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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageEin sehr freundliches und aufgeschlossenes Unternehmen welches sich für Kinder und Jugendliche wie auch für Erwachsene Menschen mit Behinderung stark macht.
- interessanter - auf den Mitarbeiter angestimmter Arbeitsbereich
- guter Austausch im Team
- sehr gute fachliche Anleitung durch Vorgesetzte
- Fortbildungsmöglichkeit
- strukturiert, zuverlässig
Wer altertümliche Handys liebt ist hier richtig
- tolles Team
- tolle Kolleg*innen auch in anderen Angeboten
- toller Betriebsrat
- neue/ junge Geschäftsführung
- ein Unternehmen was sich entwickeln WILL
Die Eltern dieser Kita sind alle durchweg super Eltern, nah am Kind und wertschätzend den Eltern gegenüber.
Sehr geringe Vergütung und leider nicht nach TVÖD.
Leider habe auch ich,noch kein Arbeitszeugnis erhalten(ich habe es bereits 3 mal beantragt).
Eine Urlaubsbescheinigung für meinen neuen Arbeitgeber ist auch beantragt,bekomme ich aber leider auch nicht.
Urlaubstage werden nicht ausbezahlt,obwohl dies auch beantragt wurde.
Mein Austritt war der 30.09.2023.
Leider kommen Sie als Ex-Arbeitgeber ihren Verpflichtungen nicht nach.
Warum machen Sie das?
- Hierarchien werden teilweise noch zu sehr durchgesetzt
- wenig Wertschätzung von oben
- man hat das Gefühl das die Leitungsebenen froh sind wenn sie am Wochenende frei haben und dann nicht ans Telefon gehen bzw. Den Mitarbeitern nicht vor Ort helfen wollen (bloß nicht seine Freizeit opfern - der Mitarbeiter kann das aber ruhig).
Es wurde einiges aber noch lange nicht alles aufgelistet. Am schlimmsten ist die Macht der Leitung und das die Chefs der Leitung ihr blind vertrauen und sich kein Bild von der Arbeit der Leitung machen.
Finanziell könnte es etwas besser sein .. da liegen andere noch weiter vorne.
die Organisation der Ebenen verändern - gute Mitarbeitende werden klein gehalten und dürfen nichts machen (Berichte, HPGs, etc.) - befriedigende Mitarbeitende ruhen sich auf den fleißigen aus und die Leitungsebene macht nichts - daher gehen alle guten weil sie frustriert sind
Smartphones würden die Arbeiten erleichtern
Ich wünsche mir mehr individuelle Förderung der Fachkräfte, sowie Transparenz.
Die Strukturen wirken auf mich doch eher festgefahren und freundlich wirtschaftlich fokussiert. Die Eingruppierungen der Mitarbeiter sind für mich phasenweise schwer nachzuvollziehen.
Möglichkeiten einer Karriere-/ Entwicklungs-Förderung über den Arbeitsalltag hinaus, wäre für jüngere Kollegen attraktiv, z.B. Unterstützung bei Studium oder Zusatzausbildungen.
Als Erstes sollte der Sommerberg das Problem mit der Leitung in den Griff bekommen. Die hohe Fluktuation an Personal scheint an der Leitung zu liegen, dies war der Hauptgrund meiner Kündigung. Des Weiteren sollte der Sommerberg dringend an der Zufriedenheit des Personal arbeiten. Man sollte sich an seinem Arbeitsplatz wohl fühlen können was definitiv nicht der Fall ist.
Nur Kleinigkeiten :)
- Doku digitalisieren
- Lohnabrechnung pünktlich rausgeben
Der am besten bewertete Faktor von AWO Der Sommerberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Einrichtung ist einzigartig. Wir achten aufeinander und nehmen auch neue Kollegen gerne und vorurteilsbewusst in unser Team auf. In unserem Team arbeiten sehr reflektierte und professionelle Pädagogen, die auch dazu in der Lage sind sich selbst, aber auch die tägliche Arbeit immer mal wieder in Frage zu stellen und neu zu betrachten. In aktiver Auseinandersetzung mit unserer Teamleitung und den Anforderungen des Sommerbergs, als auch der gesellschaftlichen Entwicklung gestalten wir tatsächlich jeden Tag aufs Neue einen ...
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Arbeitsbereich etwas ganz besonderes. Jeder weiß, dass wir nur gemeinsam funktionieren können und daher stehen gegenseitige Unterstützung und Akzeptanz an oberster Stelle.
Bei uns soll und muss niemand etwas alleine bewältigen.
Gemeinsam planen wir Aktivitäten und Projekte. Im Alltag achten wir besonders darauf uns gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen. Dazu gehört natürlich auch das einhalten aller Pausenzeiten.
In unserem Team sind auch neue Mitarbeitende immer Willkommen und werden sofort ins Geschehen integriert.
Da die ...
Unter den Kollegen herrscht eine große Loyalität.
Das Team ist engagiert, fokussiert, berät sich und diskutiert kontrovers. Wird es eng, kann man sich aufeinander verlassen.
Einige schon seit vielen Jahren Bestandteil dieser Kita, daher großer Zusammenhalt und vertrauensvolles Miteinander, aber ebenso natürlich mit neueren Kollegen *innen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Der Sommerberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehälter sind nicht wirklich Konkurrenzfähig und es wird sich strikt an die Gehaltstabelle gehalten. Viele Kollegen wurden bei Neueinstellung in die falsche Gehaltsstufe eingruppiert. Ob das jetzt Absicht war oder jemand in der Personalabteilung einfach nur nicht aufpasst und alle in Stufe 2 eingruppiert sei mal dahin gestellt. Nach Ende der Probezeit wird eine Betriebsrente angeboten. Man muss aber das nehmen womit der Sommerberg arbeitet. Eigene Betriebsrenten werden nicht übernommen und der Sommerberg ist dabei auch kein bisschen flexibel.
Das Gehalt ist eben angelehnt. Jedoch gab es bei meiner Einstellung die Möglichkeit zur Verhandlung. Schnelle Aufstiege sind jedoch nicht möglich. Andere Kollegen teilten mir mit, dass bei ihrer Einstellung die Einstufung unter den Berufsjahren stattgefunden hat.
Angleichung findet auch auf Nachfrage nicht statt.
Der Tarif ist indiskutabel
Der AWO-Tarifvertrag hat irgendwie auch bei der Gewerkschaft Verdi nicht die beste Lobby…
Viel schlechter als TV öd, Berufserfahrung wird nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nachdem ich mich mit Kollegen unterhalten haben sind Fort- und Weiterbildungen nicht wirklich möglich. Man muss wohl, laut Aussagen von Kollegen, kämpfen wenn man eine Fortbildung machen möchte. Übernimmt der Sommerberg die Kosten muss man trotzdem in Vorkasse gehen, egal wie hoch die Kosten sind. Hat man die Fortbildung abgeschlossen kann man einen Antrag auf Kostenübernahme stellen. Laut Aussage einer Kollegen dauert es aber Wochen bis man Geld sieht und man müsse dem Sommerberg hinterher laufen.
Ich habe jederzeit die Möglichkeit Fortbildungswünsche zu äußern und diese nach fachlicher Überlegung auch zu bekommen. Eine unserer Kolleginnen bildet sich gerade zur staatl. anerkannten Erzieherin weiter. Unser Arbeitgeber ist im Allgemeinen sehr daran interessiert, Mitarbeiter fortzubilden. Es gib ein umfangreiches internes Angebot, aber auch externe Anbieter sind gerne gesehen.
Der Sommerberg bietet viele Fortbildungen an. Auch externe Fortbildungen werden genehmigt und gefördert.
Speziell für die KiTas wurde eine Abfrage nach Fortbildungswünschen gestartet, sodass die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt werden können.
Fortbildungen können jederzeit beantragt werden , wo natürlich geschaut wird wie es gerade ins Konzept passt oder auch einfach umsetzbar ist
Für eine Fort-/Weiterbildung muss gekämpft werden.
