Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWESOME! Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert aufgrund der vorbildlichen Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Den Kollegenzusammenhalt schätze ich als sehr gut ein. Mir gefallen die Team-Events die mindestens 2x jährlich stattfinden und auch die wöchentlichen Team-Meetings bei einem leckeren Burger. Das schafft Zusammenhalt
Die Work-Life-Balance ist für mich sehr gut, da ich mir die Arbeitszeit im Alltag selbst einteilen kann. Das ermöglicht es mir das Arbeitszeit und mein Privatleben sehr gut zu vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten ist, wie oben schon erwähnt, vorbildlich. Ich habe hier keine Verbesserungsvorschläge. Ein großer Dank und ein dickes Lob an die Geschäftsleitung.
Mein Aufgabenfeld ist breit gefächert. Das macht die Aufgaben für mich sehr interessant und auch abwechslungsreich. In Kombination mit der flexiblen Arbeitszeit und wählbarem Arbeitsort fällt mir das Arbeiten sehr leicht und macht mir sehr viel Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig, was unter anderem auch daran liegt, dass auf die Wünsche der Mitarbeiter individuell eingegangen wird. Unabhängig vom Wachstum der Firma in den letzten Jahren werden Anregungen, Wünsche, Vorschläge etc. gerne angehört und auch umgesetzt.