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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei awo dachau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
awo dachau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
awo dachau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In meiner Einrichtung gehen wir freundlich miteinander um und helfen uns gegenseitig.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wir haben regelmäßig Teams und Teamfortbildungen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Zeiten wann wir die Kinder betreuen sind fest vorgegeben

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag eine neue Herausforderung mit Kindern zu arbeiten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider einer der Grund, weshalb ich gegangen bin die interne Kommunikation sowie die zur Geschäftsstelle war sehr schlecht. Hat man ein Anliegen empfehle ich öfter selbstständig nach zu fragen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns war leider eine Spaltung im Team. Probleme wurden angesprochen, aber die Leitungen war nicht standhaft genug Lösungen zu finden immer sind die Mitarbeiter schuld.

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