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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich hier die Arbeitskultur. Das Unternehmen fördert Kreativität, Teamarbeit und persönliches Wachstum. Innerhalb des Teams herrscht eine offene und transparente Kommunikation, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Ich gehe jeden Tag gerne auf die Arbeit. Die Unternehmenskultur bei Awesome Technologies ist geprägt von Respekt, Vertrauen und Fairness. Jeder Mitarbeitende wird respektiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Generell wird viel Wert auf die individuellen Stärken der Mitarbeitenden gelegt und diese auch gezielt gefördert. So hatte ich die Chance ...
Ich schätze besonders die Flexibilität und offene Kommunikation in diesem Unternehmen. Ich hatte die Möglichkeit, problemlos von verschiedenen Ländern aus zu arbeiten und meine Arbeitszeiten an meine Uni und mein Privatleben anzupassen.
Hier wird man als Teammitglied geschätzt und fühlt sich keineswegs "nur" wie ein Werkstudent. Eigene Ideen und Vorschläge werden gehört und man braucht keine Scheu davor haben, etwas anzusprechen. Das hat mich auch persönlich sehr weiter gebracht.
Ich könnte mir für meinen Werkstudentenjob keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Freundlichkeit, Humor, Umfeld von intelligenten Menschen, Effizienz
Awesome Technologies ist ein innovatives Unternehmen, das stetig neue Ideen entwickelt und umsetzt. Dabei sind die Projekte oft herausfordernd und erfordern eine hohe Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Allerdings könnte eine klarere Strukturierung der Arbeitsprozesse dazu beitragen, die Effizienz weiter zu steigern.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen kontinuierlich daran arbeitet, standardisierte Prozesse zu definieren und zu implementieren, die den Mitarbeitern klare Richtlinien und Handlungsanweisungen bieten. Dies würde die Arbeitsabläufe effektiver gestalten und sicherstellen, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Kenntnisstand sind.
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, müssen Prozesse und Strategien erstmal entwickelt und getestet werden. Dadurch kommt es vor, dass sich Abläufe schnell ändern und keine Kontinuität herrscht. Das sorgt gelegentlich für Verwirrung.
Hektik, Spannungen, Verwirrungen und Chaos
Anzahl der Themen und Projekte beschränken, Profil schärfen, manche Baustellen liegenlassen. Verbindlicher gegenüber Mitarbeitern kommunizieren. Sachlicher sein. Änderungsvorschläge von Beratungen umsetzen und priorisieren.
Den Aufbau und die Einstellung weiterer Entwickler um das vernachlässigen einiger Bereiche zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Awesome Technologies Innovationslabor ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Das Unternehmen fördert Vielfalt und Inklusion, sorgt für gleiche Chancen und behandelt alle Mitarbeiter fair und gerecht, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Doppelspitze mit einer Geschäftsführerin und auch sonst mehrere Frauen in Führungspositionen, weit über Branchenschnitt.
Zu keinem Zeitpunkt habe ich den Eindruck gewonnen, dass bestimmte Personen aufgrund ihres Aussehen o.ä. bevorteilt werden.
Wird sehr hoch geschrieben!
Gleichberechtigung wird vorgelebt und aktiv thematisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Awesome Technologies Innovationslabor ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher unbekannt und durch die breite thematische Aufstellung gibt es wenig Profil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die in den Jahresgesprächen angesprochenen Wünsche wie z.B. das Übernehmen neuer Aufgaben oder der Wunsch, andere Verantwortlichkeiten wahrnehmen zu können wird entsprochen. Die Firma versucht stets den Mitarbeitern ein Umfeld zu geben, in denen sie sich wohl fühlen. Zum Beispiel wenn es darum geht, ob Kontakt zum Kunden möglich ist oder nicht. Das hat leider nicht immer funktioniert, weil die Firma tendenziell unterbesetzt ist und solchen Wünschen nicht immer gewährt werden können.
Man hat die Möglichkeit, Einblicke in sämtliche Bereiche zu erhalten, wenn man aktiv danach fragt. Dadurch ermöglicht man sich selbst die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung. Jeder kann von diesem Erfahrungsaustausch profitieren und sein Wissen erweitern.
Hier werden die Stärken und Interessen der einzelnen Mitarbeitenden individuell gefördert. Wir können uns zu jeder Zeit bei spannenden Schulungen, Vorträgen und Workshops anmelden und auch im Arbeitsalltag wird darauf Rücksicht genommen.
Man kann sich hier entwickeln, Weiterbildung wird gefördert, es wird auch viel wert auf den internen Wissensaustausch gelegt (z.B. durch Impulsvorträge und ähnliches)
Im Rahmen der Möglichkeiten. Es gibt viel Gelegenheit sich selbst Fähigkeiten anzueignen und schnell neues zu lernen.
