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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A+W Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegialer Umgang zwischen Kollegen ist vorhanden und selten wird sich ein „Blatt vor dem Mund genommen“
Die übliche 40 Stunden Woche aber flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und private Termine kann man wahrnehmen, arbeitet dann die Zeit entsprechend nach
Grundsätzlich lässt sich die Atmosphäre als angespannt und feindselig beschreiben.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter findet kaum statt; Es gibt keine Kultur oder regelmäßige und wiederkehrende Gelegenheit um diese auszudrücken. Ausscheidende Mitarbeiter werden stillschweigend hingenommen und der Austritt aus dem Unternehmen teilweise noch so unangenehm wie möglich gestaltet. Die Ausstattung der Mitarbeiter entspricht keinem zeitgemäßen Stand und trägt nicht dazu bei, dass sich Mittarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Ein offener Austausch über Unternehmensziele und Entscheidungen findet prinzipiell statt, wobei diese grundsätzlich erst dann mitgeteilt werden, wenn durch das Management vollendete Tatsachen geschaffen wurden. Teilweise erschweren die regelmäßigen und gegenläufigen Entscheidungen des Managements die Aufrechterhaltung der sowieso schon marginalen Prozesse. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse findet dementsprechend nur oberflächlich statt und Verbesserungsvorschläge werden in der Regel ignoriert oder durch langjährige Mitarbeiter nicht toleriert.
Was dem Unternehmen grundsätzlich fehlt ist ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter sind nicht an einer gemeinsamen Zielerreichung oder Wissensaustausch interessiert und stellen dies durch Ihr Verhalten gegenüber Kollegen auch unmissverständlich klar. Teilweise werden Nachrichten nicht gelesen oder ignoriert, Termine halbherzig wahrgenommen und abteilungsübergreifende Angelegenheiten durch unprofessionelles Verhalten torpediert. Teilweise halten Kollegen Informationen auch absichtlich zurück, um die eigenen Interessen durchzusetzen.
Einigen Angestellten und Führungskräften mangelt es hier scheinbar an den nötigen Kompetenzen im Bereich Kommunikation.
Vorgesetzte sind sehr kommunikativ und die Atmosphäre ist professionell aber auch locker