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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt-Super offen für Ideen und das Unternehmenskultur
-Sehr tolle Events
-Corporate Benefits
-Hansefit
Es wird sehr viel Wert auf Teambuilding gelegt!
Gleitzeit, Homeoffice ist möglich. Einige zusätzliche Leistungen wie: Zahnzusatz- und Privatzusatzversicherung, USC Mitgliedschaft, Jobticket
Verkaufsschulungen, Arbeitskollegen und Kommunikation
Flache hierarchische Sturkturen; vertrautes, familiäres Kollegium, Betreuung und Bearbeitung spannender und umfassender Bauvorhaben
selbstständiges Arbeiten ohne Bürokratie
Teilweise geringe Bezahlung im Vergleich zu der Branche (bei vollzeit angestellte)
Arbeitszeiten (42h/Woche) + Überstunden wegen schlechtem Ressourcenmanagement;
Schlechte, ineffiziente "Abläufe", dadurch entsteht oft Chaos und vorprogrammierter Zeitdruck;
Homeofficeregelung wird inkonsequent durchgesetzt, einige Kollegen regelmäßig und viel im Homeoffice, bei anderen wiederum ist Homeoffice ungern gesehen;
die Tatsache dass nur männliche Kollegen in höheren Positionen vertreten sind könnte demotivierend auf weibliche Kollegen wirken;
durch das schnelle Wachstum sind viele Kollegen unter die Räder gekommen und werden kaum wahrgenommen / nicht gefördert
Arbeitszeiten, Provisionsbasis ohne festen Lohn
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- Die Kommunikation;
- etwa zu konservativ für meine Verhältnisse;
- Distanziertheit
Bessere Strukturen einführen und die Arbeitnehmer als Individuum nicht vergessen sondern auf Fähigkeiten und Interesse eingehen und diese fördern.
Arbeitszeiten und -Pensum runterschrauben das würde m.M.n. zu mehr Motivation und besserer Arbeit führen.
Sicherlich wäre es sinnvoll neue erfahrene Leute anstelle von Jungingenieuren einzustellen. Mittlerweile gibt es sehr viele Jungingenieure auf verhältnismäßig wenig erfahrene, was auch wieder dazu führt dass das Wissen nicht ausreichend an die jüngeren weitergegeben wird.
Höhere einstiegsgehalt für vollzeitkräfte
- bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern;
- ein bisschen mehr lockere Atmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von AWD Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll; Kollegen erfüllen oft Vorbildfunktion,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWD Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Monatliches Gehalt im Durchschnitt aber 42 h/Woche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes Büro mit schnellem Wachstum, dadurch gehen viele unter und werden nicht gefordert und gefördert!
Angebot von Seminaren in regelmäßigen Zyklen, internes Qualitätsmangement für den Austausch von problemlösenden Arbeitsweisen, Arbeitsoptimierung, gute Aufstiegschancen durch mehr Verantwortung und freieres Arbeiten
