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AWO 
Der 
Sommerberg 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Der Sommerberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Der Sommerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Der Sommerberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams der einzelnen Arbeitstbereiche arbeiten toll zusammen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innnerhalb der Hierarchien sehr schwierig, je weiter es nach oben geht

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung als engagiert erlebt, aber darüberhinaus wird es sehr schwer

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team gibt es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wir unterstützen uns und werden von Leitung unterstützt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir reden viel miteinander statt übereinander. Eine so offene und wertschätzende Kommunikation mit den vorgesetzten habe ich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Zu manchen negativen Kommentare an dieser Stelle kann ich nur sagen: jeder ist für eine gute Kommunikation selbst verantwortlich. Mehr Wohlwollen gerade bei Kritik gab es bei keinem anderen Arbeitgeber

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist die soziale Arbeit anstrengend. Die eigene Distanz zu dem täglichen Umgang mit schwierigen Menschen ist nicht immer leicht. Auch hier sehe ich mich selbst in der Verantwortung. Der Arbeitgeber jedenfalls hat mir immer eine Lösung angeboten wenn es mal für mich schwierig wurde oder ich frei brauchte.

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