Keine Mitarbeiterorientierung oder Einführung von Berufsanfängern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dem Aufgabengebiet erfolgte keine Einführung neuer Mitarbeiter, was im Vorstellungsgespräch anders vereinbart wurde, versprochen wurde eine strukturierte Einarbeitung. Durch fehlende Einarbeitung und Einführung in das Unternehmen wird dem Mitarbeiter das Gefühl vermittelt nicht Willkommen zu sein. Wer nicht nach den Regeln tanzt und Dinge hinterfragt kommt da nicht weit. Kündigungen werden schnell ausgesprochen, sobald etwas nicht passt.
Keine Mitarbeiterorientierung.
Arbeitsatmosphäre
Zweiklassengesellschaft. Nach vorn sind alle sehr nett, doch es ist Vorsicht geboten wem man was erzählt. Ein Lob erhält man, macht aber den Eindruck, dass man es nur erhält, weil das dazu gehört.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr loyal und freundlich untereinander.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen aber dafür mit viel Kontrolle.
Arbeitszeit für alle Mitarbeiter ist von 7-16 Uhr, wer früher gehen will muss erstmal nachfragen
Vorgesetztenverhalten
0 Punkte!!!
Keine Zielvereinbarung oder Erstgespräch im Rahmen der Einarbeitung (es fand ja auch keine Einarbeitung statt). Auch weitere Termine im Rahmen der Einarbeitung waren für den Mitarbeiter nicht transparent bzw. sind vermutlich gar nicht angedacht?!
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte: Aber manchmal ist weniger mehr.
Gleichberechtigung
Es wird erwartet dem Vorgesetzten seinen Kaffee zu kochen und seinen Schreibtischschrank entsprechend seiner Vorgaben zu sortieren.
Neueinsteiger erhalten keine Einarbeitung oder umfassende Einführung in das Unternehmen oder die Strukturen. Man wird hingesetzt und "mach mal","wenn Fragen sind, kann man ja einfach nachfragen".
Arbeitsbedingungen
Umgang mit Dienstfahrten und dem eigenen PKW sind nicht Mitarbeiterorientiert. Einen Büroraum teilen sich meist 4 oder mehr Mitarbeiter, sodass es auch sehr laut werden kann (Umbaumaßnahmen sind geplant).
Mitarbeiter werden mit befristeten Arbeitsverträgen abgespeist, die immer wieder verlängert werden (Null Sicherheit für den Arbeitnehmer).
Neue Mitarbeiter erhalten keine Einführung in Strukturen und Abläufe/Prozesse, diese muss sich der Mitarbeiter während der Zeit selbst erarbeiten. Auch nach Rücksprache der fehlenden Einarbeitung, Ängste im neuen Aufgabengebiet und der Mitteilung der Unzufriedenheit mit der Situation erfolgte keine Änderung oder Verbesserung der Situation.
Gehalt/Sozialleistungen
bestimmte Leistungen erhält man erst nach der Probezeit, sofern man es soweit überhaupt schafft.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele umfassende und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit daran teilnehmen zu können.