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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Super offen für Ideen und das Unternehmenskultur
-Sehr tolle Events
-Corporate Benefits
-Hansefit
Teilweise geringe Bezahlung im Vergleich zu der Branche (bei vollzeit angestellte)
Höhere einstiegsgehalt für vollzeitkräfte
Es wird sehr viel Wert auf Teambuilding gelegt!
Gleitzeit, Homeoffice ist möglich. Einige zusätzliche Leistungen wie: Zahnzusatz- und Privatzusatzversicherung, USC Mitgliedschaft, Jobticket
Arbeitszeiten (42h/Woche) + Überstunden wegen schlechtem Ressourcenmanagement;
Schlechte, ineffiziente "Abläufe", dadurch entsteht oft Chaos und vorprogrammierter Zeitdruck;
Homeofficeregelung wird inkonsequent durchgesetzt, einige Kollegen regelmäßig und viel im Homeoffice, bei anderen wiederum ist Homeoffice ungern gesehen;
die Tatsache dass nur männliche Kollegen in höheren Positionen vertreten sind könnte demotivierend auf weibliche Kollegen wirken;
durch das schnelle Wachstum sind viele Kollegen unter die Räder gekommen und werden kaum wahrgenommen / nicht gefördert
Bessere Strukturen einführen und die Arbeitnehmer als Individuum nicht vergessen sondern auf Fähigkeiten und Interesse eingehen und diese fördern.
Arbeitszeiten und -Pensum runterschrauben das würde m.M.n. zu mehr Motivation und besserer Arbeit führen.
Sicherlich wäre es sinnvoll neue erfahrene Leute anstelle von Jungingenieuren einzustellen. Mittlerweile gibt es sehr viele Jungingenieure auf verhältnismäßig wenig erfahrene, was auch wieder dazu führt dass das Wissen nicht ausreichend an die jüngeren weitergegeben wird.
Sehr guter Zusammenhalt im Team aber fast durchweg Überbelastung an Arbeitspensum dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre.
Zu lange Arbeitszeiten (42h/Woche) trotz Gleitzeit
Großes Büro mit schnellem Wachstum, dadurch gehen viele unter und werden nicht gefordert und gefördert!
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Monatliches Gehalt im Durchschnitt aber 42 h/Woche!
Gute Ausstattung, nicht zu viele Arbeitsplätze pro Raum
Probleme beim Erreichen von Kollegen / Vorgesetzten. Häufig unbeantwortete Anrufe / Teamsnachrichten / Emails und erfahrenere Kollegen selten am Arbeitsplatz wegen Besprechungen / Dienstgängen.
Viele Kollegen unabgesprochen spontan im Homeoffice, dadurch Absprachen schwierig. Wäre grundsätzlich aber kein Problem wenn die Erreichbarkeit gegeben wäre!
Nur männliche Kollegen in den höheren Ebenen / mit mehr Verantwortung.
Aufgaben sind alle sehr ähnlich und wenig fordernd dadurch kehrt Langeweile und eine schlechte "Arbeitsmoral" / "Produktivität" ein. Es wird wenig auf die einzelnen Interessen und Fähigkeiten geachtet sondern Aufgaben einfach an den nächst Besten verteilt. Dadurch häufiger Wechsel an Projektbearbeitern, viele Köche verderben den Brei! Die Aufgabenaufteilung wäre definitiv verbesserungsfähig sodass Projekte besser laufen und die Mitarbeiter mehr Einblick haben / mehr lernen.
Verkaufsschulungen, Arbeitskollegen und Kommunikation
Arbeitszeiten, Provisionsbasis ohne festen Lohn
Flache hierarchische Sturkturen; vertrautes, familiäres Kollegium, Betreuung und Bearbeitung spannender und umfassender Bauvorhaben
Angebot von Seminaren in regelmäßigen Zyklen, internes Qualitätsmangement für den Austausch von problemlösenden Arbeitsweisen, Arbeitsoptimierung, gute Aufstiegschancen durch mehr Verantwortung und freieres Arbeiten
Respektvoll; Kollegen erfüllen oft Vorbildfunktion,
Offen und unverfälscht. Die Meinung aller Personen ist wichtig und wird respektvoll wahrgenommen
selbstständiges Arbeiten ohne Bürokratie
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seriös und projektorientiert
- Sehr gute persönliche Entfaltungsmöglichkeiten;
- herausfordernde Aufgaben
- Die Kommunikation;
- etwa zu konservativ für meine Verhältnisse;
- Distanziertheit
- bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern;
- ein bisschen mehr lockere Atmosphäre
Interesse an der Meinung der Mitarbeiter ist nur vorgeschoben.
Bezahlung ist schlecht bis mittelmäßig.
In der IT existiert nun ein Karrieremodell, das mit sogenannten Privilegien verbunden ist. Z.B. Büchergeld, Firmenhandy oder Rechnerausstattung.
Großraumbüros.
Teilzeit wird möglichst vermieden, was für Kolleginnen nach der Babypause nicht hilfreich ist (konkret in der IT).
Das Leistungskonzept in Händen eines guten Finanzberaters war eine gute Sache
Falsche Hoffnungen machen und zusehens ungeeignete Leute einstellen (melken).
Vorgesetzte und Mentoren ohne emphatisches Fingerspitzengefühl. Hauptsache Termin und Umsatz.
Einschwören der MA auf die Firma. Das was in meinen Augen teilweise ein ganz schön pompöser Zirkus, fragwürdig zugleich..
Leute nicht locken, sondern von der ersten Sekunde an ehrlich mit ihnen umgehen und sagen, dass es ein extrem harter Job und die Fluktuation nicht umsonst hoch ist.
Es wurde versucht alle bei Laune zu halten durch irgendwelche 'tollen' Belohnung, durch das ständige Hinweisen auf monetäre Aspekte. Somit wurde ein fortlaufender Leistungsdruck erzielt, auch durch den Monatsreport, wo für jeden ersichtlich war, wer wieviel Umsatz generiert hatte. Das konnte mitunter recht demütigend sein.
Absolut schlecht. Die meisten Leute wollten mit AWD nichts zu tun habe. Das Image war teilweise so mies, dass selbst Freunde und Bekannte nach Aufnahme meiner Arbeit von mir Abstand nahmen.
6 Tage Woche bis oftmals in die Nacht hinein. Halt dann, wenn der Kunde Feierabend hat. Und ehe der Umsatz laufen geht, setzt man sich lieber um 22 Uhr noch zum Kunden.
Weiterbildung ist eine Schulung zum Versicherungsfachwirt. Die Schulung war gut. Karriere kann ansonsten nur derjenige machen, der sich dem Unternehmen verschreibt bzw. viele potentielle Kunden kennt. Da hat man selber ggf nur wenig Einfluss drauf.
Alle sind selbstständing und helfen sich meist gut.
Im Zweifel ist immer der Finanzberater/Trainee Schuld. Oder das Standing des Praktizierenden. Das Unternehmen und sein Ruf waren es dabei nie.
Büro gabs, musste man natürlich selbst bezahlen. Ansonsten Home Office.
Jeder ist selbstständig. Das hieß, jeder schaut erstmal nach sich selbst. Da hatten auch Trainees drunter zu leider, denn die Kommunikation beschränkte sich oftmals lediglich darauf, wieviel Termine gemacht wurden.
Gerade der Punkt, der von dem Unternehmen als großes Plus stets hervorgehoben wurde, ist der absolute Minusbereich. Viele sehen nur das, was auf dem Konto landet. Vergessen wird die Steuer, die private AV, Krankenkasse, die Zeit für Fahrerei, das Auto und der Verschleiß. Alles in allem verdienen in erster Linie die Vorgesetzten an dem Mitarbeiter.
Zwar steigt das Gehalt pro generierte Einheit, die Tatsache jedoch, dass unbeteiligte Vorgesetzte an meiner Arbeit mehr verdienen, war mir schon damals ein Dorn im Auge. Im Endeffekt empfand ich das System an Leuten, die die Hand aufhalten als sehr unübersichtlich.
Jeder hat theoretisch Chancen etwas zu erreichen
immer aktiv
schade eigentlich, denn es kommt ja auf den Betreuer an
viel Aquise
wenn man will erreicht man viel
besser als bei umliegenden Firmen
gut
sehr gut
normal
gerecht
gut
gut und offen
gerecht
arbeit ist arbeit
Im Prinzip ein super Arbeitgeber, aber absolut nicht kritikfähig. Was da an mittlerem Management ohne jegliche Führungsqualität herumläuft, weil Versorgungsposten für ehemalige Vorstandsassistenten geschaffen wurden, ist schon schlimm. Auch Chefs, die völlig ungeeignet sind - menschlich wie fachlich - werden jahrelang geduldet.
So verdient kununu Geld.