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AWADO 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,5
kununu Score24 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • KantineKantine
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- aufeinander abgestimmtes und eingeschworenes Management-Team
- Wachstumsambitionen mit langem Atem
- hervorragende Entwicklungsperspektiven für talentierte Mitarbeiter
- Beratung mit klarem Fokus auf den Kunden (mittelständische Unternehmen, v.a. Banken)
- positive wertschätzende und auf gemeinsamen Erfolg ausgerichtete Unternehmenskultur
- starke Unternehmensgruppe im Hintergrund
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-Zu Beginn klare Einführung in die Unternehmenskultur, -ziele und -prozesse
-New Joiner erhält tatkräftige Unterstützung durch Onboarding-Buddy
-Hervorragende Networking-Möglichkeiten
-Man wird von Anfang an als gleichwertiges Teammitglied akzeptiert
-Offene Kommunikation - Möglichkeit, jederzeit Fragen stellen zu können
- Flexibilität bzgl. Office / Home-Office
- Kollegialität
- Möglichkeit der Mitgestaltung
- Neue interne Prozesse werden entwickelt und implementiert
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Flexibilität, Vertrauen
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- Austausch und Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Flexibilität
- Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oberflächlichkeit, teilweise übertriebene Außendarstellung. Kununu Bewertungen sollten echt und nicht getriggert sein.
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- sehr hohe IT-Sicherheitseinstellungen treiben einen manchmal in den Wahnsinn. Man arbeitet dran. :)
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- Disposition der MA erfolgt zentral über die Führungskräfte, sodass ein spontanes "Mitlaufen" bei verfügbarer Zeit in anderen spannenden Projekten von Kollegen nicht möglich ist
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Hier fällt mir aktuell nichts ein, als Startup gibt es immer erstmal höhere Herausforderungen mit entsprechend Last. Jedoch zeigt die Entfaltungsmöglichkeit und der Spaß an der Sache mir keine negativen Dinge auf, vielmehr sehe ich die anfängliche Belastung durch z.B. Überstunden, die nicht immer ad hoc abgefeiert werden können nicht als schlecht, sondern es beruhigt mich eher, dass die Auftragslage und die Anerkennung des Unternehmens stark wächst.
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Keine Wertung, aber man sollte sich im Klaren sein, dass es sich um eine Management Beratung mit entsprechenden Arbeitetszeiten und Auswirkungen auf Work Life Balance handelt. Wer dies nicht möchte, wird hier nicht glücklich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf Individualität der Belegschaft und nach persönlichen Stärken fördern. Mehr bzw. Angemessener Fordern und Förden. Nicht zu schnell wachsen, das passt nicht zu den Strukturen.
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- Essenszulage, da teure und kostenpflichtige Kantine und aufgrund der Lage des Gebäudes keine Möglichkeit, fußläufig eine Alternative zu erreichen
- Onboarding und Schulungen strukturieren und planen (ist man aber gerade dran)
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- wird schon dran gearbeitet
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- Offenere und transparentere Kommunikation (wurde bereits angestoßen)
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Um alle Themen unter dem eigenen hohen Leistungsanspruch bedienen zu können, bedarf es weiterer Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von AWADO Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Bunter Mix der Generationen, vom Hochschulabsolventen bis zum Berater mit 30 Jahren Berufserfahrung alle Profile im kollektiven Miteinander.
5
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Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt. Es wird stets auf eine Mischung aus Kommunmikationsbereitschaft, Einsatzwillen, Fachwissen, Erfahrung und Lebensweisheit sowie Affinität zu modernen Methoden und technischen Entwicklungen Wert gelegt. Alles zusammen macht die Mischung des Teams aus.
5
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Die älteren Kollegen teilen die Dynamik ihrer jungen Mitarbeiter, bringen viel Expertise mit, wofür sie sehr geschätzt werden.
5
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Der Umgang ist meiner Wahrnehmung nach bei allen gleich.
4
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Da keine merklich älteren Teammitglieder vorhanden sind, bezieht sich dieses Feedback generell auf den Umgang mit Kollegen: sehr wertschätzend! Sofortiges Vertrauen und Anerkennung. Fair, konstruktiv und authentisch!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWADO Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ok aber könnte besser sein
3
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Gehalt ist in Ordnung, leicht unterdurchschnittlich würde ich sagen. Trotz der Gesetzeslage wird keine bAV oder andere Entgeltumwandlung angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Für unternehmerisch denkende Berater - ob frisch im Einstieg oder bereits erfahren - mit Spaß an Gestaltung und entsprechenden Wachstumsambitionen gibt es am Markt derzeit wenige Beratungsunternehmen, die bessere Karriereaussichten versprechen.
5
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Sehr stark gewachsen, was Aufstieg teilweise schwieriger macht. Es wird auch gerne extern besetzt oder zugekauft, statt intern zu fördern. Weiterbildung, persönliche Entwicklung und Mentoring könnte besser sein.
2
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Man wird intern gut ausgebildet und es wird sich Zeit genommen, um als neu zusammengestelltes Team inhaltlich zusammenzuwachsen. Ich habe noch während der Probezeit eine externe Projektmanagement Schulung erhalten. Es gibt mehrere Formate, die der persönlichen Entwicklung dienen sollen (Feedbackgespräche, Zielgespräche, Entwicklungsgespräche).
5
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Führungskräfte sollen ihre Mitarbeiter entwickeln und begleiten. Es gibt kein Up-or-Out, wer sich auf einer Karrierestufe wohl fühlt, kann dort bleiben und weiterhin dort tätig sein. Die Entwicklung bzw. der Übergang vom Consulting in das Management ist objektiv strukturiert und daher in der Entscheidung gut nachvollziehbar.
5
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Die Förderung und Weiterentwicklung ist feste Aufgabe des Managements. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln und entsperchend Aufstiegschancen. Ziel- und Mitarbeiterentwicklungsgespräche finden regelmäßig statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWADO Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AWADO Services besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden AWADO Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AWADO Services als eher modern.
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