehen nicht jedem zur Verfügung was sehr negativ zu beleuchten ist, da es heutzutage eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Oftmals muss aktiv nachgefragt werden, um Informationen von anderen zu erhalten. Könnte manchmal besser sein und würde das Miteinander verbessern.
Frauen in Führungspositionen und Gleichberechtigung der Geschlechter.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Faire Aufteilung der Aufgaben im Team. Wünsche können geäußert werden und es wird klar kommuniziert was erforderlich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine gute Bewertung und deine ehrlichen Worte.
Wir hoffen, dass wir deine Zufriedenheit mit A+W in Zukunft noch etwas verbessern können. Stehtische sind ein gutes Beispiel: Hier haben wir in der Tat zu wenige und werden entweder die vorhandenen Tische bald nachrüsten oder neue Tische anschaffen. Denn obwohl unsere Arbeitsplätze alle ergonomisch ausgestattet sind, haben wir gemerkt, dass es gerade in der Zeit der "flex desk" Nutzung absolut vorteilhaft wäre, wenn die Tische per Knopfdruck individuell eingestellt werden könnten.
Was unser Umwelt-und Sozialbewusstsein betrifft, hast du vielleicht noch gar nicht mitbekommen, dass wir schon seit Jahren Bienenpaten sind, nur noch Recycling Papier nutzen (wenn überhaupt, denn wir sind ja ein digitales Softfwarehaus) und es bei uns auch keine Getränke in Plastikflaschen gibt, sondern ausschließlich in Glasflaschen. Unser Mittagessen liefert ein Caterer aus der Nähe, der mit regionalen Produkten kocht und unser jährliches Sponsoring kommt sozialen Zwecken zu Gute. Also jede Menge los in dieser Richtung. Wenn du Ideen hast, was wir auf diesem Gebiet außerdem noch tun könnten, lass es uns gerne wissen!
So verdient kununu Geld.