73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Progressive Zukunftsvisionen...
...ohne die Empathie und die fachliche Kompetenz es umsetzen zu können. Arroganz durch dir Bekanntheit der "Marke"
Führungskultur bearbeiten. Abteilungsstruktur umarbeiten.
Mehr Connection zu den Einrichtungen.
Extrem unwohl. Jeder lästert über jeden. Vornerum ist alles super. Jeder Bereich denkt er wäre der bessere. Dieser banale und unberechtigte Vergleich war immer lächerlich.
Aus Tradition geachtet
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Siehe Leitbild
Non existent. Es wird extrem gefiltert. Passives Erwachsenen-Mobbing.
Siehe oben.
Unprofessionell. Es ist das eigene persönliche Königreich und keiner kann dagegen sprechen. Und wenn doch ist man inkompetent
Sehr schlecht. Teilweise wurden Aufgaben doppelt und dreifach vergeben (oder gar nicht) und am Ende ist man selbst Schuld.
Da es zum Leitbild gehört finde ich gut, dass es auch gelebt wird.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns in vielen Bereichen unwohl gefühlt haben.
Besonders die Punkte zur Führungskultur und die von Ihnen angesprochenen Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns Punkte, die funktionieren müssen, damit unsere Mitarbeitenden gerne auf Arbeit kommen.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Prozesse zu optimieren, um mehr Klarheit und Transparenz zu schaffen und das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften zu stärken.
Was den Kollegenzusammenhalt angeht, bedauern wir, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen.
Trotz alledem wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Im Team super, aber mit dem Vorgesetzten schlechte Stimmung
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie kununu nutzen um uns ein Feedback zu geben.
Dass es Probleme mit Ihrem Vorgesetzten gab, ist wirklich bedauerlich - das ist überhaupt nicht in unserem Sinne. Wenn Sie uns eine detaillierte Rückmeldung geben möchten, dann dürfen Sie mich selbstverständlich gerne kontaktieren (Tel. 0931 29938-316, Mail: isabel.schroth@awo-unterfranken.de).
Ich wünsche Ihnen trotz alledem alles Gute für Ihren privaten und beruflichen Lebensweg.
Das er sich was traut und durchaus auch Idealismus mitbringt.
Wie fast überall würde auch hier ein gewisser Bürokratieabbau Not tun, sofern es möglich ist.
Nicht zu viele Projekte gleichzeitig anpacken.
Mehr Ruhe und Kommunikation für neue Projekte über die verschiedenen Ebenen hinweg.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
einen herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Das Thema "Bürokratieabbau" kann ich nachvollziehen :) Hier gilt es für uns, definitiv stetig daran zu arbeiten.
Bis dahin wünsche ich Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und alles Gute.
Gehalt wieder konkurrenzfähig; offen und kirchenunabhängig, familiäre Atmosphäre
lange Reaktionszeit; scheut Kosten und Investitionen
Investitionen!
Leitsätze besser anwenden;
Wertschätzung vorleben
Gutes Gehalt, aber bAV nicht attraktiv, nur als Gehaltsumwandlung möglich
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für ihr konstruktives Feedback.
Es freut mich sehr, dass sie die Anpassung unserer Gehälter positiv erwähnt haben. Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan, damit wir mit unseren Mitwettbewerbern konkurrenzfähig bleiben.
Die aktuelle wirtschaftliche Lage stellt auch für unser Unternehmen eine Herausforderung dar. Durch die hohen Energiekosten, ansteigende Bau- und Instandhaltungskosten, steigende Finanzierungszinsen werden unsere Rücklagen aufgebraucht. Unsere Mitarbeiter*innen sind das wertvollste Gut unseres Verbandes und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Daher haben die Arbeitssicherheit, physische und psychische Gesundheit der Menschen,
die bei uns arbeiten, oberste Priorität.
Ich kann Ihnen versichern, das die verantwortlichen Personen alles dafür tun, dass Investitionen wieder in größerem Umfang möglich sein werden.
Mir ist aufgefallen, dass Sie bei dem Punkt "Vorgesetztenverhalten" nur einen Stern vergeben haben. Dass sie das so erleben müssen, ist unglaublich schade. Wenn Sie das Bedürfnis haben, sich dazu umfangreicher zu äußern, biete ich Ihnen gerne an, mich zu kontaktieren:
isabel.schroth@awo-unterfranken.de; Tel. 0931 29938-316.
Ich würde mich freuen, wenn Sie weiterhin Teil der AWO-Familie bleiben und wünsche Ihnen alles Gute.
Pünktlich die Lohnauszahlung
Korrupte Vorgesetzte und Gesamt Erwartung nicht fair
Kontrolling gegenüber teuren Vorgesetzten.
Gouvernante Hausdame zur Aufsicht
Anstaltsaehnlich
Viel Feiertags und Sonntagsarbeit
Null
Schlecht bezahlt
Kaum vorhanden
Vormittagsschicht urteilt über Spätschicht
Mobbing
Korrupt und lügt,der Hoteldirektor
1,8 m Höhe Personalgänge im Keller
Keine arbeitsrechtliche Gespräche
Geschlechtsunabhängig
Nur Routine
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie beziehen sich auf eine Einrichtung, die wir vor über einem halben Jahr geschlossen haben: unser InHotel Mainfranken.
Daher fällt es uns schwer auf die von Ihnen beschriebenen Situationen einzugehen und einen aktuellen Bezug herzustellen.
Trotz alledem wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Parkmöglichkeit
Keine Wertschätzung schlechte Gehälter in schwierigen Zeiten wird man im Stich gelassen
Die eigenen Angestellten mehr wertschätzen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir sind etwas überrascht. Die Angabe, dass Sie Führungskraft im Bereich Personal/Aus- und Weiterbildung in unserem Seniorenzentrum Schonungen sind, halten wir für unrealistisch. In unserem Seniorenzentrum Schonungen arbeiten natürlich Kollginnen in der Verwaltung - jedoch niemand als Führungskraft.
Der Einrichtungsleiter, Markus Hemmerich, nahm diese Bewertung selbstverständlich zum Anlass um mit allen Kolleginnen zu sprechen und konnte keinerlei schlechte Stimmung o.ä. feststellen. Alle Kolleginnen in der Verwaltung haben ihm ein positives Feedback gegeben.
Nichtsdestotrotz möchte ich natürlich auf Ihre Bewertung eingehen: Dass Sie "schlechte Gehälter" angeben, erleben wir anders. Seit Oktober 2023 zahlen wir unseren Mitarbeitenden eine monatliche Inflationsprämie in Höhe von 333,33 € netto (bei Vollzeit) aus. Außerdem werden zum 01.07.24 unsere Gehälter deutlich steigen, was wir auch bereits an unsere Mitarbeitenden kommuniziert haben.
Sehr gerne gebe ich Ihnen die Möglichkeit mich persönlich zu kontaktieren um mir Ihre Arbeitssituation und Ihre Unzufriedenheit zu schildern. Sie erreichen mich unter der Tel.Nr. 0931 299 38-316 oder per Mail an isabel.schroth@awo-unterfranken.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
im Team noch gut ansonsten schlecht
Noch gut, aber wenn sie so weiter arbeiten bald nicht mehr.
Nicht vorhanden, einspringen ist an der Tagesordnung erst Recht wenn man nicht zu den geliebten Mitarbeitern zählt.
Die Vorgabe bis 2040 Klimaneutral zu arbeiten kann mit solchen Einsparungsmöglichkeiten wir aktuell nicht erreicht werden, eine Farce die hier in die Öffentlichkeit kommuniziert wird.
Karriere kann man machen ist aber auch der Fluktuation geschuldet die hier auch sehr hoch ist.
Im Team noch gut auf der übergeordneten Ebene von Vetternwirtschaft geprägt.
An meinem Einsatzort galt nur eine Meinung. Wen man nicht zu den Lieblingen zählte, wurde man nicht beachtet bzw. gemobbt. Die Krönung sind Psychotest mit denen man beurteilt wird. Lob oder Anerkennung erhielten immer nur bestimmte Personen.
Es ist zum Teil alles vorhanden, jedoch dürfen sich Mitarbeiter gerne mit an der Ausstattung beteiligen, da zuvor falsch kalkuliert wurde.
Intern unterirdisch, extern es ist aber interessant das die Kommunikation mit kununu allem Anschein nach super läuft, meine Vorherige kritische Bewertungen gegenüber Fachlichkeit und Wirtschaftlichkeit wurde zeitnah entfernt.
Nix Besonderes, auch wen n die AWO ihr Tarifsteigerung anpreist kriegt man das Gehalt mittlerweile bei jedem Arbeitgeber der Branche
Die Aufgabe ist unabhängig vom Arbeitgeber herausfordernd und interessant. Unter besseren Arbeitsbedingungen wären es hier fünf Sterne.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Zuerst einmal muss ich sagen, dass wir Ihre letzte Bewertung nicht haben löschen lassen. Sie ist noch einsehbar: https://www.kununu.com/de/awo-bezirksverband-unterfranken-ev/bewertung/5bdab575-cf2a-4acd-ad35-7d255ebd50c3?utm_source=share_link&utm_medium=clipboard_link&rfr=share_review
Jedoch hatte diese Bewertung mit uns als Arbeitgeber nichts zu tun, da hier angegeben wurde, dass das Unternehmen in Freudenstadt sitzt. Wir betreiben keine Einrichtung in Freudenstadt. Wir sind ausschließlich in Unterfranken tätig, daher haben wir die Bewertung von unserem offiziellen Arbeitgeberaccount entfernen lassen, da wir in diesem Fall davon ausgegangen sind, dass Sie einen anderen AWO-Verband bewerten wollten.
Da Sie Ihre Bewertung auf kununu anonym abgeben dürfen, kann ich mit Ihnen in keinen Dialog treten um zu prüfen, was nun richtig ist.
Sollten Sie tatsächlich bei dem AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. tätig gewesen sein, empfinde ich Ihr Feedback als erschreckend. Insbesondere der Hinweis mit den Psychotests lässt mich aufhorchen und würde hierzu gerne mehr erfahren. Daher biete ich Ihnen die Möglichkeit an mich gerne per Mail unter isabel.schroth@awo-unterfranken.de oder telefonisch unter 0931 29938-316 zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Das neue Haus ist schön
Meisten küchen kräfte werden auch in die Pflege gezwungen, und Haushaltsfachkräfte sind Wohnbereichsleitungen.
Konzept Veränderung, bzw Konzept besser verstehen und dann umsetzen
Wird nur gelästert
Nicht gut
Schüler werden ausgenutzt
Keine Teamfähigkeit
Keine offene Kommunikation
Nicht wirklich
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Ich würde interpretieren, dass Sie in einer Pflegeeinrichtung gearbeitet haben, in welcher wir das Wohngruppenkonzept anwenden. Für die Umsetzung dieses Konzepts ist es notwendig, dass Mitarbeitende mit hauswirtschaftlichen Tätigkeiten auf unseren Wohnbereichen eingesetzt sind um die Bewohner*innen aktiv in den Alltag einzubinden. Dies wird in den Vorstellungsgesprächen auch erläutert.
Zum Thema "Schlechte Bezahlung" kann ich Ihnen mitteilen, dass wir bspw. seit 2021 (also Ihr angegebenes Beschäftigungsende) deutliche Tarifsteigerungen umsetzen konnten und die nächste Tariferhöhung wieder zum Juli 2024 ansteht. Insbesondere unsere Mitarbeitenden, die als Hilfskräfte tätig sind, können ab dem Sommer Tarifsteigerungen von bis zu 18% erwarten.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Schönes Wohnheim, in dem man sich auch als Mitarbeiter wohlfühlen kann
Dadurch dass sich wirklich ans Arbeitszeitgesetz gehalten wird, sind Überstunden wirklich nur im absoluten Notfall und werden direkt ausgeglichen. Auch beim ermöglichen von privaten Terminen wird man nicht abgewürgt
Man hat viele Möglichkeiten und Chancen
Teamwork wird ganz groß geschrieben
Überwiegend Gen Z! Aber auch das wird besser
Wir haben eine super tolle neue Leitung
Einfache Kommunikationswege. Auch von Führungskräften wird man nicht ignoriert und selbst die Vorstände schauen immer wieder mal vorbei
Psychosozialer Bereich - sehr interessant und immer abwechslungsreich
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ein umfangreiches und dann auch noch so positives Feedback zurückzugeben. Wir freuen uns sehr darüber :)
Der Arbeitsbereich, den Sie beschreiben, ist generell von hohen Arbeitsbelastungen und alltäglichen Herausforderungen geprägt. Umso mehr freut es uns, dass Sie sich wohlfühlen und das Gefühl haben, hier etwas bewegen zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Ihrer Tätigkeit und wir hoffen, dass Sie noch lange Teil der AWO-Familie bleiben.
Gab es leider nichts
Das nicht offen kommuniziert wurde, man verurteilt war, wen man leider vermehrt krank war. Keine Gespräche sondern gleich gekündigt wird.
Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen, keine Schwangeren kündigen wollen, bei mehreren kranken Tagen nach fragen warum und Lösungen finden. Nicht gleich kündigen. Denn Menschen Chancen geben und auch Alleinerziehenden Chance auf Arbeit geben auch wen diese nicht mehr so flexibel sind.
Liebe*r ehemalige Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Da dies leider bereits 3 Jahre zurückliegt, lässt sich schwer eine Einschätzung abgeben. Nichtsdestotrotz ist uns selbstverständlich immer daran gelegen uns mit Mitarbeitenden auszutauschen, wenn Krankheitstage anfallen.
Je nach Anzahl der Kranheitstage gibt es bei uns QM-Prozesse um Mitarbeitenden, die öfter oder länger erkrankt sind, Unterstützungsmöglichkeiten anzubieten.
Dass dies in Ihrem Fall nicht gut funktioniert hat, bedauern wir natürlich.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.