Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDer Kontakt zu den direkten Vorgesetzten ist super.
Das Gehalt ist fair.
Flache Hierarchie
- interessanter - auf den Mitarbeiter angestimmter Arbeitsbereich
- guter Austausch im Team
- sehr gute fachliche Anleitung durch Vorgesetzte
- Fortbildungsmöglichkeit
- strukturiert, zuverlässig
Wer altertümliche Handys liebt ist hier richtig
- tolles Team
- tolle Kolleg*innen auch in anderen Angeboten
- toller Betriebsrat
- neue/ junge Geschäftsführung
- ein Unternehmen was sich entwickeln WILL
Leider habe auch ich,noch kein Arbeitszeugnis erhalten(ich habe es bereits 3 mal beantragt).
Eine Urlaubsbescheinigung für meinen neuen Arbeitgeber ist auch beantragt,bekomme ich aber leider auch nicht.
Urlaubstage werden nicht ausbezahlt,obwohl dies auch beantragt wurde.
Mein Austritt war der 30.09.2023.
Leider kommen Sie als Ex-Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nicht nach.
Warum machen Sie das?
- Hierarchien werden teilweise noch zu sehr durchgesetzt
- wenig Wertschätzung von oben
- man hat das Gefühl das die Leitungsebenen froh sind wenn sie am Wochenende frei haben und dann nicht ans Telefon gehen bzw. Den Mitarbeitern nicht vor Ort helfen wollen (bloß nicht seine Freizeit opfern - der Mitarbeiter kann das aber ruhig).
Es wurde einiges aber noch lange nicht alles aufgelistet. Am schlimmsten ist die Macht der Leitung und das die Chefs der Leitung ihr blind vertrauen und sich kein Bild von der Arbeit der Leitung machen.
Finanziell könnte es etwas besser sein .. da liegen andere noch weiter vorne.
Kostendruck auf die Arbeitnehmer übertragen und an passender Stelle, bei den Kostenträgern Jugendamt und LVR nicht gut verhandeln.
Regionalleitungen sollten nicht über die Köpfe der MAs hinweg entscheiden und diese im Vorfeld anhören
Supervisionen für Mitarbeiter
die Organisation der Ebenen verändern - gute Mitarbeitende werden klein gehalten und dürfen nichts machen (Berichte, HPGs, etc.) - befriedigende Mitarbeitende ruhen sich auf den fleißigen aus und die Leitungsebene macht nichts - daher gehen alle guten weil sie frustriert sind
Smartphones würden die Arbeiten erleichtern
Mitarbeiterpflege priorisieren.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Der Sommerberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut und fair
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Einrichtung ist einzigartig. Wir achten aufeinander und nehmen auch neue Kollegen gerne und vorurteilsbewusst in unser Team auf. In unserem Team arbeiten sehr reflektierte und professionelle Pädagogen, die auch dazu in der Lage sind sich selbst, aber auch die tägliche Arbeit immer mal wieder in Frage zu stellen und neu zu betrachten. In aktiver Auseinandersetzung mit unserer Teamleitung und den Anforderungen des Sommerbergs, als auch der gesellschaftlichen Entwicklung gestalten wir tatsächlich jeden Tag aufs Neue einen ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Arbeitsbereich etwas ganz besonderes. Jeder weiß, dass wir nur gemeinsam funktionieren können und daher stehen gegenseitige Unterstützung und Akzeptanz an oberster Stelle.
Bei uns soll und muss niemand etwas alleine bewältigen.
Gemeinsam planen wir Aktivitäten und Projekte. Im Alltag achten wir besonders darauf uns gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen. Dazu gehört natürlich auch das einhalten aller Pausenzeiten.
In unserem Team sind auch neue Mitarbeitende immer Willkommen und werden sofort ins Geschehen integriert.
Da die ...
Unter den Kollegen herrscht eine große Loyalität.
Das Team ist engagiert, fokussiert, berät sich und diskutiert kontrovers. Wird es eng, kann man sich aufeinander verlassen.
Einige schon seit vielen Jahren Bestandteil dieser Kita, daher großer Zusammenhalt und vertrauensvolles Miteinander, aber ebenso natürlich mit neueren Kollegen *innen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Der Sommerberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt ist eben angelehnt. Jedoch gab es bei meiner Einstellung die Möglichkeit zur Verhandlung. Schnelle Aufstiege sind jedoch nicht möglich. Andere Kollegen teilten mir mit, dass bei ihrer Einstellung die Einstufung unter den Berufsjahren stattgefunden hat.
Angleichung findet auch auf Nachfrage nicht statt.
Der Tarif ist indiskutabel
Gehälter sind nicht wirklich Konkurrenzfähig und es wird sich strikt an die Gehaltstabelle gehalten. Viele Kollegen wurden bei Neueinstellung in die falsche Gehaltsstufe eingruppiert. Ob das jetzt Absicht war oder jemand in der Personalabteilung einfach nur nicht aufpasst und alle in Stufe 2 eingruppiert sei mal dahin gestellt. Nach Ende der Probezeit wird eine Betriebsrente angeboten. Man muss aber das nehmen womit der Sommerberg arbeitet. Eigene Betriebsrenten werden nicht übernommen und der Sommerberg ist dabei auch kein bisschen flexibel.
Der AWO-Tarifvertrag hat irgendwie auch bei der Gewerkschaft Verdi nicht die beste Lobby…
Viel schlechter als TV öd, Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Breites Angebote an internen Weiterbildungen. Aber auch externe Angebote sind möglich und werden umgesetzt.
Eigene AWO Akademie bietet unglaublich viel
Fortbildungen sind gewünscht
Ich habe jederzeit die Möglichkeit Fortbildungswünsche zu äußern und diese nach fachlicher Überlegung auch zu bekommen. Eine unserer Kolleginnen bildet sich gerade zur staatl. anerkannten Erzieherin weiter. Unser Arbeitgeber ist im Allgemeinen sehr daran interessiert, Mitarbeiter fortzubilden. Es gib ein umfangreiches internes Angebot, aber auch externe Anbieter sind gerne gesehen.
Der Sommerberg bietet viele Fortbildungen an. Auch externe Fortbildungen werden genehmigt und gefördert.
Speziell für die KiTas wurde eine Abfrage nach Fortbildungswünschen gestartet, sodass die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt werden können.
