Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
BetriebsarztIch finde ausnahmslos alles toll in dieser Firma.
Nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit stimmt das Gesamtpaket für mich immer noch. Ich arbeite hier vor allem sehr gerne da es keinen Stillstand im Sinne von Eintönigkeit, Unternehmensentwicklung, Technologieverschlossenheit und persönlicher Entwicklung gibt. Ebenso sollte die aktive Nachwuchsförderung mit Auszubildenden und Quereinsteigern bzw. Berufsumsteigern nicht ungenannt bleiben.
Freundlichkeit hilfbereichaft
Super lockere und angenehme Atmosphäre, tolle Benefits und ihnen liegt viel an allen Mitarbeitern
Offen, Transparent, Kommunikativ, Unterstützend, Fördert, Familienfreundlich, Vorantreibend
Manchmal fehlt mir ein wenig Struktur oder z.B. ein Intranet, in dem alle wichtigen Informationen, Benefits (z.B. Infos über das Jobrad), etc. stehen. So etwas wird meistens im Slack kommuniziert und geht dann verloren.
Da fällt mir nichts zu ein.
Fällt mir nichts zu ein
ungelogen NICHTS
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge - vielen Dank für über 3 Jahre großartiges Arbeiten mit und für euch <3
Urlaubstage an den Grad der Verantwortung anpassen
Alles ist super
Nichts, was man nicht schon in einem direkten Gespräch erwähnen konnte.
einfach genau so weitermachen ....
Der am besten bewertete Faktor von AWESOME! Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hierzu kann ich nicht allzu viel sagen, da wir ein eher junges Team sind.
kann ich nichts zu sagen, wir sind alle ungefähr im gleichen Alter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Uns Mitarbeitern stehen jedes Jahr Sonderurlaub und Budget für Weiterbildungen zur Verfügung. Das finde ich großartig, da man in diesem Fall frei wählen kann, zu welchem Thema man sich weiterbilden möchte.
Fortbildung wird aktiv gefördert. Mit einem jährlichen Fortbildungsbudget kann individuell eine fortlaufende Weiterbildung selbst gestaltet werden. Ob das die Form einer Konferenz, von Lehrbüchern, Kursen oder einer Zertifizierung annimmt ist dabei jedem selbst überlassen. Technologien oder Einsatzgebiete können bei der Projektauswahl selbst mitbestimmt werden. So kehrt nie ein fader Arbeitsalltag ein und bietet eine vielfältige Abwechslung.
Weiterbildungs-Budget ist vorhanden, sowie zwei Sonderurlaubstage für Fortbildungen. Bisher wurde alles genehmigt.
Jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr ein eigenes Budget für Weiterbildungen und Konferenzen. Das Budget wird vom Mitarbeiter selbst verwaltet und bedarf keiner Absprache oder Freigabe.
Hat nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun, aber allzu große Aufstiegschancen gibt es in diesem Unternehmenskonzept einfach nicht, ist aber auch überhaupt nicht nötig.
