Moderne und ganzheitlich denkende Beratung mit starkem Wachstumsdrang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Kunden wird ein umfassendes Leistungsportfolio mit einer ganzheitlichen Denkweise geboten - vom klassischen Projektmanagement bis zu Themen in der Digitalisierung. Zudem weist das Unternehmen bereits ein gutes Netzwerk auf, hinsichtlich Kundenunternehmen und innerhalb des Verbandes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Überstunden, die aber zu dem Start-up-Status und der Branche des Unternehmens dazugehören und sich auch aus der guten Auftragslage ergeben, kann man hier anmerken - eher Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Um alle Themen unter dem eigenen hohen Leistungsanspruch bedienen zu können, bedarf es weiterer Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Fähigkeiten einer/s jeden Einzelnen werden geschätzt und können sich durch die große Freiheit in der Arbeitsgestaltung sehr gut in der Mitwirkung in Projekten und in Ideen entfalten.
Kommunikation
In der offenen Fehlerkultur erfährt man motivierendes Feedback. Um alle Mitarbeiter zu aktuellen Themen und Projekten abzuholen, gibt es einen regelmäßigen Team-Termin sowie Projekt-Reviews.
Kollegenzusammenhalt
Ein dynamisches und sich gegenseitig unterstützendes Team. Der Zusammenhalt ist unabhängig von dem Karrierelevel sehr gut. Teamevents finden, soweit möglich, in Präsenz statt.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratungsbranche üblich, ist kein Tag wie der andere. Ebenso gehören Überstunden zum Berater-Alltag. Die Führungskräfte sind aber dazu angehalten, für einen zeitlichen Ausgleich der Mehrarbeit zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Führungskraft werden regelmäßig Gespräche angesetzt (Feedback zur Projektarbeit, Skill-Entwicklung). Kritik und Verbesserungsvorschläge sind stets sachlich nachvollziehbar und motivierend.
Interessante Aufgaben
Neben den Leistungen in den Sparten der Fach-, Managementberatung und Managed Services in den eigentlichen Kundenprojekten besteht darüber hinaus die Möglichkeit, Seminare bzw. Webinare zu halten und Fachartikel zu verfassen.
Gleichberechtigung
Junge Berater werden schnell in Themen und Projekte integriert und kommen schnell in die Verantwortung. Zwischen Geschlechtern und Altersgruppen gibt es keine ersichtlichen Ungerechtigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen teilen die Dynamik ihrer jungen Mitarbeiter, bringen viel Expertise mit, wofür sie sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Neben Respekt und Professionalität prägt auch der Spaß mit den Kollegen das Arbeitsumfeld. Das Equipment (Hard- und Software), das man erhält, ist modern und die Standorte sind sehr gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bereits durchgeführte und geplante soziale Projekte umfassen z.B. die Übernahme von Kosten und das Verpacken von Weihnachtsgeschenken für Kinder aus bedürftigen Familien sowie das Sammeln von Müll auf öffentlichen Flächen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in der Branche angebracht, bei einer fairen Möglichkeit zur Zielerreichung für einen Bonus.
Image
Trotz der noch kurzen Geschichte ist das Unternehmen bereits gut im Markt etabliert. Die sehr gute Qualität in der Leistungserbringung wird von den Kunden bereits erkannt und kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter entwickeln und begleiten. Es gibt kein Up-or-Out, wer sich auf einer Karrierestufe wohl fühlt, kann dort bleiben und weiterhin dort tätig sein. Die Entwicklung bzw. der Übergang vom Consulting in das Management ist objektiv strukturiert und daher in der Entscheidung gut nachvollziehbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung.
Wir achten stets darauf, dass unsere Mitarbeiter Berufliches und Privates jederzeit in Einklang bringen können und unterstützen dies durch Freistellungen, Home Office Möglichkeiten und einen flexiblen Umgang mit den Mehrarbeitskonten. Im Beraterumfeld arbeitet man immer auf Projekten. Diese haben einen unterschiedlichen Umfang und verschiedene Anforderungen und sind unterschiedlich zeitintensiv. Wir versuchen hier bei jedem einzelnen Kollegen die Balance zu halten.
Falls du das Gefühl hast, dass das nicht der Fall ist, sprich uns gerne an.
Die AWADO Services befindet sich immer noch im Aufbau. Im letzten Jahr durften wir 9 neue Kollegen in unseren Reihen begrüßen. Auch in diesem Jahr haben bereits 3 neue Kollegen gestartet. Weitere Verträge sind unterschrieben und wir suchen aktiv nach neuen Mitarbeitern.
Wir hoffen damit, deine Sorgenpunkte auflösen zu können.
Dein AWADO Services Team