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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyDass dort Einige ein geregeltes Einkommen erzielen können, deren fachliche und soziale Kompetenz ihnen am Arbeitsmarkt ansonsten kaum Chancen geben würde.
..dass ein großes Vertrauen untereinander besteht, was sich bisher auch als solide Team- und Arbeits-Basis bewährt hat. Zudem besteht eine hohe Eigenverantwortlichkeit bei übertragenen Aufgaben, das Unternehmen lebt eine große Innovationsfreude und Dynamik, es wird immer darauf geachtet "am Zahn der Zeit" zu bleiben. Gesundheitsfürsorge ist seitens der Geschäftsführung ein groß geschriebenes Thema (zB Physiotherapie-Angebote gegen die typischen "Büroerscheinungen", ergonomisches hochwertiges Mobiliar, zeitweise bereitgestelltes Obst etc.)
Ein interessantes Unternehmen mit der Mischung aus Wirtschaftsunternehmen und universitärem Flair. Das Miteinander ist sehr kollegial und freundlich, was insbesonder auf die Geschäftsführung zurtrifft.
...das unglaublich sympathische Team.
Man stumpft charakterlich wirklich völlig ab, wenn man sich auf dieses Niveau der Machtergebenheit, Vorgesetztenverherrlichung und Verlogenheit einlässt.
Bedingt durch die mittelständische Unternehmensgröße gibt es immer auch auftauchende, neu zu erschließende Arbeitsfelder, in denen man sich erst mal orientieren muss - während größere Unternehmen diesen natürlich oftmals mit ganzen eigenen Abteilungen u/odamit individuell betreuten Fachkräften begegnen. Im kleineren Unternehmen bedeuten diese schon mal einen Sprung ins "kalte Wasser" für einzelne MA, der jedoch gleichzeitig interessant und hrausfordernd sein kann, weil sich einem diese Möglichkeiten in einem größeren Unternehmen vllt. niemals eröffnen würden. Aber derartige Situationen sind eben zT. ...
Man hat nur beschränkt die Möglichkeit intern aufzusteigen, was natürlich auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist.
...die kaum vorhanden Aufstiegsmöglichkeiten.
Wozu? Es hört sowieso niemand zu. Geschweige denn, dass die Sicht der "normalen" Menschen ernst genommen wird.
Klarer abgegrenzte Verantwortlichkeiten wären vor dem Hintergrund der gut gemeint eher flach gehaltenen Hierarchiestruktur teilweise schon einfach wünschenswert und vorteilhaft.
Marketingbezogen könnten etwas klarere Zielvorgaben wie die Potentiale am vielversprechendsten auszurichten sind, möglicherweise noch bessere Kampagnen begünstigen (resultierend daraus, dass wir unser Marketing intern auf die Beine stellen und dies natürlich nicht im Bereich der Kernkompetenzen des Hauptstamms der Firma liegt ... Agentur-Marketing geht daher sicherlich etwas mathematischer bzw. methodischer vor... Aber genau das verleiht unserem Außenauftritt im Gegenzug auch ...
Die Arbeitszeiten sind leider starr und konservativ. Hier würde dem Ganzen mehr Flexibilität und Transparenz gut tun.
Sieben Stunden Bahnfahren statt einer Stunde fliegen ist zwar billiger, kostet aber einen ganzen Arbeitstag und viele Nerven. ;-)
Der am besten bewertete Faktor von AWA AUSSENWIRTSCHAFTS-AKADEMIE ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Benachteiligung. Wiedereinsteiger werden herzlich im Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWA AUSSENWIRTSCHAFTS-AKADEMIE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider gibt es aufgrund der flachen Hierarchie wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Bezogen auf die interne Weiterbildung könnte der Standort München mehr gefördert werden.
