Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDer Mensch wird gesehen, hier ist man keine Nummer. Buzzwords wie „flache Hierarchien“ und „kurze Wege“ gibt es wirklich.
Wirkliche Leerphasen gibt es kaum, daher ist immer etwas zu tun und einem wird nicht langweilig. Ein weiterer Pluspunkt ist die Tatsache, dass es einen Betriebsrat gibt, der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Flexibilität
Du-Kultur bis ganz oben, Homeoffice und Gleitzeit, Einarbeitungsphasen sind gut strukturiert
Mittlerweile nur noch das derzeitige Home Office und den kostenlosen Kaffee.
Die Benefits heben sich nicht von anderen Unternehmen ab. Vergleicht man Stellenausschreibungen, wird man fast überall die gleichen Punkte finden. Meiner Meinung nach ist das schade, da das Gehalt der größte Problempunkt ist und die Benefits das nicht unbedingt ausgleichen.
Plötzlich auftretende betriebliche Veränderungen innerhalb von wenigen Wochen, auf die umgehend mit Personalabbau reagiert wird, ist kein Zeugnis guter Unternehmenskultur/Führung.
Etwas zu viel auf wirtschaftliche Ergebnis se ausgerichtet
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Hier würde ich nur etwas schreiben, was nur am Arbeitgeber, nicht teilweise an Arbeitnehmer liegt und nicht leicht repariert werden kann (siehe "Verbesserungsvorschläge"). So was finde ich momentan nicht.
Es sollte selbstverständlich sein, dass Mitarbeiter nicht darin unterschätzt werden, indem was sie im Unternehmen hören, sehen und zusammenzählen können. Wer auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse an Feedback zeigt, schafft nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern fördert auch Innovation und Zusammenhalt.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Wenn schon mit knappen Budgets gearbeitet wird, schauen dass das Geld sinnvoll eingesetzt wird. Meiner Meinung nach wird teilweise Geld an Stellen ausgegeben, an denen man es nicht müsste und dafür dann bei den Mitarbeitern gespart.
In erster Linie sollte an einer Zukunftsperspektive gearbeitet sein.
etwas mehr jüngere MA notwendig
Der am besten bewertete Faktor von A+W Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, dadurch resultierend haben sich auch Freundschaften entwickelt. Man wird stets unterstützt und Probleme gemeinsam angepackt, auch abteilungsübergreifend.
Schönes Miteinander, auch abteilungsübergreifend.
Guter Kollegenzusammenhalt. Klar ist viel zu tun, aber man versucht sich stets zu unterstützen und zu helfen
Kollegialer Umgang zwischen Kollegen ist vorhanden und selten wird sich ein „Blatt vor dem Mund genommen“
teamabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A+W Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Selbst bei eigeninitiativen Bemühungen der Mitarbeiter werden entsprechende Maßnahmen nur widerwillig unterstützt, da während dieser Zeit kein direkter Umsatzbeitrag erwartet wird.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen sind prinzipiell so gut wie nicht vorhanden. Selbst auf eigene Bestreben hin, werden Weiterbildungsmaßnahmen äußerst ungern umgesetzt, da in dieser Zeit kein Umsatz vom entsprechenden Mitarbeiter zu erwarten ist. Dies wird auch so kommuniziert. Abgesehen davon tut sich das Unternehmen schon mit der Einarbeitung seiner Angestellten schwer was die eigenen Produkte betrifft, da weitestgehend eine qualitative Dokumentation fehlt und somit nicht mal eine eigenständige Einarbeitung möglich ist.
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst drum kümmert. Auf der Karriereleite aufsteigen kaum möglich, da nur Führungskräfte erkoren werden, diese Stellen sind allerdings besetzt. Fachliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben.
Bist du jung und flexibel, hast du vielleicht eine Chance. Zählst du zu den Älteren, siehe oben.
Weiterbildung wird ebenfalls teamabhängig unterschiedlich gehandthabt.
