Hält nicht, was das Leitbild verspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
kollegialer Zusammenhalt, nette IT-Abteilung, angepasste Büromöbel, Coronaschutzmaßnahmen, Betriebsausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Keine Betriebsrente über den gesetzlichen Standards. Kein Homeoffice außerhalb der Coronakrise offenbart Kontrollbedürfnis, fehlendes Umweltbewusstsein und verstärkt die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil einzelner Bereichsleitungen nicht nur auf dem Papier dem Leitbild anpassen. Homeofficemöglichkeiten schaffen. Eigene Fehler und Versäumnisse in der Führung nicht den Angestellten anlasten.
Kommunikation
Freundlich, unkoordiniert, intransparent.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, wenig Informationen
Gleichberechtigung
Vielfalt im Sinne von Herkunft und sexueller Orientierung. Karriere ohne Kinder möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Arbeitsbedingungen
Schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nette Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Überheizung der Räume, keine Vermeidung von Ressourcenverschwendung (Präsenz statt Homeoffice)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig. Hier wird gedrückt wo es geht, Bildung und Erfahrung werden nicht honoriert. Sozialleistungen???
Karriere/Weiterbildung
Eigene Weiterentwicklung wird leider kaum gefördert bzw ist intransparent, was man tun kann um in diesen Genuss zu kommen. Schade, denn es würde auch dem Unternehmen guttun, alle seine Mitarbeiter darin zu unterstützen und nicht nur Einzelne.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne möchten wir uns zu einzelnen Punkten äußern.
Home-Office: Aktuell gibt es im gesamten Verband eine Regelung, die Arbeiten von Zuhause ermöglicht und auf Grundlage der Corona-Pandemie entstanden ist. Vonseiten der Geschäftsführung und der Personalleitung gibt es ein klares Bekenntnis Home Office auch nach Corona weiterzuführen. Hierzu bedarf es jedoch komplexere Vereinbarungen bspw. mit unserem Betriebsrat, um ein „arbeits-/versicherungsrechtlich korrektes“ Home Office anzubieten. Wir stehen hierzu bereits in den Startlöchern um ein entsprechendes Konzept auszuarbeiten.
Es hat sich für alle gezeigt, dass das Arbeiten von Zuhause eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen ist. Ein Kontrollbedürfnis kann ich bei uns keinesfalls erkennen. Sollten Sie trotzdem diese Erfahrung gemacht haben, finden wir dies unglaublich schade.
Umweltbewusstsein: Wir werden uns verstärkt dem Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein widmen. Hier sind wir sicherlich nicht perfekt und haben noch einiges nachzuholen. Es gibt bereits erste Überlegungen wie wir uns diesem Thema verstärkt widmen und werden hierzu in den nächsten Monaten aktiv eine Änderung herbeiführen.
Weiterentwicklung: Jede*r Mitarbeiter*in hat bei uns die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. passende Bildungsmaßnahmen zu besuchen. Wenn dies bei Ihnen nicht möglich war, wird es Gründe gegeben haben, die Ihnen Ihr*e Vorgesetze*r bestenfalls erläutert hat.
„Karriere ohne Kinder“: Wir beschäftigen unglaublich viele Führungskräfte (auch in der obersten Führungsebene), die Kinder haben. Das stellt für uns kein Hindernis dar. Elternzeit bei Frauen UND Männern, verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie Vermittlung von Kinderbetreuung sind bei uns völlig normal und bieten wir gerne an.
Gerne dürfen Sie mich kontaktieren um ggf. offene Themen, die Sie beschäftigen, zu besprechen (Tel. 0931 619 82-16, Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de).
Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben Sie gesund.