Spannende Unternehmensberatung im Wachstum - optimale Entwicklungsbedingungen für juniore Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Entwicklungschancen, gutes Team und faire Arbeitsbedingungen. Mitgestaltung möglich und gewünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertung, aber man sollte sich im Klaren sein, dass es sich um eine Management Beratung mit entsprechenden Arbeitetszeiten und Auswirkungen auf Work Life Balance handelt. Wer dies nicht möchte, wird hier nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
An den teils auftretenden IT-Problemen arbeiten. Durch Corona konnten noch keine Teamevents stattfinden, diese sollten nachgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist professionell, angenehm und offen.
Kommunikation
Es wird klar und offen über Hierarchien hinweg kommuniziert. Wissenssilos werden bewusst vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und jeder versucht den anderen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Es ist eine Unternehmensberatung. Dementsprechend gibt es Phasen, in denen die Sollarbeitszeit überschritten wird. Die Führungskräfte achten aber bewusst auf Überstunden der Mitarbeiter und sorgen proaktiv für Zeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Mitarbeitern ist stets respektvoll und achtsam. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten binden gerade juniore Mitarbeiter sehr gut ein.
Interessante Aufgaben
Man bearbeitet ein breites Spektrum an Themen und lernt methodisches und strukturiertes Arbeiten. Dabei sind neue Ideen und Methoden immer willkommen. Von Projekt-, über Prozessmanagent bis Business Development. Inhaltlich liegt der Fokus auf genossenschaftlichen Kreditinstituten.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung werden alle gleich behandelt. Führungspositionen aktuell nur durch Männer besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist meiner Wahrnehmung nach bei allen gleich.
Arbeitsbedingungen
Laptop von Lenovo, iPhone als Firmenhandy, 2 Bildschirme. Teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Die Hardware ist top, Probleme treten hin und wieder mit Software bzw. Netzwerk auf. Daran muß die IT arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aktivitäten werden aus der Belegschaft heraus geplant. Für Dienstreisen bekommt man eine BahnCard.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Mehr geht natürlich immer.
Image
Die Marke entwickelt sich gut und der Bekanntheitsgrad wächst insbesondere in der genossenschaftlichen Welt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird intern gut ausgebildet und es wird sich Zeit genommen, um als neu zusammengestelltes Team inhaltlich zusammenzuwachsen. Ich habe noch während der Probezeit eine externe Projektmanagement Schulung erhalten. Es gibt mehrere Formate, die der persönlichen Entwicklung dienen sollen (Feedbackgespräche, Zielgespräche, Entwicklungsgespräche).
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für das Feedback.
Gerne nehmen wir uns die Zeit und möchten auf den Punkt der Work-Life-Balance im Bezug auf die Arbeitszeit eingehen.
Bei uns in der AWADO Services, arbeiten zahlreiche Kolleginnen und Kollegen, die Elternteil sind, zeitintensiven Freizeitengagements nachgehen, ehrenamtlich tätig sind oder sich für Fortbildungen entscheiden. Es ist richtig, dass das Management und alle im Unternehmen engagierten Kolleginnen und Kollegen ausdrücklich für die Performanceorientierung sowohl des Einzelnen als auch des Teams stehen, sowie für den unweigerlichen Willen, für unsere Auftraggeber Bestleistungen zu erbringen. Gleichzeitig erkennen wir den Anspruch jedes Einzelnen an Berufliches und Privates jederzeit in Einklang zu bringen und unterstützen dies durch Freistellungen, Home Office Möglichkeiten und einen flexiblen Umgang mit den Mehrarbeitskonten.
Wir hoffen, damit einen Ansporn gegeben zu haben.
Dein AWADO Services Team