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AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. Logo

AWO 
Bezirksverband 
Unterfranken 
e.V.
Bewertung

Guter Ruf - aber nur wegen dem alten Namen.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei AWO Bezirksverband Unterfranken e.V. in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Progressive Zukunftsvisionen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...ohne die Empathie und die fachliche Kompetenz es umsetzen zu können. Arroganz durch dir Bekanntheit der "Marke"

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur bearbeiten. Abteilungsstruktur umarbeiten.
Mehr Connection zu den Einrichtungen.

Arbeitsatmosphäre

Extrem unwohl. Jeder lästert über jeden. Vornerum ist alles super. Jeder Bereich denkt er wäre der bessere. Dieser banale und unberechtigte Vergleich war immer lächerlich.

Kommunikation

Sehr schlecht. Teilweise wurden Aufgaben doppelt und dreifach vergeben (oder gar nicht) und am Ende ist man selbst Schuld.

Kollegenzusammenhalt

Non existent. Es wird extrem gefiltert. Passives Erwachsenen-Mobbing.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Es ist das eigene persönliche Königreich und keiner kann dagegen sprechen. Und wenn doch ist man inkompetent

Gleichberechtigung

Da es zum Leitbild gehört finde ich gut, dass es auch gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Leitbild

Image

Aus Tradition geachtet


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Isabel Schroth, Referentin für Recruiting und Personalbindung
Isabel SchrothReferentin für Recruiting und Personalbindung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns in vielen Bereichen unwohl gefühlt haben.

Besonders die Punkte zur Führungskultur und die von Ihnen angesprochenen Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns Punkte, die funktionieren müssen, damit unsere Mitarbeitenden gerne auf Arbeit kommen.

Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Prozesse zu optimieren, um mehr Klarheit und Transparenz zu schaffen und das Vertrauen zwischen Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften zu stärken.

Was den Kollegenzusammenhalt angeht, bedauern wir, dass Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen.

Trotz alledem wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft.

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