Streckenweise okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hatte ein positives Image und einen guten Ruf in der Branche.
Der Umgang mit älteren Kollegen war sehr respektvoll und es gab keine Diskriminierung aufgrund des Alters.
Die Aufgaben waren in der Regel interessant und abwechslungsreich, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter förderte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten war oft autoritär und wenig kooperativ, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter unzufrieden waren.
Die Arbeitsbedingungen waren oft unzureichend und es gab Probleme mit der Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren unangemessen niedrig und es gab wenig Möglichkeiten für Karriereentwicklung und berufliche Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Das Unternehmen sollte seine Kommunikations- und Führungspraktiken überdenken, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Unternehmen sollte sich stärker auf Nachhaltigkeit, Umweltschutz und soziales Engagement konzentrieren, um einen positiveren Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Arbeitsatmosphäre gelegentlich etwas angespannt war, gab es auch gute Momente der Zusammenarbeit und des Austauschs unter den Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war manchmal unklar und ineffektiv, was zu Missverständnissen führen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Kollegen war das Beste an meinem Job, da sie sehr unterstützend und engagiert waren.
Work-Life-Balance
Obwohl es theoretisch flexible Arbeitszeiten gab, wurde von den Mitarbeitern oft erwartet, dass sie auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar sind, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren oft autoritär und wenig kooperativ, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter unzufrieden waren und es einen Mangel an Teamwork gab.
Die Vorgesetzten hatten oft unrealistische Erwartungen und waren wenig an den Bedürfnissen der Mitarbeiter interessiert, was zu hohem Stress und Unzufriedenheit führte.
Es gab wenig bis gar keine Möglichkeit, Feedback an die Vorgesetzten zu geben und es herrschte oft ein schlechtes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in der Regel interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Alte Rollenmodelle
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren oft unzureichend, da es an ausreichender Ausstattung und einem angenehmen Arbeitsumfeld mangelte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hatte wenig Umweltbewusstsein und es gab wenig Initiativen für Nachhaltigkeit oder Umweltschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war oft unangemessen niedrig im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab wenig Unterstützung für Karriereentwicklung oder Weiterbildung, was dazu führte, dass viele Mitarbeiter sich nicht weiterentwickeln konnten.