Firma mit viel Potenzial, muss dafür aber auch etwas tun
Verbesserungsvorschläge
Den Aufbau und die Einstellung weiterer Entwickler um das vernachlässigen einiger Bereiche zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsergebnisse und Fortschritte, auch wenn sie nicht zur Deadline fertig wurden, werden gelobt. Neuen Mitarbeitern wird ein Mentor an die Hand gegeben, der sich um die wichtigsten Themen in den ersten paar Wochen kümmert und auch der erste Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen ist.
Kommunikation
Die Geschäftsführung nimmt sich Kritik aktiv an und hat u.a. die Kommunikation nach Feedback von einigen deutlich verbessert. In einem wöchentlichen Meeting zu dem alle eingeladen sind werde aus jeder Abteilung Erfolge vorgetragen und zukünftige Aufgaben und vor allem Chancen aufgezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es läuft, aber vor allem wenn es schwierige Zeiten gibt, Stand in meinem Team der Zusammenhalt stets an erster Stelle. Es wurde sich nicht gestritten und alle haben versucht, das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Work-Life-Balance
Ein beantragter Urlaub wurde mir noch nie verwehrt. Einzig für bestimmte Zeiten wird man gebeten, Urlaube mit ausreichend Vorlaufzeit anzukündigen und vor allem mit dem Team abzustimmen. Die sehr flexiblen Arbeitszeiten und auch Meetings sind ein großes Plus. Home-Office ist hier etwas ganz selbstverständliches.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es sogesehen nicht. Es gibt eindeutig Personen, die wichtige Entscheidungen treffen können und die bringen dann aber auch das technische Know-How mit um diese Dinge auch einschätzen zu können. Ganz stark wird dabei auf die Aussagen der Mitarbeiter gehört. Es wird also nicht einfach irgendwas entschieden, ohne die relevanten Personen vorher gefragt zu haben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist auf der einen Seite recht einseitig, weil man lang an dem gleichen Produkt arbeitet, aber wenn man tiefer reinschaut gibt es immer wieder interessante und herausfordernde Aufgaben, bei denen man extrem viel Lernen kann. Dabei wird einem auch viel Freiheit bei Gestaltung und Umsetzung gegeben.
Gleichberechtigung
Zu keinem Zeitpunkt habe ich den Eindruck gewonnen, dass bestimmte Personen aufgrund ihres Aussehen o.ä. bevorteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Neuankömmlinge aber auch die, die schon seit Jahren da sind wird der gleiche Respekt entgegengebracht. Jeder wird motiviert und in Aufgaben eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt die Ausrüstung, die zur Erfüllung der Aufgaben erforderlich sind. Auch hier wird auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen, weil teilweise nur er weiß, welche Voraussetzungen ein Gerät erfüllen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern wird regelmäßig die Möglichkeit gegeben, Umweltbewusst zu wirtschaften. Zum Beispiel beim Kauf von gebrauchten Möbeln für das Büro die noch Einwandfrei sind. Hier kann ich mir aber ein noch intensiveres Engagement vorstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt hatte ich immer das Gefühl, Fair bezahlt zu werden. Regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsführung, in denen auch Gehaltsanpassungen besprochen wurden verliefen immer sehr angenehm. Zuletzt leider unpünktliche Gehaltszahlungen. Anfänglich noch zu wenig, bemüht sich die Geschäftsführung inzwischen seit mehreren Monaten sehr um Transparenz, damit alle verstehen, weshalb diese unpünktlichkeiten entstehen. Auch wenn es noch schwierig ist, bessert es sich auf jedenfall -> Lernfähigkeit
Karriere/Weiterbildung
Die in den Jahresgesprächen angesprochenen Wünsche wie z.B. das Übernehmen neuer Aufgaben oder der Wunsch, andere Verantwortlichkeiten wahrnehmen zu können wird entsprochen. Die Firma versucht stets den Mitarbeitern ein Umfeld zu geben, in denen sie sich wohl fühlen. Zum Beispiel wenn es darum geht, ob Kontakt zum Kunden möglich ist oder nicht. Das hat leider nicht immer funktioniert, weil die Firma tendenziell unterbesetzt ist und solchen Wünschen nicht immer gewährt werden können.