Ein Arbeitgeber der sein Leitbild wirklich lebt...
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto "Lachen ist gesund" herrscht in meinem Arbeitsbereich (KiTa) eine fröhliche und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Auch Eltern betonen regelmäßig, wie gut die Stimmung ist, wenn sie die KiTa betreten.
Jeder Mitarbeitende ist eingeladen, sich aktiv an der Gestaltung eines gesunden Arbeitsklimas zu beteiligen.
Kommunikation
Eine offene Gesprächskultur wird in unserer Einrichtung, aber auch generell am Sommerberg gelebt.
Im Team, aber auch mit Leitung reflektieren wir regelmäßig die pädagogische Arbeit.
Im fachlichen Austausch darf auch einmal konstruktiv diskutiert werden.
Die Kompetenzen Kritikfähigkeit und die Reflexion des eigenen Handelns sind hier natürlich Vorraussetzung.
Gibt es Gesprächsbedarf, so kann bei Leitung und wenn gewünscht auch bei Regionalleitung ein Termin angefragt werden, welcher auch zeitnah umgesetzt wird.
Dafür muss aber auch der Weg der offenen Kommunikation gesucht werden.
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. :)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Arbeitsbereich etwas ganz besonderes. Jeder weiß, dass wir nur gemeinsam funktionieren können und daher stehen gegenseitige Unterstützung und Akzeptanz an oberster Stelle.
Bei uns soll und muss niemand etwas alleine bewältigen.
Gemeinsam planen wir Aktivitäten und Projekte. Im Alltag achten wir besonders darauf uns gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen. Dazu gehört natürlich auch das einhalten aller Pausenzeiten.
In unserem Team sind auch neue Mitarbeitende immer Willkommen und werden sofort ins Geschehen integriert.
Da die Kinder im Zentrum unserer Arbeit stehen begrüßen wir es nicht, wenn persönliche Befindlichkeiten so viel Raum einnehmen das die Bedürfnisse der Kinder in den Hintergrund rücken.
Auch hier steht das Team mit einer klaren Haltung zusammen.
Work-Life-Balance
Für eine gesunde Work - Life - Balance steht meiner Meinung nach erstmal jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer selbst in der Verantwortung für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen zu sorgen. (Art der Anstellung / Wochenarbeitszeit / Resilienz usw. )
Die Urlaubsplanung erfolgt in meinem Arbeitsbereich immer transparent und immer in Absprache mit ALLEN Teammitgliedern.
Gerade die Leitung legt besonderen Wert auf die Transparenz der Planung.
"Wer zuerst kommt, malt zuerst" gibt es bei uns nicht.
Bei Urlaubsüberschneidungen von mehreren Mitarbeitenden, wird immer eine für alle zufriedenstellende Lösung gefunden.
Der Abbau von Mehrarbeitsstunden ist nach Absprache mit der Leitung und dem Team möglich, sofern dieser nicht den pädagogischen Alltag beeinträchtigt.
In Notfällen, wie zum Beispiel Krankheit der eigenen Kinder erlebe ich den Träger, sowie die Leitung als sehr verständnisvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe auch mit Vorgesetzten ein angenehmes Arbeitsklima.
Eigene Meinung ist ausdrücklich erwünscht, dafür muss man aber auch eine haben. ;)
Leitung/Regionalleitung/ Geschäftsführung müssen zwangsläufig Entscheidungen für das große ganze treffen. Das hier nicht immer auf einzelne persönliche Befindlichkeiten Rücksicht genommen werden kann, sollte sich von selbst verstehen.
Wenn die pädagogischen Standards und Wertvorstellungen, die wir in unserer Einrichtung mit und für Kinder leben möchten, erfüllt werden genießt man große Handlungsfreiheit im pädagogischen Alltag. Bildungsangebote, Ausflüge oder Projekte können frei geplant und umgesetzt werden.
Für benötigtes Material steht immer ein Budget zur Verfügung.
Wertschätzung erlebe ich durch die Vorgesetzten am Sommerberg immer wieder. So brachte die Leitung dem Team zum Beispiel (in ihrem Urlaub) Obst, Säfte und Naschereien, um die kalte Winterzeit besser zu überstehen.
Der Regionalleiter ist vor Weihnachten durch die Bereiche der Einrichtung gegangen und hat sich bei allen Mitarbeitenden für die tolle Arbeit im vergangenen Jahr bedankt.
Kleiner Reminder : Auch Vorgesetzte sind einfach nur Menschen ;)
Interessante Aufgaben
In der pädagogischen Arbeit gibt es viele interessante Aufgabenfelder.
Auch hier ist jeder Mitarbeitende eingeladen, sich bei der Ausgestaltung der Aufgaben aktiv mit seinen Kompetenzen einzubringen.
Der Sommerberg ist aufgeschlossen für neue Ideen und unterstützt Mitarbeitende bei der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird am Sommerberg und in meinem Arbeitsbereich groß geschrieben. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit sich einzubringen und seine Ideen umzusetzen.
Mitarbeitende jeden Geschlechtes, sowie jeder Herkunft und Nationalität haben gleiche Aufstiegschancen/Weiter-bildungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden uns übergeordnet von der Politik serviert. Mich jeden Tag über Fachkräftemangel und Personalengpässe aufzuregen, bringt mir nichts und den Kindern schonmal garnicht. Daher entscheide mich täglich für ein "halb volles, anstatt halb leeres" Glas und richte meinen Blick auf die positiven Dinge an meinem Job.
Ich arbeite in einem Haus, welches wirklich für Kinder gestaltet wurde. Die Räumlichkeiten sind toll ausgestattet und bieten durch die mobilen Möbel viel Spielraum zur Gestaltung.
Die Kinder stehen im Zentrum und dürfen ihren Tag aktiv selbst gestalten.
Durch verschiedene Bereiche kann jeder Mitarbeitende seine Vorlieben wie zum Beispiel Bewegung oder künstlerisches gestalten nach den Wünschen der Kinder einbringen, sich aber auch in neuen Bildungsbereichen ausprobieren.
Im Personalraum besteht die Möglichkeit rückenfreundlich zu arbeiten, um Dokumentationen anzufertigen.
Des weiteren steht für die Pausen ein Sofa/Sessel zur Verfügung
Gehalt/Sozialleistungen
Der Sommerberg zahlt nach Tarifvertrag. Die Besoldung kann im Internet eingesehen und berechnet werden.
Es ist kein Geheimnis das bei anderen Trägern etwas mehr gezahlt wird.
Mir persönlich ist meine Zufriedenheit im Job aber mehr Wert, als 100€ mehr auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung
Der Sommerberg bietet viele Fortbildungen an. Auch externe Fortbildungen werden genehmigt und gefördert.
Speziell für die KiTas wurde eine Abfrage nach Fortbildungswünschen gestartet, sodass die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt werden können.