78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Haus selbst nichts außer die tollen Mitarbeiter die ihr Herzblut einbringen.
Schade finde ich das kein kommunikatives Verhalten gelebt wird indem man Probleme aus der Welt schaffen kann, ich hätte gerne weiter dort gearbeitet wenn durchgegriffen worden wäre. Aber
Das wegsehen der eigenen Fehler und das langjährige Mitarbeiter einfach mit durchgeschlichen werden.
Das Haus sollte von der Hauptstelle in wü besser ,,kontrolliert“ werden.
Damit genau diese Kernprobleme ersticht werden können
Führungsteam, das Pflegeteam ist top
Doppelschichten sind keine Seltenheit
Der Träger bietet einiges an
Angemessen
Gibt es nur wenn’s einem eigenen Zweck dient, aber man wird auch ,,verkauft“ wenn man seine eigene Haut retten will
Fragwürdig, konfliktfähihkeigt so gut wie nicht vorhanden, Bossing und Vetternwirtschaft steht an der Tagesordnung
Sämtliche Entlastungen wie Koffer etc. Vorhanden modernes ausgestattestes Haus
Sehr einseitig meistens
Könnte man haben wenn nicht alle Ideen abgeschmettert werden weil einem die Nase nicht passt
Auch mal hinter die Kulissen schauen
Auch wenn damit geworben wird. Das Herz fehlt.
Kommt auf das Team der Einrichtung an, hat wenig mit der Awo als Träger zutun.
Fehlende Wertschätzung, wenig Hierarchie in der Einrichtung. Aber der Vorgesetzte der Trägerschaft lässt einen fühlen was "besseres" zu sein.
Sparmaßnahmen , Hauptsache gutes Bild nach außen
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne biete ich Ihnen an mich persönlich zu kontaktieren um über Ihr Feedback zu sprechen (Tel. 0931 29938-316) und mehr über Ihre frühere Arbeitssituation zu erfahren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
In meiner Abteilung
Aktuell viel zu viel Arbeit
In meiner Abteilung
In meiner Abteilung
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich nach 10 Jahren bei uns immer noch so wohlfühlen und wünschen weiterhin alles Gute bei der AWO.
Innerhalb der eigenen Abteilung top
Überstunden fallen hin- und wieder an, allerdings werden diese gewertschätzt und man kann diese wann man Lust hat und sehr zeitnah abbauen.
Klimaschutzbeauftragte ist sehr engagiert und bemüht sich das Unternehmen voran zu bringen!
Wird von der Leitung der Finanzen und der Teamleitung immer bzw jederzeit unterstützt und sogar gewollt!
Innerhalb der eigenen Abteilung top
Gezicke gibt es immer- und überall mal
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Leitung der Finanzen und die Teamleitung sind super wertschätzend und Sorgen für ein top Klima innerhalb der Abteilung - geschaffen durch reichlich Transparenz und das Vermitteln des Gefühls von Dankbarkeit . Vor allem das eigene Wohlbefinden wird hier von der Leitung der Finanzen und der Teamleitung ganz vorne angestellt. Die Tür steht immer offen für einen!
Gleitzeit, wenig Überstunden, viele Urlaubstage
Innerhalb der eigenen Abteilung top
Nach Tarif bzw eher übertariflich
Es gibt immer wieder neues und spannendes was man dazulernen kann.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wow, vielen Dank für Ihr umfangreiches und vor allem positives Feedback, dass ich direkt an unsere Leiterin Finanzen und die Teamleitung weitergeleitet habe.
Ich bin mir sicher, dass sich beide sehr darüber freuen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei der AWO :)
Progressive Zukunftsvisionen...
...ohne die Empathie und die fachliche Kompetenz es umsetzen zu können. Arroganz durch dir Bekanntheit der "Marke"
Führungskultur bearbeiten. Abteilungsstruktur umarbeiten.
Mehr Connection zu den Einrichtungen.
Extrem unwohl. Jeder lästert über jeden. Vornerum ist alles super. Jeder Bereich denkt er wäre der bessere. Dieser banale und unberechtigte Vergleich war immer lächerlich.
Aus Tradition geachtet
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Siehe Leitbild
Non existent. Es wird extrem gefiltert. Passives Erwachsenen-Mobbing.
Siehe oben.
Unprofessionell. Es ist das eigene persönliche Königreich und keiner kann dagegen sprechen. Und wenn doch ist man inkompetent
Sehr schlecht. Teilweise wurden Aufgaben doppelt und dreifach vergeben (oder gar nicht) und am Ende ist man selbst Schuld.
Da es zum Leitbild gehört finde ich gut, dass es auch gelebt wird.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns in vielen Bereichen unwohl gefühlt haben.
Besonders die Punkte zur Führungskultur und die von Ihnen angesprochenen Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns Punkte, die funktionieren müssen, damit unsere Mitarbeitenden gerne auf Arbeit kommen.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Prozesse zu optimieren, um mehr Klarheit und Transparenz zu schaffen und das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften zu stärken.
Was den Kollegenzusammenhalt angeht, bedauern wir, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen.
Trotz alledem wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Im Team super, aber mit dem Vorgesetzten schlechte Stimmung
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie kununu nutzen um uns ein Feedback zu geben.
Dass es Probleme mit Ihrem Vorgesetzten gab, ist wirklich bedauerlich - das ist überhaupt nicht in unserem Sinne. Wenn Sie uns eine detaillierte Rückmeldung geben möchten, dann dürfen Sie mich selbstverständlich gerne kontaktieren (Tel. 0931 29938-316, Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de).
Ich wünsche Ihnen trotz alledem alles Gute für Ihren privaten und beruflichen Lebensweg.
Das er sich was traut und durchaus auch Idealismus mitbringt.
Wie fast überall würde auch hier ein gewisser Bürokratieabbau Not tun, sofern es möglich ist.
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig anpacken.
Mehr Ruhe und Kommunikation für neue Projekte über die verschiedenen Ebenen hinweg.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
einen herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Das Thema "Bürokratieabbau" kann ich nachvollziehen :) Hier gilt es für uns, definitiv stetig daran zu arbeiten.
Bis dahin wünsche ich Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und alles Gute.
Gehalt wieder konkurrenzfähig; offen und kirchenunabhängig, familiäre Atmosphäre
lange Reaktionszeit; scheut Kosten und Investitionen
Investitionen!
Leitsätze besser anwenden;
Wertschätzung vorleben
Gutes Gehalt, aber bAV nicht attraktiv, nur als Gehaltsumwandlung möglich
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für ihr konstruktives Feedback.
Es freut mich sehr, dass sie die Anpassung unserer Gehälter positiv erwähnt haben. Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan, damit wir mit unseren Mitwettbewerbern konkurrenzfähig bleiben.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt auch für unser Unternehmen eine Herausforderung dar. Durch die hohen Energiekosten, ansteigende Bau- und Instandhaltungskosten, steigende Finanzierungszinsen werden unsere Rücklagen aufgebraucht. Unsere Mitarbeiter*innen sind das wertvollste Gut unseres Verbandes und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Daher haben die Arbeitssicherheit, physische und psychische Gesundheit der Menschen,
die bei uns arbeiten, oberste Priorität.
Ich kann Ihnen versichern, das die verantwortlichen Personen alles dafür tun, dass Investitionen wieder in größerem Umfang möglich sein werden.
Mir ist aufgefallen, dass Sie bei dem Punkt "Vorgesetztenverhalten" nur einen Stern vergeben haben. Dass sie das so erleben müssen, ist unglaublich schade. Wenn Sie das Bedürfnis haben, sich dazu umfangreicher zu äußern, biete ich Ihnen gerne an, mich zu kontaktieren:
isabel.schroth@awo-unterfranken.de; Tel. 0931 29938-316.
Ich würde mich freuen, wenn Sie weiterhin Teil der AWO-Familie bleiben und wünsche Ihnen alles Gute.
Pünktlich die Lohnauszahlung
Korrupte Vorgesetzte und Gesamt Erwartung nicht fair
Kontrolling gegenüber teuren Vorgesetzten.
Gouvernante Hausdame zur Aufsicht
Anstaltsaehnlich
Viel Feiertags und Sonntagsarbeit
Null
Schlecht bezahlt
Kaum vorhanden
Vormittagsschicht urteilt über Spätschicht
Mobbing
Korrupt und lügt,der Hoteldirektor
1,8 m Höhe Personalgänge im Keller
Keine arbeitsrechtliche Gespräche
Geschlechtsunabhängig
Nur Routine
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie beziehen sich auf eine Einrichtung, die wir vor über einem halben Jahr geschlossen haben: unser InHotel Mainfranken.
Daher fällt es uns schwer auf die von Ihnen beschriebenen Situationen einzugehen und einen aktuellen Bezug herzustellen.
Trotz alledem wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Parkmöglichkeit
Keine Wertschätzung schlechte Gehälter in schwierigen Zeiten wird man im Stich gelassen
Die eigenen Angestellten mehr wertschätzen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir sind etwas überrascht. Die Angabe, dass Sie Führungskraft im Bereich Personal/Aus- und Weiterbildung in unserem Seniorenzentrum Schonungen sind, halten wir für unrealistisch. In unserem Seniorenzentrum Schonungen arbeiten natürlich Kollginnen in der Verwaltung - jedoch niemand als Führungskraft.
Der Einrichtungsleiter, Markus Hemmerich, nahm diese Bewertung selbstverständlich zum Anlass um mit allen Kolleginnen zu sprechen und konnte keinerlei schlechte Stimmung o.ä. feststellen. Alle Kolleginnen in der Verwaltung haben ihm ein positives Feedback gegeben.
Nichtsdestotrotz möchte ich natürlich auf Ihre Bewertung eingehen: Dass Sie "schlechte Gehälter" angeben, erleben wir anders. Seit Oktober 2023 zahlen wir unseren Mitarbeitenden eine monatliche Inflationsprämie in Höhe von 333,33 € netto (bei Vollzeit) aus. Außerdem werden zum 01.07.24 unsere Gehälter deutlich steigen, was wir auch bereits an unsere Mitarbeitenden kommuniziert haben.
Sehr gerne gebe ich Ihnen die Möglichkeit mich persönlich zu kontaktieren um mir Ihre Arbeitssituation und Ihre Unzufriedenheit zu schildern. Sie erreichen mich unter der Tel.Nr. 0931 299 38-316 oder per Mail an isabel.schroth@awo-unterfranken.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
So verdient kununu Geld.