Innovatives Konzept mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
AWD gibt mir als Mitarbeiter die Möglichkeit dem Verbraucher eine der besten Beratungen in der Finanzdienstleistungsbranche zu bieten.
AWD bietet tolle Veranstaltungen für seine Mitarbeiter.
AWD hat in verschiedenen Bereichen Qualitätskontrollen, die kein anderes Unternehmen so durchführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das Vergütungssystem undurchsichtig und mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Umgang und Bezahlung der Mitarbeiter. Denn die Vertriebsmitarbeiter, die jeden Tag beim Kunden sind und dort Produkte verkaufen, sind die Pfeiler des Systems.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Umgang mit den Kollegen herrscht ein gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen in der Gruppe. Wöchentliche Gespräche mit der Führungskraft in persönlichen Gesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Fantastischer Umgang miteinandern. Kein Neid. Lockeres Verhältnis untereinander.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können frei geplant werden. Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch längere Zeit am Stück. Auf die Einbindung des Lebenspartners legt AWD viel wert.
Vorgesetztenverhalten
Hier schwankt es stark zwischen den einzelnen Charakteren der Führungskräfte. Nachteile des Berufs sollten von den Führungskräften offen angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Wer sich für den Finanzmarkt interessiert. Die Arbeit kann größtenteils selbst eingeteilt werden. Oft auf "Kontrolle zur Selbstkontrolle" für die Erreichung selbst gesteckter Ziele.
Gleichberechtigung
Benachteiligt wird niemand. Allerdings fühlen sich viele Frauen in der Vertriebsbranche weniger gut aufgehoben (nur Erfahrungswerte!!!), daher geringe Frauenquote.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen gibt es kaum. Jeder wird gleich behandelt. Hauptsache die Ergebnisse stimmen.
Arbeitsbedingungen
Büro muss selbst eingerichtet werden, da selbstständig tätig. Die Software ist eine der Besten auf dem Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird in meinem Büro nicht getrennt. Sozial engagiert sich das Unternehmen durch die Stiftung Kinderhilfe, Vereinssponsoring und andere Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Provisionszahlungen sind im Vergleich zum Markt durchschnittlich. Neben den Provisionen werden einige Sonderzahlungen ausgeschüttet. Um diese Auszahlungen zu bekommen, müssen spezielle Kriterien erfüllt werden, sonst behält es die Firma ein und wird auch bei späterem Erreichen nicht ausgezahlt. Diese Sonderzahlungen sollen zum Teil die fehlenden Bestandsprovisionen ersetzen. Das System ist, meiner Meinung nach, absichtlich undurchsichtig Gehalten.
Image
Das Image hat durch die Vergangenheit des Unternehmens stark gelitten. Allerdings ist das Unternehmen auf einem guten Weg in die Zukunft. Ich bin stolz darauf durch das Unternehmen die Möglichkeit zu haben, Verbraucher ehrlich, ganzheitlich und mit vielen Produktpartnern zu beraten. Auf der anderen Seite steht ein System, dass zu Lasten der Mitarbeiter steht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven sind frei planbar und frei wählbar. Nach dem Karriereplan aufzusteigen ist fest vorgegeben. Führungskäfte können Aufstieg weder verhindern noch fördern. Karriereplan ist frei einsehbar. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.