"Zollwissen muss kein trockenes Brot sein ... man muss es nur richtig servieren."
Gut am Arbeitgeber finde ich
..dass ein großes Vertrauen untereinander besteht, was sich bisher auch als solide Team- und Arbeits-Basis bewährt hat. Zudem besteht eine hohe Eigenverantwortlichkeit bei übertragenen Aufgaben, das Unternehmen lebt eine große Innovationsfreude und Dynamik, es wird immer darauf geachtet "am Zahn der Zeit" zu bleiben. Gesundheitsfürsorge ist seitens der Geschäftsführung ein groß geschriebenes Thema (zB Physiotherapie-Angebote gegen die typischen "Büroerscheinungen", ergonomisches hochwertiges Mobiliar, zeitweise bereitgestelltes Obst etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die mittelständische Unternehmensgröße gibt es immer auch auftauchende, neu zu erschließende Arbeitsfelder, in denen man sich erst mal orientieren muss - während größere Unternehmen diesen natürlich oftmals mit ganzen eigenen Abteilungen u/odamit individuell betreuten Fachkräften begegnen. Im kleineren Unternehmen bedeuten diese schon mal einen Sprung ins "kalte Wasser" für einzelne MA, der jedoch gleichzeitig interessant und hrausfordernd sein kann, weil sich einem diese Möglichkeiten in einem größeren Unternehmen vllt. niemals eröffnen würden. Aber derartige Situationen sind eben zT. auch nicht "ohne", wenn man allen "Kinderkrankheiten" und "Stolpersteinen" neuer Arbeitsfelder gegenübersteht (beispielsweise das Thema "Firmenpräsenz im SocialMediabereich" - da dies schnell auch mal als Schuss nach hinten enden kann und daher sehr aufmerksam und gut informiert von mehreren MA gepflegt werden sollte, sind wir hier z.Z. noch zurückhaltender und lieber etwas vorsichtig unterwegs ... dieses Thema als Beispiel ist allein schon fast eine Wissenschaft für sich).
Verbesserungsvorschläge
Klarer abgegrenzte Verantwortlichkeiten wären vor dem Hintergrund der gut gemeint eher flach gehaltenen Hierarchiestruktur teilweise schon einfach wünschenswert und vorteilhaft.
Marketingbezogen könnten etwas klarere Zielvorgaben wie die Potentiale am vielversprechendsten auszurichten sind, möglicherweise noch bessere Kampagnen begünstigen (resultierend daraus, dass wir unser Marketing intern auf die Beine stellen und dies natürlich nicht im Bereich der Kernkompetenzen des Hauptstamms der Firma liegt ... Agentur-Marketing geht daher sicherlich etwas mathematischer bzw. methodischer vor... Aber genau das verleiht unserem Außenauftritt im Gegenzug auch einen gewissen authentischen und sympathischen Charme - und belegt ebenso unsere Hauptanstrengungen in Richtung bestmöglicher Wissensvermittlung als Dienstleitung für unsere Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein recht junges Unternehmen bzgl. des Teamaltersquerschnittes, haben m.W. nur 2-3 MA die gerade im Alter von 45 Jahren sind, daher schwierig eine Angabe zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Socialbewusstsein verdient 5 Sterne+ .. es wird sehr viel getan (SocialDays etc), gespendet etc.
Umweltschutzaktivitäten stehen zwar noch etwas im Schatten - aufgrund der ja eher überschaubaren Möglichkeiten unserer Branche - aber ist augenblicklich verstärkt im Kommen, was mich persönlich freut, da hier von allen Unternehmen und Menschen noch sehr große Schritte zu machen sind (zB verwendet unser Partner für die Unterlagendruckproduktion grünen Photovoltaic-Strom etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden schon seit jeher verlässlich und pünktlich ausgezahlt.
Nach genaueren Gehaltsinformationen möge man sich bitte selber für sein individuelles Berufsfeld hier erkundigen.
Image
Hier ist mir nichts Negatives bekannt. Man findet (m.W.) kaum eine schlechte Kundenkritik im Internet oder vor Ort - auch unsere vielfältigen Feedback-Abfragen u.a. Evaluationsmethoden zeigen Ergebnisse, die uns freuen können - wohl auch gerade weil wir so immer schon 2 offene Ohren für positive wie negative Kundenkritiken haben und darauf eben auch reagieren.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße kann für spezielle Nischenberufsfelder natürlich zeitweise durchaus eine Art "Halteposition" erreicht sein, doch prinzipiell kann im Kerngeschäft der Weiterbildungen rund um Zoll & Außenhandel hier jeder, der motiviert und produktiv mitarbeitet auch mit neuen Aufgaben und Verantwortungen betraut werden. DIes bedingt sich durchaus ebenfalls - als eine Art positives Pendant zu den vorgenannten "natürlichen Karrierelimits" - aus der mittelständischen Unternehmensgröße von rund 30 MA.
Dem 2. Thema Weiterbildung sind allerdings sofort 5 Sterne zuzuordnen - natürlich praktizieren wir selber auch intern überzeugt ein überdurchschnittliches Maß an Fortbildung. MA-Schulung - dann natürlich auch mal durch ANDERE Seminaranbieter ; ) werden vielfach angeregt und gefördert.