Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Kann Man nur dringend abraten und zum ASB gehen.
Hat offenes Ohr
Nichts mehr
Er geht sehr auf die einzelnen Bedürfnisse der Angestellten ein.
Mein Büro ist warm und wir haben 2 Kaffeemaschinen zur Gratisbenutzung.
Persönliche Konflikte sollten nicht auf die Arbeit und der vllt darauf folgenden Kündigungen gehen !!!
Alle Leitungsebenen, speziell Hausleitung, Verbundleitung und die Vorstandsvorsitzende.
-Keine Ahnung von Unternehmensführung
-keine Interesse an Mitarbeiterbindung
Es herrscht eine schlechte Willkommenskultur, die Mitarbeiter reden übereinander statt miteinander, die Führung ist eine Katastrophe und nicht veränderungsbereit, sowie die Mitarbeiter auch
Unfair Behandlungen
Respekt vor fleißigen Menschen und wertschätzen den Einsatz von Mitarbeitern.
-Mobbing unterbinden
-Teambuilding
-Verbandsgeklüngel abschalten
Neuen Verbundleiter und neue Hausleitung suchen.
Sollte Moral der Chefs überdenken.
Miteinander reden. Dieses Gefühl ständig von oben herab behndelt zu werden und nichts Wert zu sein unbedingt ändern. Fachliche Kompetenzen fördern und nicht das Gefühl, Angst um seinen Job haben zu müssen. Keine Zeit mehr darauf zu verschwenden, Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Brandenburg Ost ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interessante Projekte: Aber manchmal ist weniger mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Brandenburg Ost ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
es ist nicht möglich Überstunden abzugelten, da ständig Kollegen fehlen, oft muss länger gemacht werden und es ist immer ein Drama, auch mal eher zu gehen
Überstunden werden erwünscht, nicht anerkannt und als persönliche Weiterbildung deklariert
Überstunden werden vorausgesetzt, aber nicht gewürdigt
Offiziell gibt es Gleitarbeitszeit mit Kernarbeitszeit. Also Vertrauenensarbeitszeit - diese allerdings ohne Vertrauen! Hinterherspionieren ist normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind personenbezogen, nicht jeder darf
Hälftige Übernahme von Weiterbildungskosten.
Sieht schlecht aus. Man muss sich vieles selbst erarbeiten.
Es werden viele umfassende und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit daran teilnehmen zu können.
